در نشست ارزیابی عملکرد برنامه عملیاتی سال 96 بیان شد:
لزوم نمود قانونگرایی و توجه به ابعاد تعالی سازمانی در دانشگاه
نشست مدیریت عملکرد سازمانی و منابع انسانی پیرامون ارزیابی برنامه عملیاتی سال 96 با حضور دکتر کیانی معاون نظارت و ارزیابی و تضمین کیفیت و مدیران سازمان مرکزی دانشگاه فرهنگیان چهارشنبه 15 شهریور در سالن دکتر شریعتمداری دانشگاه برگزار شد.
در این نشست به اهمیت قانونگرایی در ارزیابی عملکرد دانشگاه، بررسی نحوه ارزیابی برنامه عملیاتی حوزه های مختلف، چالش های پیش روی و ایده ها و نظرات مدیران در متناسب سازی ارزیابی با اقدامات انجام شده در راستای بهبود عملکرد و تعالی سازمانی پرداخته شد.
همچنین مدیران به بحث و تبادل نظر پیرامون آسیب های نحوه ارزیابی، نتایج و تفاوت در ماهیت کار حوزه ها و نیاز به ارزیابی متفاوت آنها، ارزیابی بر اساس مشاهدات، تناسب طراحی ساختار سازمانی با برنامه استراتژیک، تدوین برنامه جامع ارزیابی، باور به برنامه محوری در دانشگاه، ارجحیت کیفیت برکمیت، ارزیابی فرایندها، لزوم پیاده سازی تئوری و نظام ارزیابی عملکرد در دانشگاه،مستمر و اجازه بازنگری برنامه ها پرداختند.
دکتر ابراهیمی مدیر کل دفتر نظارت و ارزیابی به اهتمام معاونت نظارت و ارزیابی، برای ایجاد همآوردی و افزایش انگیزه لازم در مجموعه برای هم افزایی سازمانی و بسیج امکانات و ساختارهای برون سازمان اشاره کرد.
وی با اشاره به گفتگو در باب تعالی سازمان در این نشست، ابراز امیدواری کرد: رویکرد برنامه عملیاتی به سمتی حرکت کند که دانشگاه در مسیر تعالی و هدف محور کردن برنامه ها یک گام به جلو بردارد.
دکتر ابراهیمی با تاکید بر ماموریت دانشگاه مبنی بر تحول و تعالی آموزش و پرورش، افزود: امیدواریم برآیند فعالیت های دانشگاه برای آینده سازان جامعه مثمر ثمر بوده و با در نظر گرفتن این تحول و تعالی در دانشگاه، قطعا خروجی آن نیز در امر تعلیم و تربیت موثر خواهند بود.
وی با تاکید بر اهتمام در ایجاد بستر گفتمان کیفیتی در دانشگاه فرهنگیان تصریح کرد: با ایجاد همنوایی و همراهی مدیران دانشگاه به برکت تجارب ارزنده حوزه های مختلف نتایج مثبت و مناسبی از این نشست حاصل شود.
مدیر کل دفتر نظارت و ارزیابی در ادامه اضافه کرد: با توجه به رویکرد دانشگاه تلاش شد تا طی نشست گفتگو پیرامون برنامه محوری به گونه ای رقم بخورد که مدیران حوزه ها نیز در این امر مشارکت و ورود پیدا کنند.
وی هدف از این نشست را کسب نکات و مطالبی در خصوص، قاعده ها، الزامات و بایسته های لازم در برنامه های عملیاتی و ارزیابی آنها در سازمان و جاری کردن آن در بدنه دانشگاه عنوان کرد.
دکتر ابراهیمی با تاکید بر لزوم نمود قانون گرایی در دانشگاه فرهنگیان خاطر نشان کرد: با توجه به اهتمام عدم تمرکز و پرداختن به وظایف اصلی و کلیدی مدیریتی در سیاست ساماندهی دانشگاه، باید به این پرداخت که چگونه می توان به دور از رودربایستی همکاران قانون را اعمال کنیم.
وی توجه به موضوع نظارت ارزیابی کارکنان بر اساس قانون، تعریف وظایف و تعهد و مسئولیت پذیری منابع انسانی و نیز برگزاری نشست های صمیمی بهبود بخش و توسعه دهنده برای کارمندان را از وظایف مدیران در تسری قانون مندی در دانشگاه برشمرد.
دکتر ابراهیمی با اشاره به تلاش برای شایسته گزینی و شایسته گماری در مدیریت دانشگاه افزود: باید با رواج قانون گرایی و ارزیابی واقعی نیروی انسانی بین کسانی که شایسته نگاه دیگری هستند و دیگران تفاوت قائل شد.
وی ابراز امیدواری کرد: این گفتگو آغازی برای شکل دهی فرهنگ بهبود و تعالی بیشتر و بهبود عملکرد در دانشگاه باشد.
در ادامه دکتر فرید نصیر میهمان این نشست طی سخنانی به بیان مطالبی در خصوص تعالی سازمانی و الزامات آن پرداخت.
وی ضرورت وجود ابزارها و مکانیزم ها در شرایط مطلوب، ایجاد زیرساخت مناسب در نحوه انجام کار و منابع انسانی متخصص و کارامد را از نیازهای رسیدن به تعالی سازمانی برشمرد.
دکتر فرید نصیر با اشاره به معیارهای مدیریت و رهبری برای تعالی به تفکر در رویکردهای سازمانی از جمله، حفظ بقاء، شرکای استراتژیک و برقراری ارتباط برای رسیدن به اهداف مطلوب سازمان اشاره کرد.
وی در ادامه اضافه کرد: برای رسیدن به تعالی، ایجاد مدل، تعریف فرآیندهای مستند بر اساس استانداردهای بین المللی و ارزیابی میزان حرکت در این مسیر بر اساس معیارها با اهمیت است.
دکتر فرید نصیر با تاکید بر گماردن کارمندان بر اساس شایستگی ها، توانمندی ها و علاقمندی در کار مورد نظر خاطر نشان کرد: هدف ارزیابی و نظارت شناسایی نقاط قوت و مورد تشویق و نواحی نیازمند به بهبود کارایی، افراد و زیر ساخت است.
وی با تعریف سینرژی و نقش آن در تعالی سازمان افزود: باید در افراد این حس ایجاد شود که سازمان بیش از آنچه انجام می دهند به فکر آنان است.
دکتر فرید نصیر بر ایجاد تعلق خاطر و حس دلبستگی در کارمندان و تفکر به نیازها و مدیریت سازمان به عنوان ابعاد تعالی سازمانی اشاره کرد.