[[{"content_id":164824,"content_number":0,"portal_id":2,"lang_id":"fa","content_title":"سرپرست معاونت نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت دانشگاه فرهنگیان گفت:\r\n\r\nارتقاء، کارایی و اثربخشی دانشگاه فرهنگیان با تیم کاری، مدیریت پویا و نظارت موثر","content_rtitr":"","content_short_title":null,"content_summary":"سرپرست معاونت نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت دانشگاه فرهنگیان، ارتقاء، کارایی و اثربخشی دانشگاه فرهنگیان با تشکیل تیم کاری، مدیریت پویا و نظارت موثر را لازم و ضروری خواند.","content_summary_fill":1,"content_body":"به گزارش روابط عمومی معاونت نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت، رضا کچوئیان در بیست و سومین اجلاس مدیران استانی و مدیران ارشد دانشگاه فرهنگیان در محل سالن اجتماعات باشگاه فرهنگیان تهران، با گرامیداشت ایام الله دهه فجر انقلاب اسلامی ایران، از نظارت به عنوان فرآیند و روشی موثر به منظور افزایش بهره وری سازمان یاد کرد و گفت: هدف نهایی حوزه نظارت دانشگاه فرهنگیان، بهبود مستمر کیفیت است.\r\n\r\nکچوئیان، هدف اصلی نظارت در سازمان را کمک به عملکرد بهتر سازمان به منظور دستیابی به اهداف سازمانی ذکر و تصریح کرد: دستورالعمل و بخشنامه محقق کننده بهبود کیفیت نیست. چرا که بهبود کیفیت نیازمند&nbsp; همسرایی تحقق کیفیت است.\r\n\r\nوی، با معرفی دنیای امروز به عنوان دنیای ایزوها و سیگماها تاکید کرد: با توجه به سیگماها و دریافت ایزوها، برپایی تیم های اجرایی در سازمان به منظور بهره مندی از توان و قدرت افراد برای پیشبرد اهداف و ارتقاء سازمان ضروری است.&nbsp;چرا که نقشی که هر یک از اعضاء تیم ایفا خواهد کرد، مشخص و تعیین کننده موفقیت سازمان است.\r\n\r\nعضو هیات رئیسه دانشگاه فرهنگیان، از تیم های سازمانی به عنوان برگ برنده مدیران موفق یاد کرد و افزود: در عصر جدید با تبدیل مفهوم مسئولیت اجتماعی به پارادایم غالب، سازمان های موفق مسئولیت در قبال جامعه و محیط بیرونی را جزیی از برنامه ها و استراتژی های پیش روی خود می دانند.\r\n\r\nاین مقام مسئول، انعطاف پذیری، همدلی، تعهدکاری، شایستگی، انضباط، اعتماد و انگیزه کاری، قدرشناسی، هدفمندی، گذشت، پیگیری و پشتیبانی را مهم ترین ایده های تیم در تحقق اهداف سازمان برشمرد و تصریح کرد: با به رسمیت نشناختن ترمیدور و شرایط جدید علاوه بر اقلیتی بودن فرمانروایی، شاهد افزایش روزانه فشارها و از بین رفتن فرصت های بالندگی و تعالی بخش سازمان خواهیم بود.\r\n\r\nکچوئیان، خطاب به مدیران استانی، با اشاره به فراموش نکردن وظایف و تکالیف مدیریت در تراز انقلاب اسلامی، اجتناب از برپایی امپراطوری، حذر از چاپلوسان، توجه بیش از پیش به نماز و فرائض دینی، اولویت قرار دادن روابط انسانی، صداقت و شفافیت کاری، غنی سازی پیوند درون سازمانی همزمان با پیوند فراسازمانی، مدیریت سرشار از رهبری اثربخش، مهیا نمودن بستر مناسب برای آموزش مستمر کارکنان، خودارزیابی مستمر و اولویت در انتخاب ها با توجه بیش از پیش به شایسته و شایستگی ها را از اهم تکالیف و وظایف اصلی مسئولان دانشگاه فرهنگیان در سطح کشور اعلام کرد.\r\n\r\nسرپرست معاونت نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت دانشگاه فرهنگیان، مزین بودن این دانشگاه به حضور نیروهایی مخلص با صفت های برجسته اخلاقی را از ویژگی های مهم سربازان خوب، فرمانبردار و حافظ خون شهداء و وفاداران به نظام، رزمندگان و ایثارگران ذکر و افزود: افتخار دانشگاه فرهنگیان، برخورداری از نیروهایی خدوم، پشتیبان و محافظ انقلاب اسلامی است.