پاسخ به پرسش های متداول از دانشگاه فرهنگیان
معاونت طرح و برنامه و توسعه منابع
1- نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق برای اعضای غیر هیات علمی چگونه است؟
ماده 65 : عضو رسمی دانشگاه به استثنای مشمولان «تبصره 2 ماده 54» آئین نامه غیرهیأت علمی، در صورت نداشتن مرخصی استحقاقی ذخیره شده می تواند با موافقت مسئول واحد سازمانی محل خدمت، تأیید هیأت اجرایی و موافقت رئیس دانشگاه یا مقام مجاز تا سقف 3 سال در طول خدمت از مرخصی بدون حقوق استفاده کند.
تبصره : عضو پیمانی و قراردادی در موارد ضروری و استثنایی با رعایت ضوابط مقرّر در این ماده و مشروط به آنکه به برنامه های دانشگاه لطمه نزند، صرفاً در مدت قرارداد و حداکثر به مدت «4» ماه مجاز به استفاده از مرخصی بدون حقوق است. در هر حال، مجموع مرخصی های بدون حقوق عضو پیمانی و قرادادی با رعایت سقف چهار ماه در مدت قرارداد، نمیتواند از 3 سال در طول خدمت وی بیشتر باشد.
تبصره 2 ماده 54 : در موارد خاص، ادامه تحصیل اعضایی که تا پایان مهلت مقرّر و حداکثر 4 سال مأموریت آموزشی موفق به اتمام دوره تحصیلی و اخذ مدرک تحصیلی مورد نظر نمی شوند، صرفاً با درخواست عضو برای استفاده از مرخصی بدون حقوق حداکثر برای دو نوبت یک ساله (سال اول موافقت هیأت اجرایی و تصویب هیأت رئیسه و سال دوم موافقت هیأت اجرایی و تصویب هیأت امناء) امکان پذیر است.
2- نحوه استفاده از مرخصی استعلاجی برای اعضای غیر هیات علمی چگونه است؟
ماده 60 : عضو در صورت ابتلا به بیماری هایی که مانع از خدمت وی است تا 12 روز (متوالی یا متناوب) با ارائه گواهی پزشکی و تأیید پزشک معتمد دانشگاه از مرخصی استعلاجی با استفاده از حقوق و مزایای مربوط برخوردار می شود. برای مدت بیشتر از 12 روز با نظر کمیسیون پزشکی ذی ربط مورد تأیید دانشگاه و مطابق با مقرّرات و ضوابط مقرّر در « ماده 62» آئیننامه استخدامی اعضای غیرهیأت علمی با وی رفتار می شود.
ماده 62 : به عضو رسمی و پیمانی که از مرخصی استعلاجی استفاده می کند، در صورتی که بیماری وی به تأیید کمیسیون پزشکی ذی ربط برسد حداکثر تا یکسال حقوق و مزایای مربوط پرداخت می شود.
تبصره 1 : عضو رسمی و پیمانی دارای بیماری صعب العلاج، با رعایت ضوابط و مقرّرات این ماده برای مدت مازاد بر یک سال نیز از حقوق و مزایای یاد شده برخوردار می شود.
تبصره 2: در صورت صعب العلاج نبودن بیماری عضو رسمی و پیمانی به وی در مدت مازاد بر یک سال مرخصی استعلاجی مورد تأیید کمیسیون پزشکی ذی ربط تنها حقوق رتبه و پایه پرداخت می شود.
ماده 64 : عضو مشترک صندوق تأمین اجتماعی در استفاده از مرخصی استعلاجی مازاد بر سه روز در هر نوبت موضوع مواد «60» و «62» آئین نامه استخدامی اعضای غیرهیأت علمی از نظر پرداخت حقوق و مزایا تابع مقرّرات قانون تأمین اجتماعی است.
3- اعمال مدرک تحصیلی مطابق آخرین بخشنامه 211/ 12462/ 50000 / د مورخ 1399/09/10 چگونه است؟
بر اساس تصمیمات جلسه 102 هیات اجرایی مورخ 1402/02/20 :
- * اعمال مدرک فوق دیپلم و پایینتر توسط اداره کل منابع نسانی در سازما ن مرکزی و اموراداری در استانها پس از طرح در کارگروه مربوطه درصورت تایید انجام شود.
