[[{"content_id":134806,"content_number":0,"portal_id":2,"lang_id":"fa","content_title":"در بخش نخست گفتگوی روابط عمومی با رییس دانشگاه مطرح شد:\r\n\r\nحضور اساتید برجسته و باتجربه معلمی فرصتی برای جبران ضعف های احتمالی در کارورزی است","content_rtitr":"","content_short_title":null,"content_summary":"","content_summary_fill":0,"content_body":"دکتر خنیفر رییس دانشگاه فرهنگیان در گفتگوی پایان سال خود با روابط عمومی با تبریک سال جدید آن را  تولدی دوباره و فرصتی برای نوزایی و برنامه ریزی برای اهداف کلان دانست و افزود: تقارن آغاز بهار با ماه رجب لطف الهی و موجب ارزشمند شدن این ماه است و دو فرصت  ارتقاء جشم و روح را پیش روی ما قرار داده است.\r\n\r\nوی با بیان اینکه انسان ها در بهار طبیعت سنگ بناهای اصلی و اهداف اصلی را برنامه ریزی کنند اظهار کرد: انسان دارای هدف مجبور به داشتن برنامه است، انسان دارای برنامه حتما کارنامه خواهد داشت وانسان بدون کارنامه فاقد برج مراقبت زندگی و ساکن سرزمین سوخته آرزوها است.\r\n\r\nرییس دانشگاه فرهنگیان با اشاره به دانشگاه فرهنگیان به عنوان یک دانشگاه جامع و در تراز دانشگاه های بسیار بزرگ، گفت: دانشگاه های بسیار بزرگ دو ویژگی دارند منابع انسانی فراوان و پراکندگی زیاد،  دانشگاه فرهنگیان نیز به عنوان دانشگاهی بزرگ با 64 پردیس و 33 مرکز  در استان های مختلف پراکندگی دارد.\r\n\r\nوی بند 4 بیانیه  و ماموریت دانشگاه در افق چشم انداز1404 را  از معدود قوانین بالادستی ناظر بر آینده پژوهی و دغدغه مند  تحولات آینده دانست و افزود: پیش از ورود به این دانشگاه بر اساس این بند ازسند بالادستی مطالعاتی در زمینه اینکه  دانشگاه فرهنگیان چه بود؟ چه هست؟ و چه خواهد شد؟ یعنی بررسی وضع مسبوق و وضع موجود (پاتولوژی) بررسی وضع موجود و وضع مطلوب( کیفیت) و وضع مطلوب و وضع موعود(استاندارد) انجام گرفته است.\r\n\r\nدکتر خنیفر با بیان اینکه مشی دانشگاه در سال های گذشته سیاستی نبود که بتواند ما را معلم دار کند، گفت:  با توجه به افزایش جمعیت دانش آموزی و کمبود معلم  انتظار می رفت فکر های بلند تری برای آن ترسیم شود و پذیرش دانشگاه از 21 هزار به سمت 7 و8 هزار کاهش نمی یافت.\r\n\r\nوی خاطر نشان کرد:  بر اساس چشم انداز 1404 و سابقه این دانشگاه اولین چیزی که بررسی شد این بود که این دانشگاه در 1397 چقدر می تواند دانشجو بگیرد و یا ظرفیت معطل چقدر است و این نگاه معلل چه بوده است؟\r\n\r\nرییس دانشگاه فرهنگیان ضمن اشاره به احصاء و راستی آزمایی در خصوص 25 هزار ظرفیت خالی دانشگاه،  تصریح کرد: در این راستا  اولین گام برای جذب بهترین استعدادها در فرصت طلایی استقبال  از دانشگاه و وضعیت اشتغال  کنکور سراسری بود و می بایست این دانشگاه را مطرح کرده و تولد دوباره به آن می دادیم.\r\n\r\nوی در ادامه از جذب 25 هزار دانشجو معلم پیوسته و 17 هزار مهارت آموز ماده  28 از طریق پذیرش رسمی و تکمیل ظرفیت خبر داد و اظهار کرد: وقتی تقاضا بیش از عرضه شود کارفرما می تواند استعدادهای برتر را انتخاب کند در عرصه معلمی هم این اتفاق افتاد و در مصاحبه های مختلف دانشجویان برگزیده انتخاب شدند بطوریکه  1323 رتبه زیر هزار در رشته های مختلف داشتیم که طی چهل سال اتفاقی بی نظیر و بی بدیل  در تربیت معلم بود.