Sorry! your web browser is not supported;

Please use last version of the modern browsers:

متاسفانه، مروگر شما خیلی قدیمی است و توسط این سایت پشتیبانی نمی‌شود؛

لطفا از جدیدترین نسخه مرورگرهای مدرن استفاده کنید:



Chrome 76+ | Firefox 69+

پیام سرپرست محترم دانشگاه جناب آقای دکتر مهرمحمدی در خصوص اولین نشست مشترک قطب های سراسر کشور دفتر مرکزی حراست

متن کامل پیام سرپرست محترم دانشگاه جناب آقای دکتر مهرمحمدی در خصوص اولین نشست مشترک قطب های سراسر کشور دفتر مرکزی حراست :

با نام خدا

همکاران ارجمند حوزه حراست

سلام بر شما

من آرزو می کنم نیروهای عزیز ما در حراست در بعد برخورد با جرایم و تخلفات، از انواع مختلف آن،  کم کار ترین عناصر در سازمان دانشگاه فرهنگیان باشند. بر این اساس به باور من مهم ترین شاخص در ارزیابی عملکرد نیروهای حراست سیر نزولی در اینگونه اشتغالات یا اینگونه مداخلات است. پیشگیری از ارتکاب جرم و خلاف گرچه کاملا در مهار شما نیست و عوامل عدیده ای در درون و بیرون سازمان می توانند نقش مشوق و محرک افراد در میل به  کنش های ناهنجار را ایفا کنند، اما تخصص و حرفه ای گری در حوزه حراست ایجاب می کند که ما انتظار حداکثری در نیل به این وجه از سلامت سازمانی را از آنان داشته باشیم. شما گرچه قرار نیست معجزه کنید و خود چنین ادعایی هم ندارید، اما مجموعه شایستگی ها و توانمندی هایی که از ان ها برخوردارید و البته به تدریج بر انها نیز می افزایید، چنین انتظاری را ایجاد می کند.  این سطح از انتظار واقعا می تواند شما را در شرایط دشواری قرار دهد. از این جهت کار شما کاملا به کار معلم شباهت دارد که گرچه نمی تواند در کلاس و در شکل دادن به رخداد یادگیری فعال ما یشاء باشد،  اما تقریبا همه از او انتظاری در این سطح دارند و به کمتر از این رضایت نمی دهند. در براورد برخی از صاحبنظران منصف سهم معلم از 100 درصد به 80 درصد تقلیل داده شده که این هم سهم چشمگیر و معتنابهی است. من هم اگر بخواهم جانب انصاف را در تعیین سهم شما بگیرم می توانم انتظار 80 درصدی در سالم سازی فضای دانشگاه فرهنگیان را به شما نسبت دهم و خود را مجاز می دانم مجددا بر ضرورت تعریف شاخصی در این زمینه بعنوان محور ارزیابی عملکرد نیروهای حراست تاکید نمایم. رمز دست یابی به توفیق در این زمینه به نظر من رویکرد اصلاح گرایانه و شاه بیت این رویکرد نیز اخلاق محوری یا سلوک اخلاقی و همچنین قدرت جدال احسن یا اقناع شماست.  در بعد اخلاق، خوشرویی و ادب  از یکسو و  عدالت و انصاف در تصمیمات و برخوردها از سوی دیگر در راس فضایل مورد انتظار هستند.

در ارتباط با مقوله مهم سلامت سازمان باید این نکته مهم هم مورد تاکید قرارگیرد که سلامت در متن پویایی، تحرک و جنب و جوش سازمانی معنا پیدا می کند. و گرنه افت میزان ارتکاب ناهنجاری ها در شرایط رکود و بی فعلی اصلا ارزش که ندارد هیچ، خود می تواند نشانگر وخامت اوضاع باشد.

برای نشست شما از درگاه خداوند سبحان توفیق در نیل به اهداف تمنا می کنم و  امیدوارم فرد فرد شما هم در انجام رسالت خطیر حرفه ای تان از تاییدات الهی برخوردار باشید. از برگزارکننده نشست در ستاد و میزبانان ارجمند استانی هم کمال سپاس را دارم.

محمود مهرمحمدی

96/6/6