* مقرر گردید تعهد پنج ساله منتقلین به دانشگاه مبنی بر عدم اعمال مدرک ، لغو شود.
بر اساس تصمیمات جلسه 100 هیات اجرایی مورخ 1402/02/20 :
* مصوب گردید افرادی که قبل از ابلاغ آیین نامه استخدامی اعضای غیر هیات علمی شروع به تحصیل کرده اند (1397/12/20) مطابق آیین نامه قبلی مدرکشان در زمان اعمال قابل بررسی می‌باشد.
* مصوب گردید منتقلینی که پس از انتقال به دانشگاه (تاریخ اخذ مدرک در زمان ماموریت) در آموزش و پرورش اعمال مدرک شده اند در زمان انتقال مدرک آنها در حکم انتقال اعمال گردد.
* مصوب گردید انتقال نیرو های مامور با مدرک تحصیلی دکتری در صورت داشتن سایر شرایط و رعایت قوانین و مقررات انتقال بلامانع است .
4- تفاوت تطبیق پست برای اعضای غیر هیات علمی مشمول چه کسانی می شود؟
بر اساس ماده 20 آیین نامه اداری و استخدامی اعضای غیر هیات علمی:
تبصره 5 - اعضایی که حداقل 2 سال در یکی از پستهای سازمانی مدیریتی دانشگاه منصوب یا به کار گرفته میشوند پس از اتمام دوره تصدّی یا به کارگیری، مادامی که به پست سازمانی مدیریتی سطوح میانی یا پایه جدید منصوب یا به کارگرفته نشوند، از «60» درصد «فوق العاده مدیریت» پست سازمانی مدیریتی مذکور با عنوان «تفاوت تطبیق» برخودار خواهند شد. این تفاوت تطبیق با افزایش حقوق و مزایای عضو مستهلک شده و در محاسبه حقوق بازنشستگی و وظیفه آنان نیز منظور میشود.
تبصره 6- ایثارگران تابع قوانین و مقرّرات خاص خود هستند.
5- پایه سربازی و احتساب سنوات مدت خدمت سربازی چگونه محاسبه می شود؟
بر اساس تبصره 3 بند ب) ماده21: به عضو بابت خدمت سربازی منوط به اینکه طول دوره کمتر از یکسال نباشد یا گواهی انجام تعهد نظام وظیفه در بدو استخدام یا به کارگیری یک پایه خدمت سربازی اعطا میشود.
بر اساس تبصره 4 ماده 21: در صورت پرداخت کامل کسور بازنشستگی و بیمه مدت خدمت سربازی از سوی عضو از زمان پرداخت کسور یادشده پایه خدمت سربازی موضوع این بند حذف و مدت سربازی به عنوان سابقه خدمت قابل قبول برای دریافت پایه و بازنشستگی و وظیفه وی احتساب می شود.از تاریخ اجرای این آییننامه، مدت سربازی عضو مشمول «ماده 95» قانون تأمین اجتماعی با حذف پایه خدمت سربازی به عنوان سابقه خدمت قابل قبول برای دریافت پایه و بازنشستگی و وظیفه وی احتساب میشود.
6- مابه التفاوت تبصره 2 بند ذ ماده 87 قانون برنامه ششم توسعه مشمول چه کسانی می شود؟
حکم مقرر در تبصره ۲ بند (ذ) ماده ۸۷ قانون برنامه ششم توسعه در خصوص مابه‌التفاوت تنزل پست ایثارگران، از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون برنامه ششم توسعه قابلیت اجرا دارد (دادنامه شماره ۵۴۸ مورخ 398/۸/29 هیئت تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری)
طبق تبصره (۲) بند (ذ) ماده (۸۷) قانون برنامه‌ی ششم توسعه که مقرر می‌دارد: «والدین، همسران و فرزندان شهدا و جانبازان و آزادگان و رزمندگان با حداقل شش‌ماه سابقه حضور در جبهه، شاغل در کلیه دستگاههای مشمول ماده (۲) قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران و مؤسسات تابعه آنها و شرکت‌های عمومی و دولتی، در صورت تنزل از پست سازمانی بالاتر، مشروط به عدم محکومیت آنها براساس آرای مراجع قضایی یا اداری به تنزل پست ، از کلیه حقوق و مزایای همان پست سازمانی یا همتراز شغل و پست قبلی برخوردار میشوند.
