[[{"content_id":146219,"content_number":0,"portal_id":2,"lang_id":"fa","content_title":"معاون نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت دانشگاه فرهنگیان:\r\n\r\nنقش اساسی معلم در حفظ جایگاه و معرفی خود به جامعه ضروری است","content_rtitr":"","content_short_title":null,"content_summary":"","content_summary_fill":0,"content_body":"معاون نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت دانشگاه فرهنگیان، نقش اساسی معلم در حفظ جایگاه و معرفی خود به جامعه را ضروری دانست و با اعلام خودیابی به عنوان عالی ترین نوع نیاز انسان در اجتماع تاکید کرد.\r\n\r\nبه گزارش روابط عمومی معاونت نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت دانشگاه فرهنگیان، کچوئیان، در نخستین دوره آموزش خودآگاهی، در جمع کارکنان دانشگاه فرهنگیان، در سالن اجتماعات شهید باهنر این دانشگاه، تصحیح ادراک را نتیجه خودآگاهی دانست و گفت: شناخت و درک صحیح از خود، تعامل درست و شایسته با جامعه پیرامونی را به همراه دارد.\r\n\r\nکچوئیان، معاون نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت، ایجاد حس خوب در اطرافیان را از جمله ویژگی های شخصیتی افراد فرمند برشمرد و گفت: این افراد به واسطه درک درست از خود، و به سبب داشتن برخی ویژگی ها الگوی دیگران محسوب می شوند و حتی می توانند برای آنها الهام بخش هم باشند.\r\n\r\nوی، همچنین این افراد را برخوردار از قدرتی دانست که به راحتی می توانند جمعیت زیادی را تحت تاثیر قرار داده و آن ها را به سمت و سوی خود جذب کنند.\r\n\r\nعضو هیات رئیسه دانشگاه فرهنگیان،&nbsp; منابع انسانی را مهم ترین دارایی یک سازمان معرفی کرد و افزود:&nbsp; دستیابی به یکپارچگی، علاوه بر تلاش مستمر نیازمند تعامل مثبت و سازنده عوامل انسانی با یک دیگر است. بنابراین ضروری است تمام اعضاء سازمان با برخورداری از حسی مشترک از مقصود مشترک، با تعامل و روابط مطلوب انسانی با یک دیگر کار کنند.\r\n\r\nاین مقام مسئول، با تاکید بر نقش اساسی معلم در حفظ جایگاه و معرفی خود به جامعه از خودیابی به عنوان عالی ترین نوع نیاز انسان در اجتماع سخن گفت و افزود: انسان باید بتواند آن چه که می تواند بشود، بشود. چرا که در این صورت شاهد خودشکوفایی، خودآگاهی و خودیابی فرد خواهیم بود.\r\n\r\nکچوئیان، روابط سازمانی را مبتنی بر سلسله مراتب اداری ذکر و با متفاوت برشمردن نوع ارتباطات سازمانی با دیگر روابط اجتماعی افزود: رفتار و عملکرد سازمانی هر شخص، گویا و معرف شخصیت وی است. بسیار به جا و شایسته است در مورد نوع کارهای انجام شده خود در سازمان از اطرافیان خود جویا شویم و بازخوردی از رفتار سازمانی خود دریافت نماییم.\r\n\r\nمعاون نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت دانشگاه فرهنگیان، منتقد بودن و انتقادپذیر بودن را از جمله ویژگی های برجسته کارمند اعلام کرد و گفت: دریافت بازخورد و خودگشودگی دو عامل مهم در تصحیح ادراک است. با دریافت عیب و ایراد خود از اطرافیان، قطعا شاهد اصلاح و بهبود رفتار و عملکرد خود خواهیم بود. بنابراین ضروری است، با تاب آوری و بالا بردن آستانه تحمل خود، پذیرای انتقادهای سازنده باشیم.\r\n\r\nکچوئیان، با تاکید بر عمل برابر با دانسته های خود، از دانش، مهارت و نگرش به عنوان اضلاع مثلث شایستگی یاد کرد و ادامه داد: دانشگاه فرهنگیان، دانشگاهی حاکمیتی، برنامه محور، تربیت محور و استراتژیکی ترین دانشگاه کشور است. بنابراین صداقت، شفافیت، خودآگاهی، اعتماد به نفس، و انتقادپذیر بودن از جمله عوامل موثر در بالندگی و استمرار این بالندگی است.\r\n\r\nمعاون نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت دانشگاه فرهنگیان در پایان، برخورداری از شخصیت رشد یافته، برانگیخته، قوی و توانمند را اثرگذار در نوع ارتباطات انسانی دانست و گفت: مبنای روابط مـا ارزش هایی چون دانش افزایی، خیرخواهی، خدمت رسانی، سود و احترام متقابل، شادابی و نشاط، گسترش اخلاق و سرانجام عبودیت و بندگی خدا در راستای تحقق اهداف و حداکثر سود و لذت برای خویش و اطرافیان است.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;","content_html":"<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\">معاون نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت دانشگاه فرهنگیان، نقش اساسی معلم در حفظ جایگاه و معرفی خود به جامعه را ضروری دانست و با اعلام خودیابی به عنوان عالی ترین نوع نیاز انسان در اجتماع تاکید کرد.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\">به گزارش روابط عمومی معاونت نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت دانشگاه فرهنگیان، کچوئیان، در نخستین دوره آموزش خودآگاهی، در جمع کارکنان دانشگاه فرهنگیان، در سالن اجتماعات شهید باهنر این دانشگاه، تصحیح ادراک را نتیجه خودآگاهی دانست و گفت: شناخت و درک صحیح از خود، تعامل درست و شایسته با جامعه پیرامونی را به همراه دارد.