در گردهمایی مسئوولان اموراداری پردیس ها و سازمان مرکزی در پردیس شهید بهشتی هرمزگان اعلام شد:
سیاست های اجرایی منابع انسانی
در گردهمایی مسئوولان اموراداری پردیس ها و سازمان مرکزی که در پردیس شهید بهشتی هرمزگان برگزار شد، صفری، مدیرکل منابع انسانی به بیان برخی از سیاست های اجرایی این حوزه همچون موارد ذیل پرداخت:
کوچک سازی، ساختار در راستای چابک سازی سازمان و تبدیل دانشگاه به یک سازمان کارآمد
کاهش تصدی گری و واگذاری بخشی از وظایف به بخش خصوصی (برون سپاری)
تنوع بخشی در نحوه تامین نیروی انسانی در سطح پردیس ها و سازمان مرکزی از جمله: ( جذب جدید از طریق انتشار اگهی براساس نیاز ، انتقال از دانشگاهها و دستگاههای اجرایی ، ماموریت یک ساله ، برون سپاری خدمات ، تامین کمبودنیروی انسانی از طریق شرکت های خدماتی.
استفاده از فرد مناسب در شغل مناسب(تخصص و تعهد)
تغییر در نظام جذب و بکارگیری با رویکرد افزایش هرم تحصیلی
در راستای عدالت محوری در جذب نیروی انسانی و فرصت های برابر از طریق آزمون و مصاحبه
رعایت عدالت در نظام پرداخت و جبران خدمات بخصوص، اضافه کار، رفاهیات، و ....
توجه به استحکام خانواده و تعیین ساعات کار مناسب جهت تعادل بین کار و زندگی.
برقراری فوق العاده های جذب و بدی آب و هوا در مناطق کمتر توسعه یافته.
حمایت و تجلیل از بازنشستگان و بهره گیری از نظرات و تجارب مفید آنها از طریق برگزاری همایش ها، برگزاری اردوها،و تشکیل کانونهای بازنشستگان و مشارکت آنان در تصمیم گیری ها.
توسعه فن آوری و الکترونیکی کردن خدمات جهت سرویس های پرسنلی بهتر به نیروی انسانی.
طراحی یک نظام کارآمد ارتقاء شغلی در دانشگاه فرهنگیان.
تعدیل نیروی انسانی از طریق روشهای کارآمد و بروز در دانشگاه.
توزیع عادلانه و مناسب نیروی انسانی به تناسب جمعیت دانشجویی، فضا و ماموریت های پردیس ها.
ایجاد تعادل نیروی انسانی در پردیس های دختران و پسران.
بالا بردن انگیزه کارکنان از طریق طراحی نظام پاداش و تشویق.
تلاش در جهت افزایش اعضای هیات علمی در دانشگاه و تبدیل اعضاواجد الشرایط از غیر هیات علمی به هیات علمی.
نظارت بر عملکرد نیروی انسانی متناسب با شرح وظایف افراد.
کارامد کردن نظام ارزشیابی کارکنان در توسعه کیفی نیروی انسانی.
ایجاد و توسعه سیستم های یکپارچه منابع انسانی در سطح کشور.
توانمند سازی کارکنان از طریق توسعه آموزش های حرفه ای و کارآمد.
توسعه تقویت فرهنگ سازمانی.
وی، در ادامه و در بخش دیگری از سخنان خود به برخی از اقدامات انجام شده در اداره کل منابع انسانی، همچون تقویت فنآوری اطلاعات و ایجاد بسترهای مناسب جهت را ه اندازی سیستم های یکپارچه تحت وب در حوزه منابع انسانی؛ ساماندهی نیروی انسانی در پردیس و مراکز تابعه؛ تمهید مقدمات تحت وب قراردادن حضور و غیاب همکاران در سراسر کشور؛تفکیک کد منطقه ای ( سیستم پرسنلی ) و ... اشاره کرد.
در انتهای مراسم، با حضور دکتر تاجیک اسمعیلی، از مسئوولان امور اداری سازمان مرکزی و پردیس هایی که در امر برقراری حقوق بازنشستگی کارکنان دانشگاه فعال بوده اند با تقدیم لوح تقدیر و هدیه قدردانی شد.