ضرورت اقدام در راستای کیفی سازی و مدیریت کیفی

دومین نشست آموزشی- تخصصی روسای ادارات و کارشناس مسئولان منابع انسانی و امور عمومی صبح امروز شنبه 27 شهریور با حضور دکتر خاکی معاون طرح و برنامه و توسعه منابع دانشگاه در مجتمع آموزشی و فرهنگی آدینه برگزار شد.

 در این نشست معاون طرح و برنامه و توسعه منابع دانشگاه ضمن تبریک اعیاد  قربان و غدیر در پاسخ به پرسش ها و درخواست های مطرح شده در این نشست، در خصوص عدم توازن نیروی انسانی با توجه به فشار و حجم کاری با اشاره به کمبود نیروی انسانی در دانشگاه فرهنگیان گفت: به عنوان مدیر مجموعه کلان و یک سیستم باید هر مطلب و مشکل را در جای خود دید، جزئی نگری به دانشگاه آسیب وارد می کند.

دکتر خاکی با بیان اینکه در سازمان های چابک افراد حوزه اجرایی و صف دارای چند مهارت و تخصص هستند خاطر نشان کرد: در این سازمان ها آینده نگری مهم است اینکه بدانیم دانشگاه در چه شرایطی است تا مسیر را متناسب با آن برای رسیدن به هدف انتخاب کنیم.

معاون طرح و برنامه و توسعه منابع دانشگاه با بیان اینکه امکان وجود نقص هایی در چارت سازمانی نیز وجود دارد اظهار کرد: پس از مدتی می توان اصلاحاتی در چارت سازمانی ایجاد کرد اما زیر ساخت ها دست نیافتنی است و باید آنها را درست پایه ریزی کنیم و بسازیم.

دکتر خاکی با تاکید بر وظیفه خطیر دانشگاه فرهنگیان در تربیت دانشجویان و معلمانی متعهد تصریح کرد: دانشگاه های دیگر شاید بهترین متخصص را تربیت کند اما تربیت بهترین، فهیم ترین و متعهد ترین تربیت کنندگان نسل های آتی کار دشواری است که صرفا تربیت معلم عهده دار آن است.

وی ادامه داد: معلم تنها فردی است که جنبه های انسانی وی بر جنبه های علمی و شخصیتی  غلبه میکند و کشورهای پیشرفته برای رشد، فعالیت خود را از تربیت معلم آغاز میکنند.

معاون طرح و برنامه و توسعه منابع دانشگاه با بیان اینکه در راه تربیت معلم شایسته باید شهید هم داد افزود: برای موفقیت تربیت معلم باید با نشاط و عشق کار کرد.

دکتر خاکی در ادامه با اشاره به تقسیم بندی سازمان ها بر اساس فشار کاری و استرس، دانشگاه فرهنگیان را در زمره سازمان های دارای استرس زیاد و کار پیچیده و فشار کاری بالا برشمرد.

معاون طرح و برنامه و توسعه منابع دانشگاه با اشاره به لزوم توجه به 8 رکن تعهد مدیریتی، آموزش مستمر، ارزیابی،برنامه ریزی، پاسخگویی، تشخیص در حوزه عملکرد نیرو و تشکیلات و ساختار برای بهبود بهره وری افزود: باید این 8 رکن مدیریتی را در سازمان ها نهادینه کنیم.

وی با تاکید بر اقدام در راستای کیفی سازی و مدیریت کیفی تصریح کرد: کیفیت بخشی وظیفه همگانی و مستلزم کار گروهی، بهبود مستمر، برنامه ریزی استراتژیک و داشتن معیارهای مشخص است.