ساماندهی پرداخت حق التدریس و حق الزحمه ها تا پایان سال

دکترخاکی با اشاره به اینکه صفات اخلاقی معلمان عزیز و نوع مدیریت فضای آموزشی، با پیروی از سیره پیامبر گرامی(ص) و ائمه معصومین(ع) اهمیت ویژه ای دارد، خاطرنشان کرد: در این خصوص بر همگان پوشیده نیست که معلمان قشر تأثیرگذار جامعه هستند؛ در کشورهای دیگر هم سرمایه گذاریشان عموما بر روی معلمان بوده است.

دکتر خاکی ادامه داد: از سال 91 که دانشگاه فرهنگیان ایجاد شد، اقدامات خوبی انجام شده است؛ تمام تلاش این بوده که دانشگاهی سرشار از علم، دانش و افراد توانمند داشته باشیم و معلمانی توانمند و افتخار آفرین تربیت کنیم.

وی با اشاره به تاکیدات مقام معظم رهبری پیرامون دانشگاه فرهنگیان ، تصریح کرد: باید رویکرد خاص و مبتنی بر نظم و پاسخگویی سریع و چابکی در کارها داشته باشیم.

دکتر خاکی در تشریح برنامه های دانشگاه فرهنگیان، گفت:  محور نخستِ برنامه ها، ساماندهی نیروی انسانی به منظور چابک سازی، متناسب سازی توانایی آن ها با شاخص های مطلوب و مورد نیاز است. این شاخص ها تعریف خاص خودشان را دارند؛ به طور مثال نسبت اعضای هیات علمی به دانشجو، کارکنان به دانشجو و نسبت اعتبارات را می تواند شامل شود.

وی در ادامه با تاکید بر اینکه باید سطح خدمات رفاهی را افزایش دهیم، گفت: آموزش و توانمندسازی کارکنان را در دستور کار داریم؛ از سوی دیگر نیز ایجاد انسجام و همدلی بین همه نیروها اعم از اساتید و کارکنان و حتی دانشجویان از وظایف مهم به شمار می رود.

معاون طرح و برنامه و توسعه منابع دانشگاه فرهنگیان در ارتباط با حوزه اداری- مالی، بهبود نظام مالی و بودجه ریزی دانشگاه اظهار داشت: بودجه ریزی با برخورداری از اطلاعات کافی مزیت های زیادی را در پی دارد؛ به همین جهت انضباط مالی برای ما اهمیت زیادی دارد.

دکتر خاکی در ادامه بر درآمدهای اختصاصی تاکید کرد و گفت: با توجه به اینکه در اقصی نقاط کشور پردیس و مراکز آموزشی داریم، این امر می تواند محقق شود اما ممکن است نوع فرایندی که منجر به در آمد اختصاصی می شود، صرفا جنبه های اقتصادی نباشد و میتواند صرفه جویی در هزینه ها و زمان باشد.

وی یکی دیگر از اقدامات را ایجاد استقرار نظام حسابرسی روزآمد و پیاده سازی حسابداری تعهدی، عنوان کرد و گفت: دانشگاهها باید این نوع حسابداری را برای دقت و اشراف بیشتر بر بودجه و اموال دانشگاه پیاده کنند؛ در این خصوص برنامه ریزی هایی انجام داده ایم و امیدواریم تا پایان سال به نتایج متقن برسیم.

معاون طرح و برنامه و توسعه منابع دانشگاه فرهنگیان با بیان این مطلب که تجهیزات دانشگاه و امکانات زیرساختی و فناوری های نوین یکی از مقوله هایی است که در دانشگاه فرهنگیان مورد توجه است، گفت: یکی از ابزارهای آموزش خوب؛ سرانه های فیزیکی، آموزشی، اداری و خوابگاهی است که این هم با انجام مطالعات توجیهی و پس از آن توسعه و تامین فضاها امکان پذیر خواهد بود.

در این راستا دانشگاه نیازمند توجه ویژه در امر تصویب و تخصیص اعتبارات لازم از سوی مسئولان ذیربط می باشد.

دکتر خاکی ایمنی خوابگاه ها را مساله ای حائز اهمیت عنوان کرد و گفت: خوابگاه ها باید به عنوان سرایی که دانشجو بتواند در آن زندگی کند، تبدیل شوند. تمرکز زدایی در حوزه مالی-اداری به منظور افزایش سرعت و تسهیل در ارائه خدمات و اثربخشی بیشتر در دست اقدام است و اقداماتی در دست انجام است.

معاون طرح و برنامه و توسعه منابع دانشگاه فرهنگیان با بیان اینکه در حوزه نیروهای انسانی، مشارکت اساتید، همکاران و دانشجویان را در تصمیمات و فعالیت ها خواستار هستیم، گفت: معتقدیم با مشارکت دادن افراد میتوانیم تصمیماتی بهتر و متقنی بگیریم. تمایل داریم، متناسب با روند و نوع فعالیت های دانشگاه در آیین نامه ها بازنگری داشته باشیم و به نوعی بومی سازی را در پیش بگیریم.

وی با اشاره به اینکه برای بهبود فرایندهایمان "استقرار مدیریت کیفیت" را در دستور کار داریم، اظهار داشت: معتقدیم که مستندسازی فعالیتها باید توام با ارزیابی واحدها و کارها باشد. از آنجایی که بخشی از فرایندها مستلزم زمان بیشتری هستند، تمایل داریم که هم به منظور روانسازی فعالیت ها و هم بهبود آنها، اقداماتی را انجام دهیم.

