[[{"content_id":122947,"content_number":0,"portal_id":2,"lang_id":"fa","content_title":"دکتر رحیمی مدیر بهسازی منابع انسانی:\r\n\r\nبرگزاری دوره های آموزشی و توانمندسازی اعضای هیات علمی، تدارک دوره های آموزش آزاد و برگزاری دوره های آموزش مجازی را از مهمترین برنامه های آتی حوزه بهسازی نام برد","content_rtitr":"","content_short_title":null,"content_summary":"","content_summary_fill":0,"content_body":"دکتر رحیمی مدیر بهسازی منابع انسانی ضمن عرض خیر مقدم به میهمانان، توضیحانی در خصوص ماموریت و نقش مدیریت بهسازی منابع انسانی، در معاونت آموزشی و تحصیلات تکمیلی توضیحاتی را ارائه داد.\r\n\r\nوی ساختار مدیریت بهسازی منابع انسانی را در سه شاخه توصیف نمود: نیازسنجی و تولید محتوای دوره های آموزشی کوتاه مدت و مجازی، اجرای دوره های آموزشی کوتاه مدت و مجازی، ارزشیابی از دوره های آموزشی کوتاه مدت و مجازی. و از فعالیت های انجام شده به دوره های بهسازی و توانمندسازی اعضای هیات علمی دانشگاه&nbsp; ( گروه های آموزش شیمی، آموزش فیزیک و آموزش زبان انگلیسی)، دوره آموزشی بدو استخدام اعضای هیات علمی پیمانی جدید دانشگاه، دوره های مهارت آموزی استخدام پیمانی وزارت آموزش و پرورش (ماده 28) از سال 95 تاکنون، دوره های آموزشی کارکنان وزارت آموزش و پرورش (همایش مدیران میزبان دانش آموختگان دانشگاه)، دوره های تامین مدرس کتب جدید التالیف وزارت آموزش و پرورش اشاره نمود.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nرحیمی به فعالیت های انجام گرفته در بخش نیازسنجی و تولید محتوای دوره های آموزشی کوتاه مدت و مجازی، تولید محتوای دوره آموزشی مربیان پیش دبستان (به سفارش وزیر اسبق آموزش و پرورش)، تمهید مقدمات&nbsp; تولید محتوای الکترونیکی 10 درصد از واحدهای درسی دوره کارشناسی پیوسته، تمهید مقدمات تولید محتوای الکترونیکی دوره مهارت آموزی (ماده 28) اشاره نمود.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nمدیر بهسازی منابع انسانی مهمترین برنامه های آتی خود اینگونه توصیف نمود: تشکیل شورای بهسازی، برگزاری دوره های آموزشی بهسازی و توانمندسازی اعضای هیات علمی (با تاکید بر دروس پی سی کی در هر رشته)، تدارک دوره های آموزشی آزاد، تدارک تولید محتوا و برگزاری دوره های آموزشی مجازی، تعامل با وزارت آموزش و پرورش جهت برگزاری دوره های آموزشی روخوانی قرآن و آشنایی با مهارتهای هفت گانه ICDL &nbsp;مهارت آموزان\r\n\r\nدر ادامه وی فرآیند برگزاری دوره های بهسازی و توانمندسازی اعضای هیات علمی، دستاوردها و اهداف این دوره را روشن نمود.\r\n\r\nرحیمی روند اجرا، تعداد پذیرفته شدگان، واحدهای درسی و استانهای مجری دوره مهارت آموزی از &nbsp;سال 1394 تا کنون را توضیح داده و از چالش های این دوره به تقویم آموزشی و امتحانات ناهمخوان با سایر دانشجویان مشغول تحصیل در دانشگاه، اعلام اسامی مهارت آموزان به صورت تاخیر گزینش و مشکل در برنامه ریزی آموزشی، فشردگی دوره برای طرح مباحث مورد نیاز، برنامه ریزی و اجرای شتاب زده دوره توسط وزارت آموزش و پرورش و صرف توان اجرایی و مدیریتی فراوان توسط مراکز و پردیس های مجری دانشگاه، عدم تامین هزینه های دوره توسط وزارت آموزش و پرورش، مهارت آموزان مشمول شرایط خاص، پیش بینی امکانات رفاهی برای مهارت آموزان، اشتغال، تاهل، مسایل خانوادگی و دور بودن از محل آموزش برای برخی از مهارت آموزان و شکل گیری روحیه معلمی در مهارت آموزان طی دروه آموزش یکساله نام برد.