مهارتی کردن آموزش، تقویت مشارکت و تفکر آینده نگر از ویژگی های چابک سازی است

دکتر خنیفر رییس دانشگاه فرهنگیان در دومین نشست با مشاوران جوان رییس دانشگاه، ضمن تسلیت ایام محرم، این ماه را یادآور نوعی تعیین تکلیف فرد با خود و سرانجامش عنوان کرد.

وی آزاد اندیشی و آزادمردی را درس کربلا و امام حسین(ع) به انسان ها برشمرد و گفت: صراحت در عین احترام، صداقت، دوری از ریا، راستی و درستی،  نیک اندیشی و خیرخواهی درس هایی است که باید از اباعبدالله گرفت و در زندگیمان نمود داشته باشد.

دکتر خنیفر با بیان اینکه برای آرامش در زندگی باید حرفمان با قلب، ایمان و اعتقادمان یکی باشد، خاطر نشان کرد: ناآگاه نباشیم ولی در برخی مواقع باید حرفهایی را نشنوی و به بدگویی ها  بها ندهیم، کربلا تنها دردنامه نبود بلکه درسنامه نیز هست.

وی داشتن تفکر آینده نگر، مثبت گرایی، ایده پردازی، ایده گرفتن، ارائه ایده، یادداشت، مطالعات تطبیقی، جرات و جسارت و اندیشه ورزی را ویژگی های عام سازمان های چابک دانست و افزود: زمانی می توانید چابکی سازمان را اندازه بگیرید که این ده  ویژگی های در سازمان اتفاق بیافتد.

رییس دانشگاه فرهنگیان، همچنین مهارتی کردن آموزش، تقویت مشارکت، آموزش تکمیلی بین سطوح تحصیلی را از ویژگی های خاص چابک سازی آموزش و سازمان آموزشی برشمرد.

وی آشنایی با  مدیریت زمان را از بحث های چابکی سازمانی عنوان و بر مشارکت علمی و اهمیت توجه به بارش های مغزی تاکید کرد.

تبیین و تشریح نحوه و مدل ارائه ایده و پیشنهاد، مراحل ایده پردازی طراحی و عملیاتی کردن و اجرایی سازی ان ازدیگر موارد مطرح شده از سوی رییس دانشگاه فرهنگیان بود.

همچنین در بخشی از این نشست دکتر علیرضا هوشی السادات از مشاوران جوان به بیان مطالبی در خصوص مفاهیم و عناصر چابک سازی، نیازها، چالش ها و پیامدهای چابکی سازمانی و عوامل پیش برنده آن پرداخت و احسان فقیری و هاشم میر حسینی نیز به بیان نکاتی درخصوص سامانه های متعدد دانشگاه پرداختند.