7- بند های مشمول کسور و غیر مشمول کسور احکام و سقف حقوق اعضای غیر هیات علمی چقدر می باشد؟
بر اساس تبصره 7ماده 19- سقف حقوق و مزایای مستمر اعضا در سال، براساس میزان ابلاغ شده از سوی هیأت وزیران در همان سال تعیین میشود.
بر اساس ماده 26 - حقوق و فوق العادههای مستمر عضو (رتبه و پایه، فوقالعاده شغل، فوقالعادهجذب، فوقالعاده ویژه، سختیکار، فوقالعاده مدیریت، تفاوت تطبیق) می باشند.
حداقل حقوق تعیین شده در بخشنامه ضریب سال 1402 هیات وزیران 2968000 ریال می باشد. سقف حقوق اعضای غیر هیات علمی در سال 1402 برایر 207606000 ریال می باشد . که فوق العاده ایثارگری ماده 51 ، فوق العاده ویژه، فوق العاده کمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا و حق عائله مندی و اولاد از این سقف خارج می شوند.
8- استعفا و خاتمه قرارداد نیروهای قراردادی چگونه است؟
بر اساس ماده 80 - دانشگاه میتواند در صورت نارضایتی از عملکرد عضو قراردادی در طی مدت قرارداد با تصویب هیئت اجرایی و اطلاع قبلی (حداقل یک ماه قبل) به ذی نفع قرارداد وی را فسخ کند. عضو پیمانی و قراردادی می تواند با اطلاع قبلی (حداقل یک ماه قبل) درخواست خاتمه قرارداد دهد و رابطه خدمتی خود را قطع کند. در این صورت اعضای پیمانی و قراردادی موظفند تا زمان پذیرش درخواست وی از سوی دانشگاه در محل کار خود حضور یابد و انجام وظیفه کند.
بر اساس ماده 86 - دانشگاه میتواند با درخواستهای بازخریدی عضو رسمی و درخواست قطع همکاری عضو پیمانی و قراردادی دارای سابقه خدمت قابل قبول کمتر از «20» سال با ارائه دلایل قابل پذیرش، تأیید هیئتاجرایی و موافقت رئیس دانشگاه به ازای هرسال خدمت قابل قبول برای بازنشستگی تا دو ماه حقوق و مزایای مستمر مندرج در آخرین حکم کارگزینی یا قرارداد حسب مورد به علاوه وجوه مرخصیهای ذخیره شده به متقاضی پرداخت و عضو را بازخرید کند.
9- شماره شناسه نیرو های قراردادی به کار گرفته شده ماقبل تاریخ 1393/06/15 و بعد از تاریخ مذکور چگونه صادر می شود؟
برای اخذ شماره شناسه نیرو های قراردادی ماقبل تاریخ 1393/06/15 درخواست توسط کارگزین از فرایند شماره2012و 2014 در سامانه کارمندایران ارسال شود.
اخذ شماره شناسه نیرو های قراردادی بعد از تاریخ 1393/06/15 فعلا فرایندی ندارد. برای نیروهایی که با آزمون قراردادی سال 1393 وارد دانشگاه شده اند کد شناسه اخذ شده است و 53 نفر باقیمانده فاقد شماره شناسه، بعد از اخذ نامه تامین اعتبار ( در دست اقدام ) تخصیص انجام خواهد شد.
10-تبدیل وضعیت اعضای غیر هیات علمی( از پیمانی به رسمی آزمایشی ، رسمی آزمایشی به قطعی ) موضوع ماده 10 و 11 آیین نامه استخدامی اعضای غیر هیات علمی و نحوه ثبت در سامانه کارمند ایران چگونه است؟
بر اساس ماده 10 - دانشگاه میتواند وضعیت استخدام اعضای پیمانی مشمول این آییننامه را متناسب با مدرک تحصیلی دانشگاهی آنان به ترتیب کاردانی با حداقل 5 سال ، کارشناسی با حداقل 4 سال، کارشناسی ارشد و بالاتر با حداقل 3 سال سابقه خدمت پیمانی در دانشگاه، با درخواست عضو، تأیید هیأت اجرایی، طی مراحل گزینش و موافقت رئیسدانشگاه،و رعایت مقرّرات عمومی به رسمی آزمایشی تبدیل کند.
