کارگروه نشست تخصصی سرپرستان راه اندازی و استقرار مدیریت های امور پردیس های استانی دانشگاه فرهنگیان:

صفری، مدیر کل امور اداری دانشگاه در دومین کارگروه آموزشی نیز به بیان مطالبی پیرامون سیاست و ضوابط اجرایی ساماندهی، اصول دهگانه ساماندهی در سال 94 همچنین ساختار جدید نیروی انسانی و ضوابط اجرایی جذب و به کار گیری نیروی انسانی در سال 94 پرداخت.

وی در خصوص جذب و به کار گیری نیرو، گفت: بر اساس اصول حاکم بر ساماندهی نیروی انسای در دانشگاه فرهنگیان، در صورت کمبود نیروی انسانی، به ازای هر سه نفر بازنشسته و براساس مصوبات جلسات ساماندهی و تأیید هیأت اجرایی و کمیسیون موارد خاص، انتقال (دائم) یک نفر با رعایت ضوابط و مقررات امکان پذیر می باشد.

صفری، در ادامه با اشاره به سیاست ها و ضوابط اجرایی ساماندهی نیروی انسانی دانشگاه فرهنگیان در سال 1394، افزود: انتقال اعضای هیأت علمی سایر دانشگاه ها در صورت نیاز و رعایت ضوابط و مقررات مربوطه، در سال 94 بلامانع است.

وی، همچنین در خصوص ارتقا کیفی نیروی انسانی، گفت: نیاز سنجی و برنامه ریزی برای آموزش های تخصصی مدیران حداقل 60 ساعت و حداقل 40 ساعت برای کارکنان در طول سال 94 در نظر گرفته شده.

مدیر کل امور اداری دانشگاه فرهنگیان تبصره 2 از بند 3 ضوابط جذب و به کار گیری نیرو را مورد اشاره قرار داد و افزود: در مدیریت امور پردیس های استانی، پردیس ها، واحدهای تابعه و سازمان مرکزی در صورت کمبود نیروی انسانی بر اساس مصوبات جلسات ساماندهی و تأیید هیأت اجرایی و کمیته موارد خاص، انتقال دائم، مأمورین اداری تمام وقت با سنوات خدمت کمتر از 25 سال( زمان محاسبه سنوات، تاریخ مأموریت و ورود به دانشگاه ملاک عمل خواهد بود) حداقل 3 سال سابقه مأموریت و با رعایت مقررات مربوطه امکان پذیر است.