در مدیریت دانشگاه فرهنگیان کردستان برگزار شد:
جلسه هماهنگی در اجرای فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان
در مدیریت دانشگاه فرهنگیان کردستان برگزار شد: جلسه هماهنگی در اجرای فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان 2
در مدیریت دانشگاه فرهنگیان کردستان برگزار شد: جلسه هماهنگی در اجرای فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان 3
در مدیریت دانشگاه فرهنگیان کردستان برگزار شد: جلسه هماهنگی در اجرای فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان 4
به گزارش روابط عمومی مدیریت دانشگاه فرهنگیان کردستان؛ به منظور هماهنگی بیشتر و وحدت رویه در اجرای فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه، جلسه ای با حضور دکتر معروفی مدیر امور پردیس های استان کردستان، روسا، معاونین و کارشناس مسئولان پردیس های شهید مدرس و بنت الهدی صدر سنندج، شنبه 26 فررودین 96 در سالن جلسات مدیریت استانی برگزار شد.
سرپرست دانشگاه فرهنگیان کردستان ضمن تشکر از حاضرین برای حضور در جلسه، با بیان نقش و اهمیت ارزیابی صحیح و درست عملکرد در پیشبرد امور و ایجاد انگیزه لازم در کارکنان، گفت: شناخت کارکنان ساعی و اعطای پاداش به آنان، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد کارکنان از جمله علل اصلی ارزیابی عملکرد است.
وی افزود: در گذشته مدیران، ارزیابی عملکرد را تنها به منظور کنترل فعالیت های کارکنان انجام می دادند، در حالی که امروزه جنبه راهنمایی و ارشادی این اقدام، اهمیت بیشتری یافته است.
دکتر معروفی هدف اصلی از ارزیابی عملکرد را جمع آوری اطلاعات ضروری درباره نیروهای شاغل در سازمان و قرار دادن آن دانست و تصریح کرد: این اقدام موجب می شود تا مدیران بتوانند تصمیمات بجا و لازم را در جهت بالابردن ارتقاءکمی و کیفی کارکنان اتخاذ نمایند.
مدیر امور پردیس های استان خاطرنشان کرد: اجرای ارزیابی عملکرد کارکنان در سال گذشته هرچند با تلاش و همکاری همه کارکنان با موفقیت انجام شد، اما همچنان تا اجرای مطلوب و بهینه آن فاصله وجود دارد.
دکتر معروفی سپس با اشاره بر چالش های پیشرو در اجرای ارزیابی عملکرد کارکنان، پیشنهاداتی در راستای بهینه سازی فرایندها ارائه کرد.
وی از کلیه اعضای حاضر در جلسه خواست: در راستای اجرای بهینه فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان با استناد به معیارها و شاخص های امتیازدهی، حتی الامکان از اعمال سلیقه های شخصی جلوگیری شود تا در این فرآیند شاهدامتیازاتی صحیح تر و منطبق بر واقعیات باشیم و با تکیه بر آنها به اهداف سازمانی حاصل از ارزیابی دست یابیم.
در ادامه دکتر حیدری کارشناس مسئول ارزیابی عملکرد با بیان نکاتی از ارزیابی انجام شده در دوره گذشته، به تشریح کامل فرایند ارزیابی پرداخت و موارد اجرایی لازم را خاطر نشان کرد.
در پایان نماینده نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه، روسا، معاونین و کارشناس مسئولان هر دو پردیس به بیان نکته نظرات و پیشنهادات خویش پرداختند.