\r\n\r\nدکتر خنیفر با بیان اینکه  حتی اگر این استقبال به دلیل اشتغال باشد مبارک است، خاطر نشان کرد: این امر موجب می شود تا نخبه ها سی سال کار معلمی کرده و در کلاس های درس حضور داشته باشند.\r\n\r\nوی   تراز علمی 6500 ،  معدل 15  انجام مصاحبه های تخصصی را از ویژگی های پذیرش در این دانشگاه دانست و اظهار کرد:  استخدام رسمی قطعی، معافیت سربازی و احتساب  4 سال تحصیل به عنوان سابقه خدمت،  برجستگی مباحث فرهنگی، شبانه روزی بودن و ارائه امکانات را میتوان از جمله مشوق های جذب برای دانشجو های برتر عنوان کرد.\r\n\r\nرییس دانشگاه فرهنگیان در ادامه با اشاره به فعالیت های انجام شده طی 15 ماه گذشته برای تجهیز، تضمین و بهسازی مراکز خاطر نشان کرد. به شرط ترمیم بودجه در سال های آتی این اقدامات با قوت ادامه خواهد یافت.\r\n\r\nوی با بیان توجه ارکان نظام بویژه مقام معظم رهبری به دانشگاه فرهنگیان، گفت: یکی از چالش ها پیش رو ایجاد التفات بیشتر به دانشگاه است  که برای آن باید دانشگاه معرفی و شناخته شود،  رسانه های دانشگاه و روابط عمومی باید فعال باشند و از ظرفیت رسانه های ملی و محلی (نماز جمعه، رادیو و روزنامه های محلی) و فراسو (شبکه های اجتماعی ودنیای مجازی) در این راستا بهره برد.\r\n\r\nدکتر خنیفر با اشاره به رشد 4تا 5 برابری متقاضیان تربیت معلم، افزود: پیش بینی شده است با شیب تند پذیرش دانشجو و تامین امکانات تا 5 سال آینده کف نیاز آموزش و پرورش رفع شود و دیگر نیاز به تامین معلم از طریق راه های جایگزین ازجمله خرید خدمات، نهضت و سرباز معلم نیست.\r\n\r\nوی  در بخش دیگری از سخنان خود با تاکید بر ضرورت شایسته سالاری و شایسته گزینی در منابع انسانی به عنوان انتروپی منفی سازمان ها، تصریح کرد: باتوجه به تاکید مقام معظم رهبری بر این مسئله و لزوم آموزش، جوان و به روز کردن منابع انسانی، دانشگاه فرهنگیان برای جذب هیئت علمی شایسته خود  400 ردیف هیئت علمی  برای سال 98 دریافت کرده استکه در سال جدید به مرور مصاحبه ها انجام و افراد جذب خواهد شد.\r\n\r\nرییس دانشگاه فرهنگیان، با بیان اینکه بالای دو هزار پرونده معطل از سال  92-93 داشته ایم، گفت: تاکنون 272 پروند اساتید خبره دانشگاه با کمک وزارت علوم  تطبیق داده شده  و 190 پروند دیگر باقی است که امیدواریم  تا اوایل سال 98 انها نیز تعیین تکلیف شوند.\r\n\r\nوی با بیان اینکه دانشگاه فرهنگیان نیز تابع قوانین ملی است و به سمت جوان گرایی حرکت می کند از بازنشستگی اکثر مدیران و کارکنان بالای 35 سال خدمت خبر داد و اظهار کرد: سعی داریم از مجاری قانونی و کسب مجوز برخی افراد برجسته به مرور و نرم از سیستم خارج شوند که به نفع دانشگاه نیز است.\r\n\r\nدکتر خنیفر حضور اساتید برجسته و باتجربه را فرصتی برای جبران ضعف های احتمالی در کارورزی برشمرد و ادامه داد: همچنین بهره مندی از تجارب اساتید بازنشسته که سابقه معلمی نیز دارند این مزیت را برای دانشگاه به همراه دارد که کارورزی دانشجو معلمان از همان ابتدای حضور در کلاس شروع می شود، چون این استاد می داند کسی که تربیت میکند برای کجاست.\r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n ","content_html":"