بر اساس ماده 11 - عضوی که از پیمانی به رسمی آزمایشی تبدیل وضعیت میشود، الزاماً یک دوره سه ساله را همراه با گذراندن دوره آموزش توجیهی(مشروط به آنکه دوره های مذکور در طول خدمت طی نشدهباشد) و دورههای شغلی، علاوه بر دوره پیمانی، طی میکند. دانشگاه در طول دوره رسمی آزمایشی رفتار و عملکرد عضو را از نظر شایستگی (علمی، اخلاقی، خلاقیت و مسئولیتپذیری)، کاردانی، روحیه خدمت و نظم و انضباط اداری ارزیابی میکند و در صورت احراز شرایط لازم و طی مراحل گزینش، با تأیید هیأت اجرایی به رسمی قطعی تبدیل وضع میکند.
بر اساس ماده 12 - با عضوی که در پایان دوره آزمایشی مندرج در «ماده 11» این آییننامه شرایط ادامه خدمت یا تبدیل وضعیت به استخدام رسمی قطعی را کسب نکند به تشخیص هیأت اجرایی به یکی از روشهای ذیل با وی رفتار خواهد شد:
الف – اعطای مهلت دو ساله برای احراز شرایط(صرفاً یک دوره)
ب – تبدیل وضعیت به استخدام پیمانی
ج – در صورت احراز شرایط لازم، بازخرید خدمت یا بازنشستگی حسب مورد
11- حکم نیرو های انتقالی از دانشگاه پیام نور و بانک سپه چگونه است؟
بر اساس تبصره ماده 26: چنانچه عضو از مؤسسات یا دستگاههای اجرایی به دانشگاه منتقل شود و حقوق و مزایای قبلی وی بیشتر باشد، حقوق و مزایای وی مطابق ضوابط مقرّر در این آییننامه تعیین میشود و مبلغی به عنوان «تفاوت تطبیق» به وی پرداخت نمی‌شود.
12-مراحل استخدام اعضای هیات علمی به چه صورت است؟
13- عضو هیات علمی باید چند ساعت در هفته حضور داشته باشد؟
ساعت خدمت اعضا 40 ساعت در هفته می‌باشد که ساعات حضور آنان مطابق با برنامه ابلاغی دانشگاه، در طول روزهای کاری هفته توزیع میگردد.
14- شرایط دریافت کمک هزینه اولاد چیست؟
حداکثر سن برای اولاد ذکور که از کمک هزینه اولاد استفاده می‌کنند،20 سال و در صورت ادامه تحصیل و غیرشاغل بودن آنان تا 25 سال تمام و برای اولاد اناث نداشتن شغل و همسر خواهد بود.
15- نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی برای اعضای غیر هیات علمی چگونه است؟
افرادی که قبل از تاریخ 1391/4/24 از دستگاه های اجرایی مشمول سایر قوانین و مقررات (به استثنای آیین نامه اداری و استخدامی اعضای غیر هیات علمی مصوب هیات امنای دانشگاه ها) به دانشگاه انتقال دایم یافته اند یا از دستگاه های اجرایی که مبنای پرداخت حقوق آنان آیین نامه اداری و استخدامی اعضای غیر هیات علمی مصوب هیات امنای دانشگاه ها هست به دانشگاه وارد شده اند :
به استناد ماده (6) "قانون اصلاح پاره‌ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی، بانوان شاغل ، خانواده‌ها و سایر کارکنان " مصوب 1379 ، میانگین تمامی حقوق و مزایای دریافتی که ملاک کسور بازنشستگی است در دو سال آخر خدمت با اعمال آخرین ضریب حقوق سال بازنشستگی مبنای تعیین حقوق بازنشستگی یا وظیفه خواهد بود.
افرادی که بعد از تاریخ 1391/4/24 از دستگاه های اجرایی مشمول سایر قوانین و مقررات (به استثنای آیین نامه اداری و استخدامی اعضای غیر هیات علمی مصوب هیات امنای دانشگاه ها) به دانشگاه وارد شده اند و مبنای پرداخت حقوق آنان غیر از مصوبات هیات امنا بوده است:
به استناد ماده (9) "قانون اصلاح پاره‌ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی، بانوان شاغل ، خانواده‌ها و سایر کارکنان " مصوب 1379 ، میانگین واقعی تمامی حقوق و مزایای دریافتی آنان در دو سال آخر خدمت که ملاک کسور بازنشستگی است مبنای حقوق بازنشستگی یا وظیفه خواهد بود.