[[{"content_id":18866,"content_number":0,"portal_id":2,"lang_id":"fa","content_title":"دکتر کیانی:\r\n\r\nمعاونت نظارت و ارزیابی، تازه تاسیس بوده و لازم است به صورت بنیادی و با پشتوانه مطالعاتی مستقر شود","content_rtitr":"","content_short_title":null,"content_summary":"","content_summary_fill":0,"content_body":"دکتر غلامرضا کیانی، معاون نظارت و ارزیابی دانشگاه فرهنگیان، در دومین سری از مصاحبه های معاونان دانشگاه در سال 93 پیرامون فعالیت های صورت گرفته با اشاره به این موضوع که معاونتی با هدف ارزیابی در هیچ یک از دانشگاه های دولتی و غیر دولتی ایران جز دانشگاه فرهنگیان، وجود ندارد، گفت: در اصل، در حال تجربه معاونتی جدید در دانشگاهی تازه تاسیس هستیم و از این رو عمده ی کارها به صورت مطالعاتی پیگیری می شود و طبعا این موضوع زمان بر است.\r\n\r\nکیانی، اظهار داشت: فقدان ساختار این معاونت در چارت دانشگاه های ایران به یک معنا نقطه ی چالش فعالیت ماست، زیرا باید همه چیز را از ابتدا شروع کنیم که البته مستلزم حجم عظیمی از مطالعات در این خصوص است.\r\n\r\nوی، نبود یا کمبود نیروی انسانی متخصص و مورد نیاز را از دیگر چالش های این معاونت اعلام  و ابراز امیدواری کرد: با رفع این چالش، تسریعی در روند شکل گیری معاونت ایجاد شود.\r\n\r\nکیانی، با تاکید بر اهمیت فرهنگ سازی در بحث ارتقاء کیفیت، تصریح کرد: شک نداریم که با اراده مدیریت دانشگاه و همفکری مدیران پردیس ها و سایر همکاران  می توانیم در این راه موفق شویم.\r\n\r\n \r\n\r\n ساماندهی فعالیت های مطالعاتی و پیش بینی برای احصا شایستگی ها و ترسیم مدل شایستگی منابع انسانی دانشگاه\r\n\r\nمعاون دانشگاه فرهنگیان با بیان این که در ساختار این معاونت سه حوزه دیده شده که عبارتند از: مرکز سنجش صلاحیت های حرفه ای منابع انسانی، مدیریت بالندگی حرفه ای و اداره کل نظارت ارزیابی و تعالی سازمانی، گفت: در مرکز سنجش که به یک معنا، مرکزی عمدتا مطالعاتی و بعضا اجرایی است، یکی از مهم ترین برنامه های ما، ساماندهی فعالیت های مطالعاتی و ترسیم مدل شایستگی منابع انسانی دانشگاه است.\r\n\r\nوی، افزود: در همین راستا با چند گروه مذاکره و تا کنون 3 طرح  برای بررسی بیشتر به گروه داوری سپرده شده است که امیدواریم ظرف ماه های آینده یکی از این طرح ها یا تلفیقی از آن ها به مرحله انعقاد قرارداد برسد تا بتوانیم مراحل اجرایی مدل مفهومی و مدل عملیاتی شایستگی های نیروی انسانی در همه بخش های سازمان مرکزی و پردیس ها و مراکز را دنبال کنیم.\r\n\r\nکیانی، یادآور شد: مدل مفهومی و عملیاتی شایستگی ها، همچنین مدل آموزش و مدل ارزیابی نیروی انسانی این طرح، شامل مدیران، مدرسان و کارشناسان دانشگاه است و در آینده به حیطه دانشجومعلمان و احتمالا صلاحیت های حرفه ای معلمین آموزش و پرورش بسط داده خواهد شد.