دکتر خنیفر رییس دانشگاه فرهنگیان در گفتگوی پایان سال خود با روابط عمومی با تبریک سال جدید آن را  تولدی دوباره و فرصتی برای نوزایی و برنامه ریزی برای اهداف کلان دانست و افزود: تقارن آغاز بهار با ماه رجب لطف الهی و موجب ارزشمند شدن این ماه است و دو فرصت  ارتقاء جشم و روح را پیش روی ما قرار داده است.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n\n

وی با بیان اینکه انسان ها در بهار طبیعت سنگ بناهای اصلی و اهداف اصلی را برنامه ریزی کنند اظهار کرد: انسان دارای هدف مجبور به داشتن برنامه است، انسان دارای برنامه حتما کارنامه خواهد داشت وانسان بدون کارنامه فاقد برج مراقبت زندگی و ساکن سرزمین سوخته آرزوها است.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n\n

رییس دانشگاه فرهنگیان با اشاره به دانشگاه فرهنگیان به عنوان یک دانشگاه جامع و در تراز دانشگاه های بسیار بزرگ، گفت: دانشگاه های بسیار بزرگ دو ویژگی دارند منابع انسانی فراوان و پراکندگی زیاد،  دانشگاه فرهنگیان نیز به عنوان دانشگاهی بزرگ با 64<\/span> پردیس و 33<\/span> مرکز  در استان های مختلف پراکندگی دارد.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n\n

وی بند 4 بیانیه  و ماموریت دانشگاه در افق چشم انداز1404 را  از معدود قوانین بالادستی ناظر بر آینده پژوهی و دغدغه مند  تحولات آینده دانست و افزود: پیش از ورود به این دانشگاه بر اساس این بند ازسند بالادستی مطالعاتی در زمینه اینکه  دانشگاه فرهنگیان چه بود؟ چه هست؟ و چه خواهد شد؟ یعنی بررسی وضع مسبوق و وضع موجود (پاتولوژی) بررسی وضع موجود و وضع مطلوب( کیفیت) و وضع مطلوب و وضع موعود(استاندارد) انجام گرفته است.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n\n

دکتر خنیفر با بیان اینکه مشی دانشگاه در سال های گذشته سیاستی نبود که بتواند ما را معلم دار کند، گفت:  با توجه به افزایش جمعیت دانش آموزی و کمبود معلم  انتظار می رفت فکر های بلند تری برای آن ترسیم شود و پذیرش دانشگاه از 21 هزار به سمت 7 و8 هزار کاهش نمی یافت.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n\n

وی خاطر نشان کرد:  بر اساس چشم انداز 1404 و سابقه این دانشگاه اولین چیزی که بررسی شد این بود که این دانشگاه در 1397 چقدر می تواند دانشجو بگیرد و یا ظرفیت معطل چقدر است و این نگاه معلل چه بوده است؟<\/span><\/span><\/span><\/p>\n\n

رییس دانشگاه فرهنگیان ضمن اشاره به احصاء و راستی آزمایی در خصوص 25 هزار ظرفیت خالی دانشگاه،  تصریح کرد: در این راستا  اولین گام برای جذب بهترین استعدادها در فرصت طلایی استقبال  از دانشگاه و وضعیت اشتغال  کنکور سراسری بود و می بایست این دانشگاه را مطرح کرده و تولد دوباره به آن می دادیم.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n\n