\r\n\r\nمدیر بهسازی منابع انسانی برگزاری دوره های آموزش الکترونیکی را یکی دیگر از وظایف این حوزه برشمرد و از دستاوردهای آن تشکیل کمیته فنی- بازرگانی تولید محتوای الکترونیک و برنامه ریزی برای ارائه دوره ها از بهمن 97، تدارک تولید محتوای الکترونیکی 14 عنوان از دروس مهارت آموزی، تدارک تولید محتوای الکترونیکی10 درصد از واحدهای درسی دوره کارشناسی پیوسته (3840 ساعت) دانست.\r\n\r\nوی در ادامه برگزاری دوره های آموزشی آزاد را از برنامه های آن مدیریت یاد کرد و از اهداف آن، ارتقا جایگاه دانشگاه فرهنگیان در میان اقشار مختلف جامعه ، کمک به درآمدزایی برای دانشگاه با استفاده از ظرفیت های علمی، فیزیکی و نیروی انسانی دانشگاه فرهنگیان برشمرد.\r\n\r\nدر انتهای این نشست دکتر رحیمی به برگزاری همایش مدیران(مدارس) میزبان دانش آموختگان دانشگاه و اهداف آن اشاره نمود.","content_html":"<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\">دکتر رحیمی مدیر بهسازی منابع انسانی ضمن عرض خیر مقدم به میهمانان، توضیحانی در خصوص ماموریت و نقش مدیریت بهسازی منابع انسانی، در معاونت آموزشی و تحصیلات تکمیلی توضیحاتی را ارائه داد.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\">وی ساختار مدیریت بهسازی منابع انسانی را در سه شاخه توصیف نمود: نیازسنجی و تولید محتوای دوره های آموزشی کوتاه مدت و مجازی، اجرای دوره های آموزشی کوتاه مدت و مجازی، ارزشیابی از دوره های آموزشی کوتاه مدت و مجازی. و از فعالیت های انجام شده به دوره های بهسازی و توانمندسازی اعضای هیات علمی دانشگاه  ( گروه های آموزش شیمی، آموزش فیزیک و آموزش زبان انگلیسی)، دوره آموزشی بدو استخدام اعضای هیات علمی پیمانی جدید دانشگاه، دوره های مهارت آموزی استخدام پیمانی وزارت آموزش و پرورش (ماده 28) از سال 95 تاکنون، دوره های آموزشی کارکنان وزارت آموزش و پرورش (همایش مدیران میزبان دانش آموختگان دانشگاه)، دوره های تامین مدرس کتب جدید التالیف وزارت آموزش و پرورش اشاره نمود.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\"> <\/p>\n\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\">رحیمی به فعالیت های انجام گرفته در بخش نیازسنجی و تولید محتوای دوره های آموزشی کوتاه مدت و مجازی، تولید محتوای دوره آموزشی مربیان پیش دبستان (به سفارش وزیر اسبق آموزش و پرورش)، تمهید مقدمات  تولید محتوای الکترونیکی 10 درصد از واحدهای درسی دوره کارشناسی پیوسته، تمهید مقدمات تولید محتوای الکترونیکی دوره مهارت آموزی (ماده 28) اشاره نمود.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\"> <\/p>\n\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\">مدیر بهسازی منابع انسانی <strong>مهمترین برنامه های آتی<\/strong> خود اینگونه توصیف نمود: تشکیل شورای بهسازی، برگزاری دوره های آموزشی بهسازی و توانمندسازی اعضای هیات علمی (با تاکید بر دروس پی سی کی در هر رشته)، تدارک دوره های آموزشی آزاد، تدارک تولید محتوا و برگزاری دوره های آموزشی مجازی، تعامل با وزارت آموزش و پرورش جهت برگزاری دوره های آموزشی روخوانی قرآن و آشنایی با مهارتهای هفت گانه <span dir=\"ltr\">ICDL <\/span> مهارت آموزان<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\">در ادامه وی فرآیند برگزاری دوره های بهسازی و توانمندسازی اعضای هیات علمی، دستاوردها و اهداف این دوره را روشن نمود.