\r\n\r\nوی، گفت: این روند در اصل، یک فعالیت مداوم است که به یک سامانه جامع نرم افزاری شامل شایستگی ها، همچنین آموزش نیروی انسانی و ارزیابی جامع فردی و سازمانی منتج خواهد شد.\r\n\r\nکیانی، با اشاره به اینکه انجام چنین روالی در فرآیند جذب نیز ،نقش خواهد داشت، اظهار داشت: این بدان معناست که بر اساس همین شایستگی های احصا شده در جذب نیروهای انسانی جدید به فاکتورهای مورد نظر توجه خواهد شد.\r\n\r\nوی، ضمن تاکید بر اهمیت و نقش کلیدی این بحث در مرکز سنجش، گفت: تدوین و تهیه مدلی برای سنجش وضع موجود به عنوان دومین اولویت مرکز سنجش در دستور کار قرار گرفته است که بر اساس آن ابزارسازی و اعتبارسنجی ابزارها برای سنجش شایستگی ها و مشخص کردن فاصله بن وضع موجود و وضع مطلوب واحدهای سازمانی و افراد واحدها صورت خواهد پذیرفت.\r\n\r\nمعاون دانشگاه فرهنگیان، ادامه داد: یکی دیگر از ماموریت های مرکز سنجش، برگزاری کنفرانس ارزیابی کیفیت نظامدهای دانشگاهی است که دانشگاه فرهنگیان برای نخستین بار میزبانی آن را بر عهده دارد و البته امیدواریم مجموعه مدیران و اعضای هیات علمی با استقبال گسترده از این کنفرانس، حضور علمی قوی در آن داشته باشند.\r\n\r\nکیانی، اظهار داشت: از مهم ترین مباحث مورد پیگیری در حوزه نظارت، بحث بازدیدهای هدفمند از پردیس ها است که گاه به صورت مشترک با سایر معاونت ها انجام می شود و گاه راسأ توسط خود معاونت و کارشناسان آن انجام می شود و در این بازدیدها مصوبات و چگونگی اجرای آن ها را به طور مستمر دنبال می کنیم.\r\n\r\nوی با اشاره به تشکیل دو کارگروه در دانشگاه به منظور شکل دهی وضعیت منابع انسانی، فضا و تجهیزات دانشگاه، افزود: در حال ارزیابی این دو کارگروه هستیم.\r\n\r\nاین مقام مسئول،تصریح کرد: در آینده ای نزدیک ارزیابی مدیران پردیس های سراسر کشور را از منظر خدماتی که به دانشجومعلمان ارائه می دهند و از طریق انجام نظر سنجی از دانشجومعلمان دنبال خواهیم کرد.\r\n\r\nدکتر کیانی، افزود: در مدیریت بالندگی، آموزش نیروی انسانی دنبال می شود که علاوه بر کارگاه های برگزار شده در تابستان،  شرکت دادن مدیران در همایش های کشوری و پخش بر خط آن در پردیس ها و مراکز سراسر کشور، نیز جزو اقدامات این معاونت بوده و استمرار خواهد یافت و از این دست برنامه ها به زودی شامل سمینار و کارگاه های چهار روزه زبان انگلیسی که توسط پروفسور ریچاردز در پردیس نسیبه تهران برگزار می شود، نیز خواهد شد.\r\n\r\nوی، در پایان افزود: در دو ماه آینده، دو برنامه سراسری آموزش مدیران پردیس ها و دوره ی آموزش مدرسان آموزش ابتدایی را در برنامه ی کاری این معاونت دنبال خواهیم کرد.\r\n\r\nهمچنین، یک دوره ی  آموزش مجازی نیز برای مدیران پیش بینی شده است.","content_html":"