وی در ادامه از جذب 25 هزار دانشجو معلم پیوسته و 17 هزار مهارت آموز ماده  28 از طریق پذیرش رسمی و تکمیل ظرفیت خبر داد و اظهار کرد: وقتی تقاضا بیش از عرضه شود کارفرما می تواند استعدادهای برتر را انتخاب کند در عرصه معلمی هم این اتفاق افتاد و در مصاحبه های مختلف دانشجویان برگزیده انتخاب شدند بطوریکه  1323 رتبه زیر هزار در رشته های مختلف داشتیم که طی چهل سال اتفاقی بی نظیر و بی بدیل  در تربیت معلم بود.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n\n

دکتر خنیفر با بیان اینکه  حتی اگر این استقبال به دلیل اشتغال باشد مبارک است، خاطر نشان کرد: این امر موجب می شود تا نخبه ها سی سال کار معلمی کرده و در کلاس های درس حضور داشته باشند.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n\n

وی   تراز علمی 6500 ،  معدل 15  انجام مصاحبه های تخصصی را از ویژگی های پذیرش در این دانشگاه دانست و اظهار کرد:  استخدام رسمی قطعی، معافیت سربازی و احتساب  4 سال تحصیل به عنوان سابقه خدمت،  برجستگی مباحث فرهنگی، شبانه روزی بودن و ارائه امکانات را میتوان از جمله مشوق های جذب برای دانشجو های برتر عنوان کرد.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n\n

رییس دانشگاه فرهنگیان در ادامه با اشاره به فعالیت های انجام شده طی 15 ماه گذشته برای تجهیز، تضمین و بهسازی مراکز خاطر نشان کرد. به شرط ترمیم بودجه در سال های آتی این اقدامات با قوت ادامه خواهد یافت.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n\n

وی با بیان توجه ارکان نظام بویژه مقام معظم رهبری به دانشگاه فرهنگیان، گفت: یکی از چالش ها پیش رو ایجاد التفات بیشتر به دانشگاه است  که برای آن باید دانشگاه معرفی و شناخته شود،  رسانه های دانشگاه و روابط عمومی باید فعال باشند و از ظرفیت رسانه های ملی و محلی (نماز جمعه، رادیو و روزنامه های محلی) و فراسو (شبکه های اجتماعی ودنیای مجازی) در این راستا بهره برد.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n\n

دکتر خنیفر با اشاره به رشد 4تا 5 برابری متقاضیان تربیت معلم، افزود: پیش بینی شده است با شیب تند پذیرش دانشجو و تامین امکانات تا 5 سال آینده کف نیاز آموزش و پرورش رفع شود و دیگر نیاز به تامین معلم از طریق راه های جایگزین ازجمله خرید خدمات، نهضت و سرباز معلم نیست.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n\n

وی  در بخش دیگری از سخنان خود با تاکید بر ضرورت شایسته سالاری و شایسته گزینی در منابع انسانی به عنوان انتروپی منفی سازمان ها، تصریح کرد: باتوجه به تاکید مقام معظم رهبری بر این مسئله و لزوم آموزش، جوان و به روز کردن منابع انسانی، دانشگاه فرهنگیان برای جذب هیئت علمی شایسته خود  400 ردیف هیئت علمی  برای سال 98 دریافت کرده استکه در سال جدید به مرور مصاحبه ها انجام و افراد جذب خواهد شد.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n\n

رییس دانشگاه فرهنگیان، با بیان اینکه بالای دو هزار پرونده معطل از سال  92-93<\/span> داشته ایم، گفت: تاکنون 272 پروند اساتید خبره دانشگاه با کمک وزارت علوم  تطبیق داده شده  و 190 پروند دیگر باقی است که امیدواریم  تا اوایل سال 98 انها نیز تعیین تکلیف شوند.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n\n

وی با بیان اینکه دانشگاه فرهنگیان نیز تابع قوانین ملی است و به سمت جوان گرایی حرکت می کند از بازنشستگی اکثر مدیران و کارکنان بالای 35 سال خدمت خبر داد و اظهار کرد: سعی داریم از مجاری قانونی و کسب مجوز برخی افراد برجسته به مرور و نرم از سیستم خارج شوند که به نفع دانشگاه نیز است.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n\n