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\">رحیمی روند اجرا، تعداد پذیرفته شدگان، واحدهای درسی و استانهای مجری دوره مهارت آموزی از  سال 1394 تا کنون را توضیح داده و از چالش های این دوره به تقویم آموزشی و امتحانات ناهمخوان با سایر دانشجویان مشغول تحصیل در دانشگاه، اعلام اسامی مهارت آموزان به صورت تاخیر گزینش و مشکل در برنامه ریزی آموزشی، فشردگی دوره برای طرح مباحث مورد نیاز، برنامه ریزی و اجرای شتاب زده دوره توسط وزارت آموزش و پرورش و صرف توان اجرایی و مدیریتی فراوان توسط مراکز و پردیس های مجری دانشگاه، عدم تامین هزینه های دوره توسط وزارت آموزش و پرورش، مهارت آموزان مشمول شرایط خاص، پیش بینی امکانات رفاهی برای مهارت آموزان، اشتغال، تاهل، مسایل خانوادگی و دور بودن از محل آموزش برای برخی از مهارت آموزان و شکل گیری روحیه معلمی در مهارت آموزان طی دروه آموزش یکساله نام برد.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\">مدیر بهسازی منابع انسانی <strong>برگزاری دوره های آموزش الکترونیکی<\/strong> را یکی دیگر از وظایف این حوزه برشمرد و از دستاوردهای آن تشکیل کمیته فنی- بازرگانی تولید محتوای الکترونیک و برنامه ریزی برای ارائه دوره ها از بهمن 97، تدارک تولید محتوای الکترونیکی 14 عنوان از دروس مهارت آموزی، تدارک تولید محتوای الکترونیکی10 درصد از واحدهای درسی دوره کارشناسی پیوسته (3840 ساعت) دانست.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\">وی در ادامه <strong>برگزاری دوره های آموزشی آزاد<\/strong> را از برنامه های آن مدیریت یاد کرد و از اهداف آن، ارتقا جایگاه دانشگاه فرهنگیان در میان اقشار مختلف جامعه ، کمک به درآمدزایی برای دانشگاه با استفاده از ظرفیت های علمی، فیزیکی و نیروی انسانی دانشگاه فرهنگیان برشمرد.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\">در انتهای این نشست دکتر رحیمی به برگزاری همایش مدیران(مدارس) میزبان دانش آموختگان دانشگاه و اهداف آن اشاره نمود.<\/span><\/span><\/p>","content_source":"","content_url":"","content_date_start":"2018-12-01 14:21:07","content_date_event":"2018-12-01 14:21:07","content_date_event_start":null,"content_date_event_end":null,"content_show_title_slider":1,"content_date_last_edit":"2018-12-01 14:25:43","content_date_register":"2018-12-01 14:25:43","content_columns":0,"content_show_img":1,"content_show_details":0,"content_show_related_img":0,"content_show_slider":1,"content_comment":1,"content_score":0,"tag_id":0,"score_average":null,"score_count":null,"score_date_last":null,"uid":74583,"eid":0,"attach_title":"نشست اجلاس معاونین 970907","attaches":[{"sizes":{"150":".\/cache\/2\/attach\/201812\/354305_2021321864_150_79.webp","300":".\/cache\/2\/attach\/201812\/354305_2021321864_300_159.webp","400":".\/cache\/2\/attach\/201812\/354305_2021321864_400_212.webp","600":".\/cache\/2\/attach\/201812\/354305_2021321864_600_318.webp","900":".\/cache\/2\/attach\/201812\/354305_2021321864_900_477.webp","1200":".\/cache\/2\/attach\/201812\/354305_2021321864_1200_635.webp"},"ext":"jpg","file_media":1,"token":2021321864,"files":{"original":{"url":".\/file\/2\/attach\/201812\/354305_2021321864.jpg","width":2268,"height":1201,"size":0}}}]}]]