دکتر غلامرضا کیانی، معاون نظارت و ارزیابی دانشگاه فرهنگیان، <\/em>در دومین سری از مصاحبه های معاونان دانشگاه در سال 93 پیرامون فعالیت های صورت گرفته با اشاره به این موضوع که معاونتی با هدف ارزیابی در هیچ یک از دانشگاه های دولتی و غیر دولتی ایران جز دانشگاه فرهنگیان، وجود ندارد، گفت: در اصل، در حال تجربه معاونتی جدید در دانشگاهی تازه تاسیس هستیم و از این رو عمده ی کارها به صورت مطالعاتی پیگیری می شود و طبعا این موضوع زمان بر است.<\/span><\/span><\/p>\n\n

کیانی، اظهار داشت: فقدان ساختار این معاونت در چارت دانشگاه های ایران به یک معنا نقطه ی چالش فعالیت ماست، زیرا باید همه چیز را از ابتدا شروع کنیم که البته مستلزم حجم عظیمی از مطالعات در این خصوص است.<\/span><\/span><\/p>\n\n

وی، نبود یا کمبود نیروی انسانی متخصص و مورد نیاز را از دیگر چالش های این معاونت اعلام  و ابراز امیدواری کرد: با رفع این چالش، تسریعی در روند شکل گیری معاونت ایجاد شود.<\/span><\/span><\/p>\n\n

کیانی، با تاکید بر اهمیت فرهنگ سازی در بحث ارتقاء کیفیت، تصریح کرد: شک نداریم که با اراده مدیریت دانشگاه و همفکری مدیران پردیس ها و سایر همکاران  می توانیم در این راه موفق شویم.<\/span><\/span><\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

 ساماندهی فعالیت های مطالعاتی و پیش بینی برای احصا شایستگی ها و ترسیم مدل شایستگی منابع انسانی دانشگاه<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n\n

معاون دانشگاه فرهنگیان با بیان این که در ساختار این معاونت سه حوزه دیده شده که عبارتند از: مرکز سنجش صلاحیت های حرفه ای منابع انسانی، مدیریت بالندگی حرفه ای و اداره کل نظارت ارزیابی و تعالی سازمانی، گفت: در مرکز سنجش که به یک معنا، مرکزی عمدتا مطالعاتی و بعضا اجرایی است، یکی از مهم ترین برنامه های ما، ساماندهی فعالیت های مطالعاتی و ترسیم مدل شایستگی منابع انسانی دانشگاه است.<\/span><\/span><\/p>\n\n

وی، افزود: در همین راستا با چند گروه مذاکره و تا کنون 3 طرح  برای بررسی بیشتر به گروه داوری سپرده شده است که امیدواریم ظرف ماه های آینده یکی از این طرح ها یا تلفیقی از آن ها به مرحله انعقاد قرارداد برسد تا بتوانیم مراحل اجرایی مدل مفهومی و مدل عملیاتی شایستگی های نیروی انسانی در همه بخش های سازمان مرکزی و پردیس ها و مراکز را دنبال کنیم.<\/span><\/span><\/p>\n\n

کیانی، یادآور شد: مدل مفهومی و عملیاتی شایستگی ها، همچنین مدل آموزش و مدل ارزیابی نیروی انسانی این طرح، شامل مدیران، مدرسان و کارشناسان دانشگاه است و در آینده به حیطه دانشجومعلمان و احتمالا صلاحیت های حرفه ای معلمین آموزش و پرورش بسط داده خواهد شد.<\/span><\/span><\/p>\n\n

وی، گفت: این روند در اصل، یک فعالیت مداوم است که به یک سامانه جامع نرم افزاری شامل شایستگی ها، همچنین آموزش نیروی انسانی و ارزیابی جامع فردی و سازمانی منتج خواهد شد.<\/span><\/span><\/p>\n\n

کیانی، با اشاره به اینکه انجام چنین روالی در فرآیند جذب نیز ،نقش خواهد داشت، اظهار داشت: این بدان معناست که بر اساس همین شایستگی های احصا شده در جذب نیروهای انسانی جدید به فاکتورهای مورد نظر توجه خواهد شد.<\/span><\/span><\/p>\n\n

وی، ضمن تاکید بر اهمیت و نقش کلیدی این بحث در مرکز سنجش، گفت: تدوین و تهیه مدلی برای سنجش وضع موجود به عنوان دومین اولویت مرکز سنجش در دستور کار قرار گرفته است که بر اساس آن ابزارسازی و اعتبارسنجی ابزارها برای سنجش شایستگی ها و مشخص کردن فاصله بن وضع موجود و وضع مطلوب واحدهای سازمانی و افراد واحدها صورت خواهد پذیرفت.<\/span><\/span><\/p>\n\n