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\">کچوئیان، معاون نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت، ایجاد حس خوب در اطرافیان را از جمله ویژگی های شخصیتی افراد فرمند برشمرد و گفت: این افراد به واسطه درک درست از خود، و به سبب داشتن برخی ویژگی ها الگوی دیگران محسوب می شوند و حتی می توانند برای آنها الهام بخش هم باشند.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\">وی، همچنین این افراد را برخوردار از قدرتی دانست که به راحتی می توانند جمعیت زیادی را تحت تاثیر قرار داده و آن ها را به سمت و سوی خود جذب کنند.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\">عضو هیات رئیسه دانشگاه فرهنگیان،  منابع انسانی را مهم ترین دارایی یک سازمان معرفی کرد و افزود:  دستیابی به یکپارچگی، علاوه بر تلاش مستمر نیازمند تعامل مثبت و سازنده عوامل انسانی با یک دیگر است. بنابراین ضروری است تمام اعضاء سازمان با برخورداری از حسی مشترک از مقصود مشترک، با تعامل و روابط مطلوب انسانی با یک دیگر کار کنند<span dir=\"ltr\">.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\">این مقام مسئول، با تاکید بر نقش اساسی معلم در حفظ جایگاه و معرفی خود به جامعه از خودیابی به عنوان عالی ترین نوع نیاز انسان در اجتماع سخن گفت و افزود: انسان باید بتواند آن چه که می تواند بشود، بشود. چرا که در این صورت شاهد خودشکوفایی، خودآگاهی و خودیابی فرد خواهیم بود.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\">کچوئیان، روابط سازمانی را مبتنی بر سلسله مراتب اداری ذکر و با متفاوت برشمردن نوع ارتباطات سازمانی با دیگر روابط اجتماعی افزود: رفتار و عملکرد سازمانی هر شخص، گویا و معرف شخصیت وی است. بسیار به جا و شایسته است در مورد نوع کارهای انجام شده خود در سازمان از اطرافیان خود جویا شویم و بازخوردی از رفتار سازمانی خود دریافت نماییم.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\">معاون نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت دانشگاه فرهنگیان، منتقد بودن و انتقادپذیر بودن را از جمله ویژگی های برجسته کارمند اعلام کرد و گفت: دریافت بازخورد و خودگشودگی دو عامل مهم در تصحیح ادراک است. با دریافت عیب و ایراد خود از اطرافیان، قطعا شاهد اصلاح و بهبود رفتار و عملکرد خود خواهیم بود. بنابراین ضروری است، با تاب آوری و بالا بردن آستانه تحمل خود، پذیرای انتقادهای سازنده باشیم.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\">کچوئیان، با تاکید بر عمل برابر با دانسته های خود، از دانش، مهارت و نگرش به عنوان اضلاع مثلث شایستگی یاد کرد و ادامه داد: دانشگاه فرهنگیان، دانشگاهی حاکمیتی، برنامه محور، تربیت محور و استراتژیکی ترین دانشگاه کشور است. بنابراین صداقت، شفافیت، خودآگاهی، اعتماد به نفس، و انتقادپذیر بودن از جمله عوامل موثر در بالندگی و استمرار این بالندگی است.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\">معاون نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت دانشگاه فرهنگیان در پایان، برخورداری از شخصیت رشد یافته، برانگیخته، قوی و توانمند را اثرگذار در نوع ارتباطات انسانی دانست و گفت: مبنای روابط مـا ارزش هایی چون دانش افزایی، خیرخواهی، خدمت رسانی، سود و احترام متقابل، شادابی و نشاط، گسترش اخلاق و سرانجام عبودیت و بندگی خدا در راستای تحقق اهداف و حداکثر سود و لذت برای خویش و اطرافیان است.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\"> <\/p>\n\n<p dir=\"rtl\"> <\/p>\n\n<p dir=\"rtl\"> <\/p>\n\n<p dir=\"rtl\"> <\/p>","content_source":"","content_url":"","content_date_start":"2019-07-31 10:32:33","content_date_event":"2019-07-31 10:32:33","content_date_event_start":null,"content_date_event_end":null,"content_show_title_slider":1,"content_date_last_edit":"2019-08-10 08:58:29","content_date_register":"2019-07-31 10:34:11","content_columns":0,"content_show_img":1,"content_show_details":0,"content_show_related_img":0,"content_show_slider":1,"content_comment":1,"content_score":0,"tag_id":0,"score_average":null,"score_count":null,"score_date_last":null,"uid":80420,"eid":80420,"attach_title":"معاون نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت دانشگاه فرهنگیان:\n\nنقش اساسی معلم در حفظ جایگاه و معرفی خود به جامعه ضروری است 2","attaches":[{"sizes":{"150":".\/cache\/2\/attach\/201907\/433984_3000421722_150_122.webp","300":".\/cache\/2\/attach\/201907\/433984_3000421722_300_243.webp","400":".\/cache\/2\/attach\/201907\/433984_3000421722_400_324.webp","600":".\/cache\/2\/attach\/201907\/433984_3000421722_600_486.webp","900":".\/cache\/2\/attach\/201907\/433984_3000421722_900_729.webp","1200":".\/cache\/2\/attach\/201907\/433984_3000421722_1066_864.webp"},"ext":"jpeg","file_media":1,"token":3000421722,"files":{"original":{"url":".\/file\/2\/attach\/201907\/433984_3000421722.jpeg","width":1066,"height":864,"size":0}}}]}]]