برگزاری جلسه پرسش و پاسخ معاون فرهنگی واجتماعی دانشگاه و مدیران کل با مسئولان فرهنگی پردیس ها ومراکز

در دوره آموزشی مسولان فرهنگی ، جلسه پرسش و پاسخ معاون فرهنگی و اجتماعی دانشگاه و مدیرن کل با مسئولان فرهنگی پردیس ها و مراکز برگزار شد.

در ادامه برگزاری دوره آموزشی مسئولان فرهنگی واجتماعی در پردیس نسیبه تهران، نشست پرسش و پاسخ در بعد از ظهر روز شنبه 19 اردیبهشت با حضور معاون فرهنگی واجتماعی دانشگاه، مدیران کل مسئولان فرهنگی پردیس ها برگزارشد .

در ابتدای این نشست دکترصادق زاده از آغاز به کار بودجه ریزی  عملیاتی در حوزه فرهنگی و اجتماعی دانشگاه فرهنگیان خبرداد و اضافه کردند که درتفاهم نامه های استانی جنبه درآمدی و هزینه کرد اعتبارات شفاف ترخواهدشد . در پاسخ به سوالات و دیدگاه­های مسولان فرهنگی مطلب زیر از سوی دکتر صادقزاده مطرح شد.

دکترصادق­زاده اضافه کردند که دردانشگاه فرهنگیان توزیع نیروی انسانی مطلوب نیست ، دربرخی پردیس ها با مازاد نیرو و در عین حال در برخی دیگر با کمبود روبرو هستیم.  این امر نیازمند بازنگری و سازماندهی مجدد است. دردانشگاه فرهنگیان باید نسبت استاد به دانشجو  اصلاح وضعیت نیروهای مامور درحوزه فرهنگی شفاف و تعیین تکلیف شود. کیفیت بخشی واستفاده بهینه ازنیروهای فرهنگی جزسرفصل های کاری دانشگاه و معاون

ت فرهنگی است . در حال حاضر اعتبارات کیفیت بخشی به طور کلی و در حوزه فرهنگی اندک است و بخش اعظم اعتبارات در حوزه  نیروی انسانی وحقوق ودستمزد کارکنان هزینه می شود.

دکتر صادق­زاده افزود : تدوین شرح وظایف کارشناسان فرهنگی در ستاد و پردیسها و همچنین طرح شناورکردن وقت حضورکارشناسان فرهنگی در دست بررسی است. هدف این است که مربی و مسوول فرهنگی به موقع و به هنگام نیاز  مثلا در زمان فراغت از تحصیل رسمی روزانه و در خوابگاه ها  درکناردانشجومعلم حضورداشته باشد 

دکترصادق زاده اضافه کرد که سیاست دانشگاه تفویض اختیار و تمرکززدایی است. به عنوان نمونه و برای مدیریت مناسبتر  بودجه فرهنگی، درسال جاری 50 درصد اعتبارات فرهنگی و اجتماعی  دراختیار استان و پردیس قرار خواهد بود  تا مطابق تفاهمنانه و با نظرخودشان در این حوزه هزینه شود. این تقسیم بودجه هدفمند و بر اساس برنامه خواهد بود که دوراندیشی وحسن تدبیر و پیگیری مسئولان فرهنگی رامی طلبد .

معاون فرهنگی و اجتماعی دانشگاه بر توسعه تعاملات استانی وجذب منابع جدید ، استفاده ازظرفیت های برون سازمانی وبرون دستگاهی را از سیاستهای دانشگاه فرهنگیان عنوان و اضافه کرد  تحقق اهداف متعالی نظام  مرهون مشارکت جویی وتعامل مطلوب با واحدهای درون  و برون دستگاهی است. ظرفیت­های بسیاری در این حوزه وجود دارد،تشکیل و توسعه کانون سلامت و پیشگیری از برنامه­های است که حتما  حمایت وزارت بهداشت را خواهد داشت. در این طرح معلمان ما مروجان سلامت خواهند بود . سازمان میراث فرهنگی، ، وزارت آموزش و پرورش، سازمان نهضت  سوادآموزی، و شهرداری­ها و.... از نهادهایی هستند که درصورت داشتن برنامه مدون از سوی ما لزوما مشارکت و همراهی خواهند داشت.  شناسایی ظرفیت­ها توسط شورای فرهنگی استان و شورای پردیس و با تکیه برتوان دانشجو معلمان قابل حصول است .