واگذاری ریاست هیئت امنای استان ها به استانداران؛ فرصت و چالش

قائم مقام سرپرست دانشگاه فرهنگیان  واگذاری ریاست هیئت امنای استان ها به استاندارها را به عنوان فرصت و چالش دانست.

دکتر تاجیک اسمعیلی قائم مقام سرپرست دانشگاه فرهنگیان  در دوازدهمین اجلاس سالانه سراسری سرپرستان پردیس ها، مراکز آموزشی عالی و مدیران استانی دانشگاه به برخی مسائل هیئت امنا، انسجام و ارتقای هویت علمی و جایگاه اساتید اشاره داشت و گفت: ارتقای مدیریت بحث کلی و جدیدی است  که دفتر ارتباط با جامعه برای فعال کردن ظرفیت های درون استانی  برای آن شکل گرفته است.

وی  پیرامون وضعیت هیئت امنا  ادامه داد: در مصوبات جدید هیئت امنا، ریاست هیئت امنای استان ها به  استاندارها سپرده شده که این امر با موافقت وزیر محقق شد و اکنون باید وارد فعال سازی و استفاده از این ظرفیت شویم.

دکترتاجیک اسمعیلی اظهار داشت: این مساله می تواند به عنوان فرصت و چالش تلقی شود؛ فرصت از این جهت که امکان بهره مندی از امکانات استانی وجود دارد و چالش از این منظر که طبعا همانند ورود نقطه نظرات ناهمگون که در سطوح مختلف در مسائل دانشگاه داریم با این شرایط مضاعف می شود و باید به گونه ای مدیریت شود که چالش ها به حداقل برسد.

 قائم مقام سرپرست دانشگاه فرهنگیان  با بیان اینکه در استان ها ظرفیت خوبی برای چرخه فعالیت هیئت امنا هست، عنوان کرد: امیدواریم از این ظرفیت ها بیش از پیش بهره گرفته شود.

وی گفت : فعال سازی ارتباطات  در حوزه برون استانی بررسی شد و برخی از استان ها گزارش هایی نیز ارسال کردند علاوه بر این موضوع پیشنهادات ارزشمندی  ارائه شده و امیدواریم موضوع گسترش کمی و کیفی تعاملات بیشتر مورد توجه قرار گیرد.

تاجیک اسمعیلی  به ستاد ارتقای مدیریت دانشگاه و سیاست های آن اشاره کرد و اظهار داشت: این برنامه از نظر کمی (انتصابات) و کیفی ( نگهداری نیروهای مدیریتی در سطوح مختلف) به برنامه به گزینی و نگهداری توجه دارد.

وی اظهار داشت: در تشکیلات دانشگاه دفتر ارتباط با جامعه به منزله دفتر ارتباط با صنعت در سایر دانشگاه ها بوده که باید آن را فعال کنیم وجنس فعالیت آن به نوعی است که ظرفیت های آموزشی را ارائه دهد، مشاوره های آموزشی، روانشناسی و مشاوره سازمانی از جمله ظرفیت هایی است که در دانشگاه فرهنگیان واین دفتر امکان بهره مندی از آن وجود دارد که اکنون در سازمان مرکزی فعالیت آن کلید خورده است.

وی همچنین به فرایند ارزیابی مدیران و تمدید زمان آن اشاره داشت وبیان کرد: مدیریت در دانشگاه زمان دار است  معمولا بیش از 2 تا 4 سال نخواهد بود و تمدیدها هم براساس زمان مقتضی و نتایج ارزیابی ها انجام می شود.