افزایش بلوغ سازمانی دانشجویان، نیروی کمک کننده است تا دانشگاه به اهداف برنامه ریزی شده خود همراه با ارتقاء کیفیت دست یابد

دکتر محمد نقی حیدری با اشاره به این موضوع که پذیرفتن این مسئولیت که به عنوان نماینده سایر دانشجویان باشید تنها شامل پیگیری و رسیدگی به امکانات اولیه دانشجویان  نمی شود افزود: شما دبیران باید فراتر از مواردی چون خوابگاه و غذا عمل کنید.

وی خطاب به دبیران شوراهای صنفی بیان کرد: شما باید در زمینه فرهنگی، ورزشی، اقتصادی-اجتماعی صاحب ایده های نو شوید.

دکتر حیدری در جمع دبیران شوراهای صنفی بیان کرد: رشد علمی و یا برآورده شدن نیازهای اولیه بسیار مهم است اما این فقط یک بعد است و چیزی که به حیطه شما مربوط می شود بلوغ سازمانی است.

معاون پیشگیری و حفاظت دفتر مرکزی حراست تفاوت دانشجومعلمان با سایر دانشجویان را در موضوع تعمق در بینش اعتقادی، سیاسی، اجتماعی و بلوغ سازمانی دانست و بیان کرد: احساس تعلق به نظام آموزش و پرورش، مسئولیت پذیری در قبال تعالی و بالندگی دانشگاه فرهنگیان، عملکرد منطقی و نظارت پویا از ویژگی های اصلی دانشجومعلمان است.

وی ادامه داد: سطحی نگریستن به مسائل و گذر از آن ناصحیح است و نباید در مورد مسائل مهم به سرعت پیشداوری کرد.

حیدری افزایش بلوغ سازمانی در دانشجویان را نیروی کمک کننده  دانست که موجب می شود تا دانشگاه به اهداف برنامه ریزی شده خود همراه با ارتقاء کیفیت دست یابد و خاطر نشان کرد: فهم محیط، واکنش مناسب در مقابل مسائل، تعمق در مسائل، عملکرد با بینش، بالا رفتن قدرت سازگاری و قدرت تاب آوری، درک نیازهای سازمان، تعصب و غیرت سازمانی، مسئولیت پذیری از تاثیرات بلوغ سازمانی است.

وی دبیران شوراهای صنفی را به عنوان قشر فرهیخته معرفی کرد و گفت: آنان باید در مورد مسائل مختلف موضع درستی اتخاذ کنند.

معاون پیشگیری و حفاظت دفتر مرکزی حراست به مهارت هایی از جمله: خوب گوش دادن، درک مسئله، احصاء راه حل، خود تنظیمی، درک بیشتر نسبت به مسائل پیرامون، داشتن امید و روحیه مثبت اشاره کرد و افزود: شما دانشجویان به عنوان دبیران شورای صنفی باید این خصوصیات را در خود بیشتر تقویت نمایید.

وی همچنین در این سطح به رفتار منعطف، منظم، پایدار و استفاده از فرصت‌ها تاکید و اظهار کرد: حفظ شان و جایگاه شغل شریف معلمی و افزایش بصیرت دینی و انقلابی باید در دانشجومعلمان نهادینه شود.