شرح وظایف مدیر مرکز بهسازی منابع انسانی
١. تدوین گزارش فعالیتهای مرکز و ارائه به حوزه معاونت به طور مستمر
٢. تبادل نظر با اعضاء هیئت علمی به منظور بهبود کیفیت فعالیت های آموزشی
٣. شناسایی و ارتباط و استفاده از امکانات و تجربیات سازمآنها و موسساتی که اهداف مشابه دارند
٤. برنا مه ریزی و نظارت و بازدید از گروهها و دوره های تحصیلات تکمیلی
٥. شرکت در جلسات شورای تحصیلات تکمیلی دانشگاه وپیگیری امور اجرایی مصوبات شورا حسب مورد
٦. برنامه ریزی و نظارت جهت ارتقا سطح کیفی و گسترش کمی رشتههای تحصیلات تکمیلی دانشگاه
٧. تلاش در جهت برنامه ریزی وتامین و تدارک امکانات مورد نیاز واحدها و تخصیص منابع مالی طبق مصوبات وزارتی و دانشگاهی
٨. تلاش ونظارت و برنامه ریزی در جهت استقرار سیستم مدیریتی مناسب
٩. شرکت در جلسات هماهنگی بین واحدها و هماهنگی برون بخشی جهت انجام هر چه بهتر ماموریتها
١٠ . نظارت بر تدوین جدول زمانبندی برنامه های اجرایی واحدهای مختلف
١١ . برنامه ریزی، آموزش و ارایه صلاحیت های حرفه ای به مربیان پیش دبستانی، معلمان مدارس غیردولتی، مدیران مدارس، کارکنان آموزش وپرورش
١٢ . برقراری ارتباط با سایر بخشهای دانشگاه و با مراکز دولتی و غیر دولتی به منظور نیازسنجی آموزشی و تعیین نوع و برنامه درسی دوره های آموزشی
١٣ . برنامه ریزی برگزاری دوره های آموزشی آزاد با استفاده از امکانات مرکز
١٤ . انعقاد تفاهم نامه و قراردادهای همکاری برای برگزاری دوره های آموزشی آزاد
١٥ . تهیه و تنظیم قرارداد های حقالتدریس مدرسین در دوره های آموزشی برگزار شده
١٦ . برنامه ریزی و اجرای فرایند پذیرش دانشجو در دوره های رسمی دانشگاهی به صورت مجازی
١٧ . هماهنگی ونظارت بر برگزاری دوره های آموزشی و توجیهی لازم در آموزشهای مجازی برای معلمان و دانشجویان و کارکنان وزارت آموزش وپرورش؛
١٨ . نظارت و کنترل بر کلیه مراحل اجرای دوره های آموزش آزاد و دوره های مجازی و تولید محتوای دروس؛
١٩ . پیگیری بررسیهای پژوهشی در زمینه های نیازسنجی و کارآفرینی به منظور تحقق کاربردی بودن دوره های آزاد و مجازی
٢٠ . دانش افزایی و توانمندسازی خود و کارشناسان حوزه و پیشنهاد برگزاری دوره های آموزشی تخصصی
٢١ . .انجام سایر امور محوله در حوزه وظایف سازمانی از سوی مقام مافوق