اهمیت شکل گیری اخلاق حرفه ای در سازمان ها

دکتر خنیفر رییس دانشگاه فرهنگیان در بیستمین اجلاس مدیران دانشگاه فرهنگیان کشور با حضور در کارگاه آموزشی رفتار سازمانی، بر توجه به اخلاق حرفه ای و شکل گیری آن در سازمان ها تاکید کرد.

در این کارگاه آموزشی، دکتر خنیفر با اشاره به تاریخچه شکل گیری اخلاق حرفه ای خاطر نشان کرد: از دهه 1930 و آغاز دهه رقابت تا سال 1980  که به (دهه حرص) مشهور است اخلاق حرفه ای به طور جدی در سازمان ها مطرح و اخلاق حرفه ای سازمانی شکل گرفت.

وی با بیان اینکه ادیان براساس قاعده اخلاق و تعامل اخلاقی بنیان نهاده شده، اظهار کرد: به همین دلیل است که پیامبر اکرم(ص) میفرمایند: برانگیخته شدم تا فراز های اخلاق را به نهایت برسانم.

دکتر خنیفر با اشاره به اخلاق حرفه ای در 4 بعد فردی، خانوادگی، اجتماعی و سازمانی، گفت: اگر اخلاق حرفه ای در بعد فردی به طور شایسته شکل نگیرد در 3 بعد دیگر نیز به صورت معیوب به راه خود ادامه می دهد.

وی تدوین منشورهای اخلاقی سازمانی را در راستای کاهش آسیب های سازمانی و افزایش اعتماد بین افراد سازمانی برشمرد و افزود: همچنین انجام کارآمد کارها و تعهد، تخصص، شایسته سالاری، به جانشینی افراد، جانشین پروری، انتقال تجارب و عدم خست علمی و حرفه ای، هم آموزی، حفظ حقوق همنوعان و بویژه مراجعین و تکریم ارباب رجوع و مسئولیت پذیری از دیگر اهداف شکل گیری منشورهای اخلاقی است.

رییس دانشگاه فرهنگیان با بیان اینکه تاریخ کشورهای مختلف نشان می دهد که ثروت، نژاد، وضعیت اقلیمی، موقعیت جغرافیایی و معادن و ذخائر زیر و روی زمین عامل رشد و توسعه نبوده است، خاطر نشان کرد: بلکه می توان از عوامل موثر برای رشد و توسعه به داشتن اخلاق حرفه ای، مسئولیت پذیری، وحدت، انگیزه و علاقه به کار و نظم اشاره کرد.