رئیس مرکز توسعه و بهسازی منابع انسانی دانشگاه فرهنگیان:
برگزاری دوره های آموزش هوش مصنوعی ویژه دانشجومعلمان، معلمان و کارکنان دانشگاه فرهنگیان
رئیس مرکز توسعه و بهسازی منابع انسانی دانشگاه فرهنگیان از طراحی و اجرای دوره های آموزشی هوش مصنوعی در سه سطح مقدماتی، تکمیلی و پیشرفته برای دانشجومعلمان، معلمان، اساتید و کارکنان خبر داد و هدف این اقدام را ارتقای توانمندی آموزشی و بهره گیری هدفمند از فناوری های نوین عنوان کرد.
به گزارش روابط عمومی دانشگاه فرهنگیان، عباس نجار رئیس مرکز توسعه و بهسازی منابع انسانی در گفت‌وگو با روابط عمومی دانشگاه با تأکید بر ضرورت آشنایی جامعه فرهنگیان با هوش مصنوعی، اظهار کرد: در هزاره سوم، توانایی بهره‌گیری صحیح و هدفمند از هوش مصنوعی یک ضرورت اجتناب‌ناپذیر برای نظام تعلیم و تربیت است.
وی با اشاره به آغاز فعالیت دانشگاه فرهنگیان در این حوزه پیش از تشکیل ستاد هوش مصنوعی در وزارت آموزش و پرورش، گفت: با دستور رئیس‌جمهور مبنی بر تشکیل شورای هوش مصنوعی، دانشگاه فرهنگیان به‌عنوان یکی از نخستین نهادها وارد عمل شد و با تشکیل تیمی از متخصصان، طراحی محتوای آموزشی را آغاز کرد.
نجار افزود: در همین راستا، سه دوره آموزشی در سطوح مقدماتی، تکمیلی و پیشرفته با مجموع ۱۰۰ ساعت آموزش طراحی و تولید شد که متناسب با نیاز دانشجومعلمان، معلمان و اساتید مورد استفاده قرار می‌گیرد. این دوره‌ها شامل آموزش مفاهیم پایه هوش مصنوعی، روش‌های به‌کارگیری آن در آموزش، تولید محتوا، مدیریت کلاس درس، سنجش و آزمون‌سازی استاندارد است.
رئیس مرکز توسعه و بهسازی منابع انسانی، خاطرنشان کرد: بهره‌گیری از ابزارهای هوش مصنوعی در تولید محتوای آموزشی، پرسشگری، آزمون‌سازی، شناخت استعدادهای دانش‌آموزان و مدیریت فضای کلاس می‌تواند تحول بزرگی در فرآیند یاددهی و یادگیری ایجاد کند. به همین دلیل، ضروری است معلمان آینده با این فناوری‌ها آشنا شوند و مهارت استفاده بهینه از آن را بیاموزند.
وی با تأکید بر اینکه آموزش صحیح پرامپت‌نویسی و شیوه‌های پرسشگری از هوش مصنوعی در این دوره‌ها گنجانده شده است، تصریح کرد: این آموزش‌ها کمک می‌کند معلمان و دانشجومعلمان علاوه بر استفاده مؤثر از فناوری، توان تشخیص پاسخ‌های معتبر و مستند را نیز کسب کنند.
رئیس مرکز توسعه و بهسازی منابع انسانی با اشاره به نحوه آموزش کارکنان نیز گفت: شناسایی نیاز هر کارمند متناسب با شرح وظایف شغلی او نخستین گام برای بهره‌گیری از ظرفیت‌های هوش مصنوعی است؛ چرا که نسخه واحد برای همه کارآمد نیست.
وی خاطر نشان کرد: مرکز توسعه و بهسازی منابع انسانی با ایجاد کانال‌های تخصصی و ارائه محتوای به‌روز، آموزش‌های لازم را در اختیار کارکنان قرار می‌دهد.
به گفته نجار، گذراندن سه دوره اصلی هوش مصنوعی برای همه کارکنان و اساتید توصیه می‌شود تا با ذهنی باز و خالی از پیش‌فرض‌ها، مهارت‌های کاربردی را بیاموزند و در کار خود به نتایج مؤثر دست یابند.
رئیس مرکز توسعه و بهسازی منابع انسانی، در پایان تأکید کرد: آموزش هوش مصنوعی، نه تنها به ارتقای مهارت معلمان و دانشجومعلمان کمک می‌کند، بلکه موجب تقویت عدالت آموزشی، بهینه‌سازی فرآیند تدریس و ایجاد محیط‌های یادگیری نوین و جذاب برای نسل‌های جدید دانش‌آموزان می‌شود.