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n","content_html":"<p dir=\"rtl\" style=\"text-align:justify;\"><span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\">به گزارش روابط عمومی معاونت نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت، رضا کچوئیان در بیست و سومین اجلاس مدیران استانی و مدیران ارشد دانشگاه فرهنگیان در محل سالن اجتماعات باشگاه فرهنگیان تهران، با گرامیداشت ایام الله دهه فجر انقلاب اسلامی ایران، از نظارت به عنوان فرآیند و روشی موثر به منظور افزایش بهره وری سازمان یاد کرد و گفت: هدف نهایی حوزه نظارت دانشگاه فرهنگیان، بهبود مستمر کیفیت است.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align:justify;\"><span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\">کچوئیان، هدف اصلی نظارت در سازمان را کمک به عملکرد بهتر سازمان به منظور دستیابی به اهداف سازمانی ذکر و تصریح کرد: دستورالعمل و بخشنامه محقق کننده بهبود کیفیت نیست. چرا که بهبود کیفیت نیازمند  همسرایی تحقق کیفیت است.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align:justify;\"><span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\">وی، با معرفی دنیای امروز به عنوان دنیای ایزوها و سیگماها تاکید کرد: با توجه به سیگماها و دریافت ایزوها، برپایی تیم های اجرایی در سازمان به منظور بهره مندی از توان و قدرت افراد برای پیشبرد اهداف و ارتقاء سازمان ضروری است. چرا که نقشی که هر یک از اعضاء تیم ایفا خواهد کرد، مشخص و تعیین کننده موفقیت سازمان است.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align:justify;\"><span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\">عضو هیات رئیسه دانشگاه فرهنگیان، از تیم های سازمانی به عنوان برگ برنده مدیران موفق یاد کرد و افزود: در عصر جدید با تبدیل مفهوم مسئولیت اجتماعی به پارادایم غالب، سازمان های موفق مسئولیت در قبال جامعه و محیط بیرونی را جزیی از برنامه ها و استراتژی های پیش روی خود می دانند.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align:justify;\"><span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\">این مقام مسئول، انعطاف پذیری، همدلی، تعهدکاری، شایستگی، انضباط، اعتماد و انگیزه کاری، قدرشناسی، هدفمندی، گذشت، پیگیری و پشتیبانی را مهم ترین ایده های تیم در تحقق اهداف سازمان برشمرد و تصریح کرد: با به رسمیت نشناختن ترمیدور و شرایط جدید علاوه بر اقلیتی بودن فرمانروایی، شاهد افزایش روزانه فشارها و از بین رفتن فرصت های بالندگی و تعالی بخش سازمان خواهیم بود.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align:justify;\"><span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\">کچوئیان، خطاب به مدیران استانی، با اشاره به فراموش نکردن وظایف و تکالیف مدیریت در تراز انقلاب اسلامی، اجتناب از برپایی امپراطوری، حذر از چاپلوسان، توجه بیش از پیش به نماز و فرائض دینی، اولویت قرار دادن روابط انسانی، صداقت و شفافیت کاری، غنی سازی پیوند درون سازمانی همزمان با پیوند فراسازمانی، مدیریت سرشار از رهبری اثربخش، مهیا نمودن بستر مناسب برای آموزش مستمر کارکنان، خودارزیابی مستمر و اولویت در انتخاب ها با توجه بیش از پیش به شایسته و شایستگی ها را از اهم تکالیف و وظایف اصلی مسئولان دانشگاه فرهنگیان در سطح کشور اعلام کرد.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align:justify;\"><span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\">سرپرست معاونت نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت دانشگاه فرهنگیان، مزین بودن این دانشگاه به حضور نیروهایی مخلص با صفت های برجسته اخلاقی را از ویژگی های مهم سربازان خوب، فرمانبردار و حافظ خون شهداء و وفاداران به نظام، رزمندگان و ایثارگران ذکر و افزود: افتخار دانشگاه فرهنگیان، برخورداری از نیروهایی خدوم، پشتیبان و محافظ انقلاب اسلامی است.