دکتر مجید محمدی مسئول قطب طرح وبرنامه وتوسعه منابع در بیست و ششمین اجلاس مدیران :
طرح وبرنامه وتوسعه منابع، محور کار مدیریتی وبستر تحقق اهداف دانشگاه فرهنگیان است.
به گزارش روابط عمومی دانشگاه فرهنگیان استان کرمانشاه درراستای برگزاری بیست و ششمین اجلاس سراسری مشترک سرپرستان مدیریت های استانی دانشگاههای فرهنگیان سراسر کشور، دکتر محمدی مدیریت دانشگاه فرهنگیان استان کرمانشاه بعنوان نماینده مدیران استان های سراسر کشور به ارائه گزارش ظرفیت ها،چالش ها و تنگناها و پیشنهادات در حوزه طرح وبرنامه وتوسعه منابع طبق برنامه زمانبندی شده پرداخت
:لازم به ذکر است که موارد درنظر گرفته شده جهت ارائه در اجلاس به شرح ذیل می باشد
ظرفیت : وجود نیروهای متخصص و با انگیزه با قابلیت های چند مهارتی در حوزههای مختلف دانشگاه
چالش و تنگناها : عدم اعمال مدارک تحصیلی دوم کارکنان اداری که قبل از مصوبه هیئت امنا شروع به تحصیل داشتهاند
پیشنهادها : اعمال مدارک تحصیلی کارکنان اداری که قبل از مصوبه هیئت امنا مشغول به تحصیل بودند
ظرفیت : وجود پستهای بلاتصدی
چالش و تنگناها : عدم جذب نیروهای تخصصی متناسب با پست های بلاتصدی
پیشنهادها : جذب یا استخدام نیروهای تخصصی متناسب با پست های خاص
ظرفیت : وجود فضای فیزیکی مناسب جهت بهسازی نوسازی و مقاوم سازی پردیس ها
چالش و تنگناها : فرسودگی بافت پردیس ها و نبود فضاهای خوابگاهی و ورزشی استاندارد
پیشنهادها : اولویت بندی استان های محروم و فاقد امکانات جهت طرح های عمرانی
ظرفیت : نیروهای هیئت علمی تطبیقی
چالش و تنگناها : وجود نیروهای هیات علمی تطبیقی با سابقه بیش از ۳۵ سال
پیشنهادها : تعیین تکلیف نیروهای هیئت علمی تطبیقی(تبدیل وضعیت- بازنشستگی)
ظرفیت : تناسب سازی ساختار سازمانی (چارت سازمانی) با ظرفیت پذیرش دانشجو
چالش و تنگناها : عدم بروزرسانی چارت سازمانی از سال ۹۳ و اجرای ساختار جدید - عدم تناسب تعداد پستها و حجم کار پردیس ها
پیشنهادها : اجرای ساختار سازمانی جدید بر اساس توسعه ظرفیت دانشجویی هر سه سال یکبار
ظرفیت : استفاده از وجود نیروهای مأمور بانانگیزه در پست های اداری
چالش و تنگناها : عدم پرداخت حق مدیریت و مزایای مامورین اداری دارای مسئولیت
پیشنهادها : پرداخت مزایای مامورین دارای مسئولیت متناسب با شاغلین در دانشگاه فرهنگیان
ظرفیت : وجود کارکنان اداری توانمند با مدرک تحصیلی دکترای تخصصی در دانشگاه
چالش و تنگناها : عدم تطابق شرایط احراز شغلی با مدرک تحصیلی
پیشنهادها : تبدیل وضعیت کارشناسان به هیئت علمی
ظرفیت : وجود دانشگاه فرهنگیان به عنوان یک دانشگاه جامعه متمرکز پیشرو
چالش و تنگناها :عدم وجود سیستم جامع واحد در دانشگاه فرهنگیان
پیشنهادها :طراحی و اجرای سیستم جامع اداری، مالی، آموزشی و.... در دانشگاه فرهنگیان
ظرفیت :وجود نیروهای قراردادی دارای تحصیلات تکمیلی و با انگیزه
چالش و تنگناها : تمدید قراردادهای یک ساله و عدم ثبات شغلی
پیشنهادها : صدور مجوز تغییر رسته و تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی و اشتغال در پستهای متناسب
ظرفیت : وجود اعضای هیات علمی با مدرک تحصیلی دکترای تخصصی
چالش و تنگناها : عدم اعمال مدارک تحصیلی
