[[{"content_id":243409,"content_number":0,"portal_id":2,"lang_id":"fa","content_title":"ضرورت اجرای پروژه نیازسنجی آموزشی منابع انسانی ","content_rtitr":"","content_short_title":"","content_summary":"جلسه ای \"اجرای پروژه نیازسنجی آموزشی برای همه گروه های شغلی دانشگاه\" با حضور مدیران کل اداره منابع انسانی دانشگاه برگزار شد.","content_summary_fill":1,"content_body":"به گزارش روابط عمومی معاونت نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت جلسه ای با موضوع &quot;اجرای پروژه نیازسنجی آموزشی برای همه گروه های شغلی دانشگاه&quot; با حضور مدیران کل اداره منابع انسانی دانشگاه روز چهارشنبه 13 اردیبهشت در دفتر معاونت نظارت و ارزیابی برگزار شد.\r\n\r\nدر ابتدا، آقای دکتر ابراهیمی سرپرست معاونت نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت به ضرورت شناخت نیازهای آموزشی منابع انسانی در طراحی دوره های آموزشی به منظور کنترل&nbsp; هزینه ها و حفظ و نگهداشت سرمایه های انسانی پرداخت.\r\n\r\nایشان استقرار نظام توسعه منابع انسانی مبتنی بر نیازسنجی های آموزشی را فرصتی برای توسعه کارراهه شغلی، جانشین پروری و &nbsp;شناسایی توانایی ها و مهارت های فردی و سازمانی کارکنان دانست.\r\n\r\nآقای دهنوی مدیر کل منابع انسانی نیز تحلیل سازمانی، فردی و شغلی را سه عنصر اساسی در نیازسنجی دانست و بر همکاری سایر حوزه ها در اجرای پروژه نیازسنجی آموزشی تاکید داشت.\r\n\r\nدر پایان، تصمیم بر آن شد فرم درخواست پیشنهاد( &nbsp;(RFPمطابق با اهداف، چشم انداز، ماموریت و اسناد&nbsp; بالادستی تهیه و فراخوان عمومی صورت گیرد تا از این طریق باتجربه ترین مجری در زمینه نیازسنجی های آموزشی در دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی با مشورت متخصصان انتحاب شود.\r\n","content_html":"<p dir=\"RTL\">به گزارش روابط عمومی معاونت نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت جلسه ای با موضوع &quot;اجرای پروژه نیازسنجی آموزشی برای همه گروه های شغلی دانشگاه&quot; با حضور مدیران کل اداره منابع انسانی دانشگاه روز چهارشنبه 13 اردیبهشت در دفتر معاونت نظارت و ارزیابی برگزار شد.<\/p>\r\n\r\n<p dir=\"RTL\">در ابتدا، آقای دکتر ابراهیمی سرپرست معاونت نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت به ضرورت شناخت نیازهای آموزشی منابع انسانی در طراحی دوره های آموزشی به منظور کنترل&nbsp; هزینه ها و حفظ و نگهداشت سرمایه های انسانی پرداخت.<\/p>\r\n\r\n<p dir=\"RTL\">ایشان استقرار نظام توسعه منابع انسانی مبتنی بر نیازسنجی های آموزشی را فرصتی برای توسعه کارراهه شغلی، جانشین پروری و &nbsp;شناسایی توانایی ها و مهارت های فردی و سازمانی کارکنان دانست.<\/p>\r\n\r\n<p dir=\"RTL\">آقای دهنوی مدیر کل منابع انسانی نیز تحلیل سازمانی، فردی و شغلی را سه عنصر اساسی در نیازسنجی دانست و بر همکاری سایر حوزه ها در اجرای پروژه نیازسنجی آموزشی تاکید داشت.<\/p>\r\n\r\n<p dir=\"RTL\">در پایان، تصمیم بر آن شد فرم درخواست پیشنهاد( <span dir=\"LTR\">&nbsp;(RFP<\/span>مطابق با اهداف، چشم انداز، ماموریت و اسناد&nbsp; بالادستی تهیه و فراخوان عمومی صورت گیرد تا از این طریق باتجربه ترین مجری در زمینه نیازسنجی های آموزشی در دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی با مشورت متخصصان انتحاب شود.