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\"> <\/p>\n\n<p dir=\"rtl\"> <\/p>\n\n<p dir=\"rtl\"> <\/p>\n\n<p dir=\"rtl\"> <\/p>\n\n<p dir=\"rtl\"> <\/p>\n","content_source":"","content_url":"","content_date_start":"2020-02-02 15:51:27","content_date_event":"2020-02-02 15:51:27","content_date_event_start":null,"content_date_event_end":null,"content_show_title_slider":1,"content_date_last_edit":"2020-02-05 13:39:47","content_date_register":"2020-02-02 16:01:01","content_columns":0,"content_show_img":1,"content_show_details":0,"content_show_related_img":0,"content_show_slider":1,"content_comment":1,"content_score":0,"tag_id":0,"score_average":null,"score_count":null,"score_date_last":null,"uid":80420,"eid":80420,"attach_title":"ارتقاء، کارایی و اثربخشی دانشگاه فرهنگیان با تیم کاری، مدیریت پویا و نظارت موثر 2","attaches":[{"sizes":{"150":".\/cache\/2\/attach\/202002\/497231_3457382100_150_52.webp","300":".\/cache\/2\/attach\/202002\/497231_3457382100_300_104.webp","400":".\/cache\/2\/attach\/202002\/497231_3457382100_400_139.webp","600":".\/cache\/2\/attach\/202002\/497231_3457382100_600_209.webp","900":".\/cache\/2\/attach\/202002\/497231_3457382100_804_280.webp","1200":".\/cache\/2\/attach\/202002\/497231_3457382100_804_280.webp"},"ext":"jpg","file_media":1,"token":3457382100,"files":{"original":{"url":".\/file\/2\/attach\/202002\/497231_3457382100.jpg","width":804,"height":280,"size":0}}}],"images":[{"id":497231,"file_media":1,"ext":"jpg","file_header":"image\/jpeg","original":".\/file\/2\/attach\/202002\/497231_3457382100.jpg","sizes":{"150":".\/cache\/2\/attach\/202002\/497231_3457382100_150_52.webp","300":".\/cache\/2\/attach\/202002\/497231_3457382100_300_104.webp","400":".\/cache\/2\/attach\/202002\/497231_3457382100_400_139.webp","600":".\/cache\/2\/attach\/202002\/497231_3457382100_600_209.webp","900":".\/cache\/2\/attach\/202002\/497231_3457382100_804_280.webp","1200":".\/cache\/2\/attach\/202002\/497231_3457382100_804_280.webp"},"file_size":70397,"width":804,"height":280,"show_title":1,"title":"ارتقاء، کارایی و اثربخشی دانشگاه فرهنگیان با تیم کاری، مدیریت پویا و نظارت موثر 2","priority":0},{"id":497232,"file_media":1,"ext":"jpg","file_header":"image\/jpeg","original":".\/file\/2\/attach\/202002\/497232_3499648394.jpg","sizes":{"150":".\/cache\/2\/attach\/202002\/497232_3499648394_150_100.webp","300":".\/cache\/2\/attach\/202002\/497232_3499648394_300_200.webp","400":".\/cache\/2\/attach\/202002\/497232_3499648394_400_267.webp","600":".\/cache\/2\/attach\/202002\/497232_3499648394_600_400.webp","900":".\/cache\/2\/attach\/202002\/497232_3499648394_600_400.webp","1200":".\/cache\/2\/attach\/202002\/497232_3499648394_600_400.webp"},"file_size":65622,"width":600,"height":400,"show_title":1,"title":"ارتقاء، کارایی و اثربخشی دانشگاه فرهنگیان با تیم کاری، مدیریت پویا و نظارت موثر 3","priority":1},{"id":497233,"file_media":1,"ext":"jpg","file_header":"image\/jpeg","original":".\/file\/2\/attach\/202002\/497233_2069804130.jpg","sizes":{"150":".\/cache\/2\/attach\/202002\/497233_2069804130_150_100.webp","300":".\/cache\/2\/attach\/202002\/497233_2069804130_300_200.webp","400":".\/cache\/2\/attach\/202002\/497233_2069804130_400_267.webp","600":".\/cache\/2\/attach\/202002\/497233_2069804130_600_400.webp","900":".\/cache\/2\/attach\/202002\/497233_2069804130_600_400.webp","1200":".\/cache\/2\/attach\/202002\/497233_2069804130_600_400.webp"},"file_size":65797,"width":600,"height":400,"show_title":1,"title":"ارتقاء، کارایی و اثربخشی دانشگاه فرهنگیان با تیم کاری، مدیریت پویا و نظارت موثر 4","priority":2}]}]]