همکاری دانشگاه فرهنگیان با دانشگاه آزاد اسلامی در تدوین فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان

به گزارش روابط  عمومی دانشگاه فرهنگیان در این جلسه که از ساعت 10:30 تا 12 در ساختمان اداری سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی تشکیل شد، آقایی مدیر کل منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی ضمن خیر مقدم به حاضران  گفت: در هر سیستم اگر مبنای درستی برای تصمیم‌گیری وجود داشته باشد، حتما نیاز داریم با کمک شاخص‌های کمی و کیفی تشخیص دهیم میزان راندمان و کارایی  ادعا شده  واقعی است یا خیر.

وی افزود: در سیستم‌های پیشرو سیستم‎‌های نظارتی نقش اصلی را بازی می کنند و از این رو مصمم هستیم مدل‌های مختلف و کارهای تخصصی ارزشیابی  انجام شده در سایر  دانشگاه‌ها را بررسی کنیم.

مدیرکل منابع لنسانی دانشگاه آزاد اسلامی ادامه داد: جلساتی که با معاونت نظارت و ارزیابی دانشگاه فرهنگیان برگزار شد،  بسیار سودمند بوده است و از این بابت مشتاق بودیم در نشستی رو در رو از فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه فرهنگیان اطلاع یافته از تجربیات ارزشمند این معاونت در زمینه ارزیابی عملکرد کارکنان بهره مند شویم.

 

احمدی مدیر کل نظارت، ارزیابی و تعالی سازمانی دانشگاه در این نشست با اشاره به وظایف تعریف شده در معاونت نظارت و ارزیابی و با تأکید بر حوزه‌های سه گانه فعالیتی این معاونت اظهار داشت: ما به عنوان نخستین دانشگاهی که نظارت و ارزیابی را به سطح معاونت ارتقا داده است، ارزیابی همه جانبه‌ای در حوزه‌های مختلف دانشگاه انجام داده ایم.

وی خاطرنشان کرد: ارزیابی اعضای غیر هیات علمی، ارزیابی عملکرد سازمانی، ارزیابی عملکرد اعضای هیات علمی بر اساس نظر سنجی از دانشجو معلمان ، اجرای کانون ارزیابی برای تعیین شایستگی‌های داوطلبان پست‌های مدیریتی از جمله مواردی است که در معاونت نظارت و ارزیابی پایه ریزی و اجرایی شده است.

وی در ادامه یا تشریح کامل فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان، به تفسیر نتایج حاصل پرداخت و گفت: بر اساس امتیاز حاصل از ارزیابی عملکرد کارکنان، در مورد اختصاص پایه تشویقی، پایه سنواتی و در مواردی که امتیاز ارزشیابی کمتر از حداقل تعیین شده باشد، نسبت به تذکر، یا لغو ماموریت نیروهای مامور از سایر دستگاه‌ها تصمیم گرفته می‌شود.   

کریمی در پاسخ به سوال مدیر کل منابع انسانی در خصوص چرایی ضرورت ارزشیابی عملکرد کارکنان گفت: با توجه به گستردگی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی در سراسر کشور، بایستی در نظر داشت بدون انجام ارزشیابی نمی توان به اهداف تعیین شده دانشگاه دست یافت.

وی افزود:  ارزشیابی با به تصویر کشیدن فاصله میان وضع موجود و وضع مطلوب به مدیران ارشد برای تنظیم سیاست‌ها در راستای تحقق برنامه راهبردی دانشگاه کمک می کند.

در ادامه جلسه آقایی مدیر کل منابع انسانی سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی ضمن تقدیر از فرصت اختصاص یافته و حضور همکاران دانشگاه فرهنگیان در جلسه گفت: نیاز داریم فیلمی آموزشی از نحوه ثبت اطلاعات ارزیابی در سامانه توسط کارکنان و نحوه ارزیابی کارکنان توسط مدیران مافوق تهیه کنیم. ما در مورد اصلاح روند ارزشیابی در دانشگاه مصمم بوده و به دنبال ایجاد ساختار نظارت و ارزیابی مشابه دانشگاه فرهنگیان در دانشگاه آزاد اسلامی بوده انتظار داریم در مورد مهندسی کار و فرآیند اجرایی به ما کمک کنید.

این جلسه با بررسی شاخص‌های آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی پایان یافت.