<\/p>\r\n","content_source":"","content_url":"","content_date_start":"2023-05-06 08:35:42","content_date_event":"2023-05-06 08:35:42","content_date_event_start":null,"content_date_event_end":null,"content_show_title_slider":1,"content_date_last_edit":"2023-05-06 11:05:31","content_date_register":"2023-05-06 08:39:35","content_columns":0,"content_show_img":1,"content_show_details":0,"content_show_related_img":0,"content_show_slider":1,"content_comment":1,"content_score":0,"tag_id":0,"score_average":null,"score_count":null,"score_date_last":null,"uid":80420,"eid":76,"attach_title":"ضرورت اجرای پروژه نیازسنجی آموزشی منابع انسانی  2","attaches":[{"sizes":{"150":".\/cache\/2\/attach\/202305\/750708_2196024984_150_113.webp","300":".\/cache\/2\/attach\/202305\/750708_2196024984_300_225.webp","400":".\/cache\/2\/attach\/202305\/750708_2196024984_400_300.webp","600":".\/cache\/2\/attach\/202305\/750708_2196024984_600_450.webp","900":".\/cache\/2\/attach\/202305\/750708_2196024984_900_675.webp","1200":".\/cache\/2\/attach\/202305\/750708_2196024984_1200_900.webp"},"ext":"jpg","file_media":1,"token":2196024984,"files":{"original":{"url":".\/file\/2\/attach\/202305\/750708_2196024984.jpg","width":4160,"height":3120,"size":0}}}],"images":[{"id":750708,"file_media":1,"ext":"jpg","file_header":"image\/jpeg","original":".\/file\/2\/attach\/202305\/750708_2196024984.jpg","sizes":{"150":".\/cache\/2\/attach\/202305\/750708_2196024984_150_113.webp","300":".\/cache\/2\/attach\/202305\/750708_2196024984_300_225.webp","400":".\/cache\/2\/attach\/202305\/750708_2196024984_400_300.webp","600":".\/cache\/2\/attach\/202305\/750708_2196024984_600_450.webp","900":".\/cache\/2\/attach\/202305\/750708_2196024984_900_675.webp","1200":".\/cache\/2\/attach\/202305\/750708_2196024984_1200_900.webp"},"file_size":3354190,"width":4160,"height":3120,"show_title":1,"title":"ضرورت اجرای پروژه نیازسنجی آموزشی منابع انسانی  2","priority":0},{"id":750709,"file_media":1,"ext":"jpg","file_header":"image\/jpeg","original":".\/file\/2\/attach\/202305\/750709_3361649928.jpg","sizes":{"150":".\/cache\/2\/attach\/202305\/750709_3361649928_150_113.webp","300":".\/cache\/2\/attach\/202305\/750709_3361649928_300_225.webp","400":".\/cache\/2\/attach\/202305\/750709_3361649928_400_300.webp","600":".\/cache\/2\/attach\/202305\/750709_3361649928_600_450.webp","900":".\/cache\/2\/attach\/202305\/750709_3361649928_900_675.webp","1200":".\/cache\/2\/attach\/202305\/750709_3361649928_1200_900.webp"},"file_size":3422511,"width":4160,"height":3120,"show_title":1,"title":"ضرورت اجرای پروژه نیازسنجی آموزشی منابع انسانی  3","priority":1},{"id":750710,"file_media":1,"ext":"jpg","file_header":"image\/jpeg","original":".\/file\/2\/attach\/202305\/750710_3564344522.jpg","sizes":{"150":".\/cache\/2\/attach\/202305\/750710_3564344522_150_113.webp","300":".\/cache\/2\/attach\/202305\/750710_3564344522_300_225.webp","400":".\/cache\/2\/attach\/202305\/750710_3564344522_400_300.webp","600":".\/cache\/2\/attach\/202305\/750710_3564344522_600_450.webp","900":".\/cache\/2\/attach\/202305\/750710_3564344522_900_675.webp","1200":".\/cache\/2\/attach\/202305\/750710_3564344522_1200_900.webp"},"file_size":2704003,"width":4160,"height":3120,"show_title":1,"title":"ضرورت اجرای پروژه نیازسنجی آموزشی منابع انسانی  4","priority":2}]}]]