ضرورت گزینش اصلح در دانشگاه فرهنگیان (2)

فرایند گزینش از اهمیت بسیار بالایی در علم مدیریت و توسعه نیروی انسانی برخوردار است. کارشناسان و متخصصان از مهمترین دلایل رشد و یا رکود عملکرد هر سازمان را متاثر از فرایند گزینش شایسته دانسته و نقش نیروی انسانی را در تحقق اهداف سازمانی حیاتی قلمداد کرده اند.

جذب نیروهای متعهد و متخصص در در وزارتخانه ها و سازمان ها، پس از پیروزی انقلاب اسلامی معنا و مفهومی ویژه به خود گرفت و شکل ­گیری نظام گزینش کنونی کشور، در واقع حاصل تلاش چهار دهه مسئولین نظام مقدس جمهوری اسلامی در سطوح مختلف و کارگزاران گزینش در اقصی نقاط کشور است.  این روند سه مقطع تاریخی مشخص  را در خود طی کرده است . که شامل:

- از زمان پیروزی انقلاب اسلامی تا صدور فرمان 15 دی سال 61 حضرت امام خمینی (ره)،

- از زمان فرمان امام تا قبل از تصویب قانون گزینش کشور،

- از زمان تصویب قانون گزینش کشور تاکنون.

اگرچه فرایند جذب نیروی متعهد و نیروی متخصص در کشورهای جهان به ویژه در کشورهای پیشرفته و غربی از امتیاز بسیار بالایی برخودار است، لیکن این مهم ازسوی برخی جریانات داخلی و خارجی مورد حملات گوناگون قرارگرفت، گروهی نیز کار را حتی تا آن حد پیش برده تا نسبت به حذف این امرمهم اقدام کنند؛ اما با هوشیاری دلسوزان نظام و مطالعات صورت پذیرفته در بعد بین المللی توسط مهمترین نهاد گزینش کشور، یعنی هیات عالی گزینش دستاوردهای بسیار با ارزشی در این زمینه به دست آمد که برنقش بی بدیل این کارکرد صحه گذاشت.(علاقمندان به مطالعه بیشتر می توانند به صفحه تارنمای هیات عالی گزینش کشور مراجعه فرمایند)

گزینش در معانی و مفاهیم مختلفی در طول حیات بشری کاربرد و کارکرد متنوعی داشته و دارد؛ این واژه در مفهوم انتخاب مستخدمین دولت  نیز پیشینه ای به قدمت دوران شهر و شهرنشینی و ساختار های حکومتی دارد. چنانکه در سفارش و رفتارهای پیامبران الهی و در سرآمد آنان شخص نبی مکرم اسلام و نیز زمان حکومت امام علی علیه السلام رگه های بسیار پر رنگی برای امر مهم گزینش به وضوح دیده می شود . تنها یکی از این موارد را می توان از بیان نامه حضرت امیر به مالک و ترسیم شرایط افراد در گماردن مسؤولیت ها برشمارد.

پیش تر به این نکته اشاره شد، که  تقریبا در تمام دنیا اعم از سازمان های دولتی و غیر دولتی، به گزینش به عنوان یک ضرورت نگریسته می شود که ابزارهای مشابهی نیز (همچون مصاحبه، آزمون، پرسشنامه ها، استفاده از معرفان و...) در کشورها برای این موضوع، استفاده می شود. اهمیت این موضوع  تا آنجا پیش رفته است که دفاتر تخصصی این کار به شکل حرفه ای در زمینه گزینش افراد در کشورهای غربی با کارکردهای کشوری، منطقه ای و جهانی، تاسیس شده اند که سازمان ها و شرکت های خصوصی و غیر دولتی را در امر استخدام افراد یاری می دهند.

 

ادامه دارد...