نشست رئیس دانشگاه فرهنگیان با مشاوران جوان با موضوع نیروهای قراردادی

 نشست رئیس دانشگاه فرهنگیان با مشاوران جوان با موضوع چالش ها و مسائل نیروهای قراردادی دانشگاه با حضور سید عباس دارستانی فراهانی مدیر کل منابع انسانی، کاظم دلقندی مشاور اجرایی معاونت طرح و برنامه و توسعه منابع دانشگاه فرهنگیان یکشنبه 6 مهر 1399 در سازمان مرکزی  برگزار شد.

دکتر خنیفر رئیس دانشگاه فرهنگیان در این نشست با اشاره به اشتغال و تعهد کارمندان در دنیا و ایران،  خاطر نشان کرد:  پایان اشتغال رسمی در سال 2000 در دنیا،  به این معنا است که ما اشتغال رسمی در دنیا نداریم این باعث می شود نیرو آزاد باشد  و بر مبنای استعدادهای خود جابه جا شده و قدرت مانور داشته باشد.

 وی با اشاره بوروکراسی اداری به عنوان عامل سنگینی بدنه سازمان ها در کشور، گفت:  ما کشوری هستیم با 83 میلیون جمعیت و 4 و نیم میلیون کارمند که  بزرگترین لکه جمعیتی کارمندی را دارا هستیم. در حالیکه میانگین مطلوب  برای ایران 2 میلیون کارمند است.

دکتر خنیفر با اشاره به امنیت شغلی نیروهای قراردادی در دانشگاه فرهنگیان از تلاش برای تبدیل وضعیت آنان  نیز سخن گفت.

 وی همچنین در ادامه با شنیدن پیشنهادات و دغدغه حاضران، بر جوان گرایی و استفاده از پتانسیل و خلاقیت جوانان تاکید کرد.

دلقندی  به برگزاری جلسات با سازمان استخدامی کشوری برای چگونگی تبدیل وضعیت  نیروها  و اقدامات انجام شده در راستای نگرانی های نیروهای قراردادی پرداخت و ابراز امیدواری کرد: بتوانیم در کنار یکدیگر منویات تعریف شده برای دانشگاه را به نحو احسن به سرانجام و مقصود برسانیم.

 در ادامه دارستانی مدیر کل منابع انسانی دانشگاه  با اشاره به اقدامات انجام شده در حوزه اداری و تشکیلات دانشگاه برای ارتقاء جایگاه و مزایای نیروهای قراردادی خاطر نشان کرد:  اعمال مدرک، ایجاد فضا برای ارتقاء اداری، امکان انتقال و نیز تصویب اعمال رتبه بندی در هیات اجرایی دانشگاه از جمله اقداماتی است که در این راستا انجام شده است.

وی با بیان اینکه در اجرا تفاوتی بین نیروی های رسمی و قراردادی دانشگاه وجود ندارد، افزود: همچنین تمامی همکاران ایثارگر و فرزندان جانباز بالای 25 درصد تبدیل وضعیت شده اند.

 داشتن امنیت شغلی و پایگاه اجتماعی نیروهای قرادادی با توجه به تحصیلات و کارایی افراد، جوانگرایی در سطوح مختلف دانشگاه، داشتن نگاه مثبت و اعتماد و اطمینان به جوانان، و استفاده ایده ها و پیشنهادات آنان، تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی با هدف انگیزه و امید بخشی بخشی از محورهای مطرح شده از سوی مشاوران جوان در این نشست بود.