دکتر خنیفر حضور اساتید برجسته و باتجربه را فرصتی برای جبران ضعف های احتمالی در کارورزی برشمرد و ادامه داد: همچنین بهره مندی از تجارب اساتید بازنشسته که سابقه معلمی نیز دارند این مزیت را برای دانشگاه به همراه دارد که کارورزی دانشجو معلمان از همان ابتدای حضور در کلاس شروع می شود، چون این استاد می داند کسی که تربیت میکند برای کجاست.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

 <\/p>","content_source":"","content_url":"","content_date_start":"2019-03-19 19:36:15","content_date_event":"2019-03-18 16:34:07","content_date_event_start":null,"content_date_event_end":null,"content_show_title_slider":1,"content_date_last_edit":"2019-03-19 19:40:46","content_date_register":"2019-03-18 16:35:15","content_columns":0,"content_show_img":1,"content_show_details":0,"content_show_related_img":0,"content_show_slider":1,"content_comment":1,"content_score":0,"tag_id":0,"score_average":null,"score_count":null,"score_date_last":null,"uid":75804,"eid":80636,"attach_title":"در بخش نخست گفتگوی روابط عمومی با رییس دانشگاه مطرح شد:\n\nحضور اساتید برجسته و باتجربه معلمی فرصتی برای جبران ضعف های احتمالی در کارورزی است 2","attaches":[{"sizes":{"150":".\/cache\/2\/attach\/201903\/395106_1699144078_150_62.webp","300":".\/cache\/2\/attach\/201903\/395106_1699144078_300_124.webp","400":".\/cache\/2\/attach\/201903\/395106_1699144078_400_166.webp","600":".\/cache\/2\/attach\/201903\/395106_1699144078_600_249.webp","900":".\/cache\/2\/attach\/201903\/395106_1699144078_900_373.webp","1200":".\/cache\/2\/attach\/201903\/395106_1699144078_1200_498.webp"},"ext":"jpg","file_media":1,"token":1699144078,"files":{"original":{"url":".\/file\/2\/attach\/201903\/395106_1699144078.jpg","width":4463,"height":1851,"size":0}}}],"images":[{"id":395106,"file_media":1,"ext":"jpg","file_header":"image\/jpeg","original":".\/file\/2\/attach\/201903\/395106_1699144078.jpg","sizes":{"150":".\/cache\/2\/attach\/201903\/395106_1699144078_150_62.webp","300":".\/cache\/2\/attach\/201903\/395106_1699144078_300_124.webp","400":".\/cache\/2\/attach\/201903\/395106_1699144078_400_166.webp","600":".\/cache\/2\/attach\/201903\/395106_1699144078_600_249.webp","900":".\/cache\/2\/attach\/201903\/395106_1699144078_900_373.webp","1200":".\/cache\/2\/attach\/201903\/395106_1699144078_1200_498.webp"},"file_size":1201019,"width":4463,"height":1851,"show_title":1,"title":"در بخش نخست گفتگوی روابط عمومی با رییس دانشگاه مطرح شد:\n\nحضور اساتید برجسته و باتجربه معلمی فرصتی برای جبران ضعف های احتمالی در کارورزی است 2","priority":0},{"id":395107,"file_media":1,"ext":"jpg","file_header":"image\/jpeg","original":".\/file\/2\/attach\/201903\/395107_1322728152.jpg","sizes":{"150":".\/cache\/2\/attach\/201903\/395107_1322728152_150_100.webp","300":".\/cache\/2\/attach\/201903\/395107_1322728152_300_200.webp","400":".\/cache\/2\/attach\/201903\/395107_1322728152_400_267.webp","600":".\/cache\/2\/attach\/201903\/395107_1322728152_600_400.webp","900":".\/cache\/2\/attach\/201903\/395107_1322728152_900_600.webp","1200":".\/cache\/2\/attach\/201903\/395107_1322728152_1200_800.webp"},"file_size":1595874,"width":4464,"height":2976,"show_title":1,"title":"در بخش نخست گفتگوی روابط عمومی با رییس دانشگاه مطرح شد:\n\nحضور اساتید برجسته و باتجربه معلمی فرصتی برای جبران ضعف های احتمالی در کارورزی است 2","priority":1}]}]]