پیشنهادها :تدوین دستورالعمل اجرایی اعمال مدارک تحصیلی هیئت علمی
ظرفیت : امکان بهره وری از خدمات رفاهی دانشگاه فرهنگیان
چالش و تنگناها : عدم وجود تعاونی مسکن، تعاونی مصرف و عدم استفاده همکاران از خدمات گردشگری، اسکان پردیس ها
پیشنهادها : تدوین اساسنامه و ایجاد تعاونیهای مسکن و مصرف و مجتمع های خدمات رفاهی کارکنان
ظرفیت : تخصیص افراد به پست های سازمانی متناسب با توانمندی و شرح وظایف شغلی
چالش و تنگناها : عدم بروز بودن شرح وظایف شغلی و شرایط احراز پست های سازمانی
پیشنهادها : تدوین دستورالعمل شرایط احراز پست های سازمانی و شرح وظایف
ظرفیت : سامان دهی سیستم های پرسنلی و اداری
چالش و تنگناها : وجود مشکلات ناشی از استفاده از سیستم پرسنلی راهکار (شرکت دوران)
پیشنهادها : اصلاح یا تغییر سیستم دوران
ظرفیت :وجود خودروهای اداری در پردیس ها و مدیریت
چالش و تنگناها : عدم تخصیص پست راننده
پیشنهادها : به کارگیری و جذب نیروی راننده جهت انجام امور اداری
ظرفیت : وجود نیروهای تخصصی رشته های حقوقی دراستانها
چالش و تنگناها : متمرکز بودن پاسخگویی به مراجع قضایی و انتظامی در سازمان مرکزی
پیشنهادها : تخصیص پست کارشناسان امور حقوقی و قراردادها به هر مدیریت استانی
ظرفیت :وجود سامانه گلستان وسجداد در دانشگاه
چالش و تنگناها : عدم ارتباط سامانه عالی سجداد با سامانه گلستان و کسر بدهی دانشجویان
پیشنهادها : جلوگیری از انتخاب واحد دانشجویان در صورت بدهکاری مالی مانند سایر دانشگاه ها
ظرفیت : امکان بهکارگیری از نیروهای تخصصی در حوزه عمرانی و فنی
چالش و تنگناها : نبود کارشناس طرحهای عمرانی(فنی) در استانها با توجه به بافت فرسوده پردیسها
پیشنهادها : جذب نیروی متخصص عمرانی و فنی یا عقد تفاهمنامه با سازمان نوسازی جهت نظارت بر طرحهای عمرانی دانشگاه
ظرفیت : بهرهگیری از توان تخصصی نیروهای حوزه مالی (حسابدار)
چالش و تنگناها : کمبود نیروهای تخصصی و حرفهای در حوزه مالی
پیشنهادها : به کارگیری و جذب نیروهای تخصصی مالی و حسابداری
ظرفیت : تنوع برگزاری جلسات، جشنوارهها و دورههای خاص
چالش و تنگناها : عدم وجود دستورالعمل های شفاف مالی جهت پرداخت حق الزحمه ها( امتحانات، مهارت آموزان، حق جلسات، هیئت امنا و ......) واگرایی سایر معاونت ها
پیشنهادها : تدوین شیوه نامه مالی شفاف پرداخت حق الزحمه ها
ظرفیت : استفاده بهینه از توان وظرفیت پردیسها و تفویض اختیار مدیریتی با معاونت مالی در پرداخت ها
چالش و تنگناها : عدم تفویض اختیار مالی به پردیس ها و تمرکز در تصمیم گیری ها به سمت سازمان مرکزی
پیشنهادها : تفویض اختیار مدیریتی و مالی به پردیس ها
ظرفیت : وجود زمینه مناسب جهت همکاری دستگاههای تاثیرگذار در خصوص بودجه(سازمان برنامه وبودجه استان واستانداری به عنوان رئیس هیات امنا)
چالش و تنگناها : عدم وجود ردیف بودجه استانی برای دانشگاه فرهنگیان
پیشنهادها : تخصیص ردیف بودجه استانی از طریق مراجع قانونی
ضمناً از استان های : همدان-یزد- قم- سیستان وبلوچستان - قزوین- ایلام- خراسان شمالی- سمنان- زنجان-کردستان- اردبیل-آذربایجان غربی- مرکزی- خراسان جنوبی- چهارمحال وبختیاری وخراسان رضوی که نسبت به ارسال پاسخ نامه اقدام نموده اند سپاسگزاری می گردد.