دکتر خاکی  همچنین به برون سپاری برخی از فعالیت ها اشاره کرد و گفت: در توسعه فضاهای فیزیکی سعی داریم، طرح های استاندارد و جامعی تهیه شود. در گستره ی کشور بخشی از فضاهای دانشگاه استحکام کافی ندارند و ما در این راستا اعتبار خاصی را برای نوسازی یا بازسازی آن ها اختصاص خواهیم داد.

معاون طرح و برنامه و توسعه منابع دانشگاه فرهنگیان با اشاره به اینکه یکی از اقداماتمان در سال 94 این است که اعتبارتمان را براساس تفاهم نامه ها، متناسب با نیاز استان ها برنامه ریزی کنیم و طبیعی است که این تناسب براساس میزان برخوردای استان ها خواهد بود، تصریح کرد: بعضی استان های ما با محدودیت در آمدهای اختصاصی مواجه هستند و نمیتوانیم به صرف داشتن کمیت نیرو و دانشجو، به یک نسبت بودجه را توزیع کنیم؛ بنابراین برای این استان ها ضریب هایی را حتما در نظر خواهیم گرفت و برای مناطق محروم برنامه های خاصی داریم.

دکتر خاکی یکی از مشکلاتی که در کشور وجود دارد را عدم کافی بودن و دقیق بودن اطلاعات و آمار عنوان کرد و اظهار داشت: در این حوزه در حال پیاده کردن مکانیزم هایی هستیم که اطلاعات و آمار دقیق را بتوانیم استخراج کنیم.  بعضا اختلافی که در تخصیص اعتبار پیدا می شود و بعضا منشا اختلاف نظرها، ناشی از عدم آمار و اطلاعات کافی است.

معاون طرح و برنامه و توسعه منابع دانشگاه فرهنگیان یکی دیگر از برنامه ها را ساماندهی نیروهای انسانی براساس صلاحیت و علاقه عنوان کرد و گفت: شاید یکی از مسائلی که کمتر مورد توجه قرار گرفته، بحث نظام ارزشیابی مستمر است و باید به این نکته توجه داشت که اگر ارزشیابی ها جدی و مستمر نباشد، طبیعی است که سلامت نظام اداری ما آسیب می بیند. پایش کافی عملکرد اعضا و کارکنان دانشگاه امری لازم است.

دکتر خاکی رسیدگی به حقوق ایثارگران را حائز اهمیت دانست و گفت: به منظور حرکت همه جانبه و پوشش گسترده تر مقررات و قوانین کمیته ها و کارگروه های تخصصی را پیش بینی کرده ایم که بعضی از آنها در حال شکل گیری هستند و بعضی دیگر شکل گرفته  است و امیدواریم با این کمیته ها بتوانیم پاسخ مناسبی به انتظار اساتید و کارکنان و مسئولان دانشگاه بدهیم و نهایتا تسهیل در اجرایی شدن مصوبات دانشگاه را شاهد باشیم.

معاون طرح و برنامه و توسعه منابع دانشگاه فرهنگیان با تاکید بر اینکه شناسنامه فنی و خدمت پذیری ساختمان ها بسیار اهمیت دارد، افزود: باید ساختمان ها و فضاهای ایمن و خطر آفرین را تفکیک کنیم و متناسب با آن ها جمعیت دانشجویی را مستقر کنیم.

وی همچنین با اشاره به اینکه "ساماندهی پرداخت حق التدریس و حق الزحمه ها و اضافه کار" را در دستورداریم و امیدواریم تا پایان سال 94 یک ساماندهی تعمیم یافته را در این زمینه شاهد باشیم،عنوان کرد:  البته سعی کردیم تا جایی که امکان دارد در شرایط فعلی با نگاه به گذشته امورات را به طریق مناسبتری مدیریت نماییم و اینکه بعضی از آیین نامه و مقررات به دلایلی قابل اجرا نبوده اند و یا در بدنه سازمانی مورد اهتمام نبوده اند، اقدامات لازم صورت بگیرد، در آینده مساعی معاونت بر این است که با رعایت کامل مقررات نسبت به اعطای  حق و حقوق واقعی افراد به خصوص افرادی که تلاش وافر دارند را پرداخت تا شرایط حفظ و نگه داشت نیروهای متعهد و زحمتکش فراهم گردد.

دکتر خاکی به تاکید و نگاه مثبت ریاست محترم دانشگاه نسبت به نظام مند کردن فعالیت های دانشگاه اشاره کرد و گفت: در مدت کمتر از دو ماهی که حضور پیدا کردیم، اقداماتی برای پرداخت اضافه کار کارکنان و بازنشستگان محترم صورت گرفته است البته کافی نیست، اما به عنوان یک اقدام کوچک اقداماتی شامل پرداخت حق الزحمه ها 3 ماهه دوم و 3 ماه اول که 30 درصد مانده بود را بین استان ها توزیع کردیم. همچنین حق التدریس های مهرماه سال 93 را پرداخت کردیم اما تابستان 93 در حال پرداخت است.

معاون طرح و برنامه و توسعه منابع دانشگاه فرهنگیان با بیان اینکه بنا داریم برای اساتید و کارکنانی که از آموزش و پرورش به دانشگاه آمدند و بالغ بر 700 نفر هستند، از مهرماه به بعد به صورت ماهیانه بخشی از زحماتشان را جبران کنیم، تصریح کرد: سعی  ما بر این بوده که کارمندانی که از بخش اداری آموزش و پرورش به دانشگاه فرهنگیان آمدند، با تمام کاستی های بودجه ای به نوعی و در حد بضاعت دانشگاه زحماتشان  راجبران کنیم.