معاون دانشگاه فرهنگیان، ادامه داد: یکی دیگر از ماموریت های مرکز سنجش، برگزاری کنفرانس ارزیابی کیفیت نظامدهای دانشگاهی است که دانشگاه فرهنگیان برای نخستین بار میزبانی آن را بر عهده دارد و البته امیدواریم مجموعه مدیران و اعضای هیات علمی با استقبال گسترده از این کنفرانس، حضور علمی قوی در آن داشته باشند.<\/span><\/span><\/p>\n\n

کیانی، اظهار داشت: از مهم ترین مباحث مورد پیگیری در حوزه نظارت، بحث بازدیدهای هدفمند از پردیس ها است که گاه به صورت مشترک با سایر معاونت ها انجام می شود و گاه راسأ توسط خود معاونت و کارشناسان آن انجام می شود و در این بازدیدها مصوبات و چگونگی اجرای آن ها را به طور مستمر دنبال می کنیم.<\/span><\/span><\/p>\n\n

وی با اشاره به تشکیل دو کارگروه در دانشگاه به منظور شکل دهی وضعیت منابع انسانی، فضا و تجهیزات دانشگاه، افزود: در حال ارزیابی این دو کارگروه هستیم.<\/span><\/span><\/p>\n\n

این مقام مسئول،تصریح کرد: در آینده ای نزدیک ارزیابی مدیران پردیس های سراسر کشور را از منظر خدماتی که به دانشجومعلمان ارائه می دهند و از طریق انجام نظر سنجی از دانشجومعلمان دنبال خواهیم کرد.<\/span><\/span><\/p>\n\n

دکتر کیانی، افزود: در مدیریت بالندگی، آموزش نیروی انسانی دنبال می شود که علاوه بر کارگاه های برگزار شده در تابستان،  شرکت دادن مدیران در همایش های کشوری و پخش بر خط آن در پردیس ها و مراکز سراسر کشور، نیز جزو اقدامات این معاونت بوده و استمرار خواهد یافت و از این دست برنامه ها به زودی شامل سمینار و کارگاه های چهار روزه زبان انگلیسی که توسط پروفسور ریچاردز در پردیس نسیبه تهران برگزار می شود، نیز خواهد شد.<\/span><\/span><\/p>\n\n

وی، در پایان افزود: در دو ماه آینده، دو برنامه سراسری آموزش مدیران پردیس ها و دوره ی آموزش مدرسان آموزش ابتدایی را در برنامه ی کاری این معاونت دنبال خواهیم کرد.<\/span><\/span><\/p>\n\n

همچنین، یک دوره ی  آموزش مجازی نیز برای مدیران پیش بینی شده است.<\/span><\/span><\/p>","content_source":"","content_url":"","content_date_start":"2014-10-27 14:56:02","content_date_event":"2014-10-26 13:56:02","content_date_event_start":null,"content_date_event_end":null,"content_show_title_slider":1,"content_date_last_edit":"2015-01-17 12:58:37","content_date_register":"2014-10-26 14:03:14","content_columns":0,"content_show_img":1,"content_show_details":0,"content_show_related_img":1,"content_show_slider":1,"content_comment":1,"content_score":0,"tag_id":0,"score_average":null,"score_count":null,"score_date_last":null,"uid":164,"eid":161,"attach_title":"دکتر کیانی","attaches":[{"sizes":{"150":".\/cache\/2\/attach\/201410\/48342_2678445068_150_64.webp","300":".\/cache\/2\/attach\/201410\/48342_2678445068_300_128.webp","400":".\/cache\/2\/attach\/201410\/48342_2678445068_400_171.webp","600":".\/cache\/2\/attach\/201410\/48342_2678445068_600_256.webp","900":".\/cache\/2\/attach\/201410\/48342_2678445068_628_268.webp","1200":".\/cache\/2\/attach\/201410\/48342_2678445068_628_268.webp"},"ext":"jpg","file_media":1,"token":2678445068,"files":{"original":{"url":".\/file\/2\/attach\/201410\/48342_2678445068.jpg","width":628,"height":268,"size":0}}}]}]]