سرپرست معاونت برنامه ریزی و توسعه منابع عنوان کرد
کارایی و اثربخشی دو شاخص مهم عملکرد مدیریت منابع انسانی و مالی
سرپرست معاونت برنامه ریزی و توسعه منابع عنوان کرد: کارایی و اثربخشی دو شاخص مهم برای عملکرد مدیریت منابع انسانی و مالی محسوب می شود.
به گزارش روابط عمومی دانشگاه فرهنگیان، در نشست تخصصی آموزشی ویژه روسای ادارات منابع انسانی، پشتیبانی، مالی و طرح و برنامه استان‌های سراسر کشور که از ۲۶ تا ۲۸ بهمن در اردوگاه شهید باهنر برگزار شد، سرپرست معاونت برنامه‌ریزی و توسعه منابع دانشگاه فرهنگیان به تشریح مفاهیم کلیدی «کارایی» و «اثربخشی» پرداخت و این دو شاخص را به عنوان معیارهای مهم در ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی و مالی عنوان کرد.
وی کارایی را به عنوان میزان منابع استفاده شده برای انجام یک فعالیت مشخص تعریف کرد و ادامه داد: اگر یک فعالیت با منابع کمتری نسبت به گذشته انجام شود، نشان‌دهنده افزایش کارایی است. از سوی دیگر، اثربخشی، زمانی محقق می‌شود که فعالیت‌ها با اهداف تعیین‌شده همسو باشند و به نتایج مطلوب برسند. این دو مفهوم در کنار هم می‌توانند به بهبود کیفیت آموزشی و پژوهشی در دانشگاه فرهنگیان کمک کنند.
سرپرست معاونت برنامه‌ریزی و توسعه منابع دانشگاه بر ضرورت هم‌افزایی، تعامل موثر و ارائه مشاوره‌های دقیق توسط روسای ادارات منابع انسانی، مالی، پشتیبانی و طرح و برنامه با روسای دانشگاه فرهنگیان استان‌ها تأکید کرد.
وی همچنین اطلاع‌رسانی دقیق به اعضای هیأت علمی و کارکنان در خصوص حقوق، مزایا و نحوه ارتقای آنان را از وظایف مهم مسئولان این بخش‌ها برشمرد.
در ادامه این نشست، حیدری از اجرایی‌سازی ساختار سازمانی جدید دانشگاه فرهنگیان در آینده نزدیک خبر داد و افزود: این طرح با هدف ساده‌سازی ساختار اداری و افزایش هماهنگی بین واحدهای مختلف طراحی شده و به عنوان گامی اساسی برای تحقق اهداف راهبردی دانشگاه می‌باشد که این تغییرات ساختاری می‌توانند به بهبود کارایی و اثربخشی در مدیریت منابع انسانی و مالی دانشگاه کمک کنند.