[[{"content_id":276430,"content_number":0,"portal_id":2,"lang_id":"fa","content_title":"معاونت نظارت بر توسعه سرمایه انسانی","content_rtitr":"","content_short_title":"","content_summary":"","content_summary_fill":0,"content_body":" \r\n\r\n این معاونت با هدف توسعه مسئولیت پذیری و ارتقای نظام پاسخگویی در مورد عملکرد و برنامه‌ها و کالیبره سازی ابزارهای سنجش و ارزیابی اقدامات و عملکرد کارکنان در حوزه های مختلف دانشگاه، شناسایی و پایش مدام آسیب ها و چالش های عملکردی و ارائه به گروه تعالی سازمانی جهت ترمیم و بهسازی، ممیزی، نظارت و اعتبارسنجی و اعتبار بخشی همکاری‌های توسعه‌ای دانشگاه در ساختار مرکز نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت گنجانده شده است. زیر شاخه های این معاونت عبارتند از:\r\n1- گروه نظارت بر توسعه سرمایه انسانی\r\n2- گروه ارزیابی همکاری های توسعه و مدارس وابسته\r\n3- گروه نظارت بر عملکرد سرمایه انسانی.\r\n\r\n \r\n\r\n  انتظارات سازمانی از معاونت نظارت بر توسعه‌ی سرمایه‌ی انسانی:\r\n \r\n\r\n\r\n\tگردآوری اسناد پشتیبان، بررسی قوانین و آیین‌نامه‌های مرتبط با حوزه سرمایه انسانی و همکاری‌های توسعه‌ای دانشگاه؛\r\n\tبه‌روزرسانی و بازنگری شاخص‌های ممیزی، نظارت و اعتبارسنجی و اعتبار بخشی همکاری‌های توسعه‌ای دانشگاه و مدارس وابسته؛\r\n\tسنجش اثربخشی همکاری‌های توسعه‌ای دانشگاه در سطوح و ارکان مختلف سازمانی (وزارت آموزش‌وپرورش، ستاد و مدیریت‌های استانی و پردیس‌ها و واحدهای تابعه)؛\r\n\tبرنامه‌ریزی و تمهیدمقدمات نظارت، ممیزی، اعتبارسنجی و اعتباربخشی همکاری‌های توسعه‌ای با مراجع بیرونی، مدارس وابسته و ...؛\r\n\tطراحی و عملیاتی‌سازی الگوی ارزیابی همکاری‌های توسعه­ ای و مدارس وابسته؛\r\n\tبومی‌سازی الگوها با بهره‌گیری از روش‌های نوین ارزیابی عملکرد سرمایه انسانی؛\r\n\tبرنامه‌ریزی، اجرا و نظارت بر فرآیند ارزیابی عملکرد سالانه سرمایه‌ انسانی دانشگاه؛\r\n\tاهتمام در پیوند اهداف و برنامه‌های عملیاتی سازمان به اهداف عملیاتی ارزیابی عملکرد سرمایه‌ انسانی؛\r\n\tتوسعه و اشاعه­ دانش و مهارت ارزیابی در بین اعضای هیأت علمی و غیر هیأت علمی دانشگاه؛\r\n\tنظارت بر فرآیند برگزاری دوره‌های آموزشی، تربیتی و فرهنگی مهارت‌آموزان (موضوع ماده 28اساسنامه دانشگاه)؛\r\n\tنهادینه سازی فرهنگ نظارت و ارزیابی و برنامه‌ریزی برای ارئه آموزش‌های تخصصی مستمر به منظور ترویج فرهنگ ارزیابی مسئولانه؛\r\n\tنظارت بر برنامه‌های توسعه و توانمندسازی سرمایه انسانی دانشگاه؛\r\n\tبرنامه‌ریزی جهت شناسایی و معرفی کارکنان ساعی و انتخاب کارمند نمونه؛\r\n\tمدیریت، برنامه‌ریزی و نظارت بر اجرای طرح رضایت سنجی کارکنان دولت؛\r\n\tجمع‌آوری اسناد و ایجاد بانک مستندات؛\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n","content_html":"

 <\/p>\r\n\r\n

 این معاونت با هدف توسعه مسئولیت پذیری و ارتقای نظام پاسخگویی در مورد عملکرد و برنامه‌ها و کالیبره سازی ابزارهای سنجش و ارزیابی اقدامات و عملکرد کارکنان در حوزه های مختلف دانشگاه، شناسایی و پایش مدام آسیب ها و چالش های عملکردی و ارائه به گروه تعالی سازمانی جهت ترمیم و بهسازی، ممیزی، نظارت و اعتبارسنجی و اعتبار بخشی همکاری‌های توسعه‌ای دانشگاه در ساختار مرکز نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت گنجانده شده است. زیر شاخه های این معاونت عبارتند از:
\r\n1- گروه نظارت بر توسعه سرمایه انسانی
\r\n2- گروه ارزیابی همکاری های توسعه و مدارس وابسته
\r\n3- گروه نظارت بر عملکرد سرمایه انسانی.<\/strong><\/span><\/span>
\r\n
\r\n <\/p>\r\n\r\n

  انتظارات سازمانی از معاونت نظارت بر توسعه‌ی سرمایه‌ی انسانی:<\/strong><\/span><\/span>
\r\n <\/p>\r\n\r\n

    \r\n\t
  1. گردآوری اسناد پشتیبان، بررسی قوانین و آیین‌نامه‌های مرتبط با حوزه سرمایه انسانی و همکاری‌های توسعه‌ای دانشگاه؛<\/span><\/span><\/li>\r\n\t
  2. به‌روزرسانی و بازنگری شاخص‌های ممیزی، نظارت و اعتبارسنجی و اعتبار بخشی همکاری‌های توسعه‌ای دانشگاه و مدارس وابسته؛<\/span><\/span><\/li>\r\n\t
  3. سنجش اثربخشی همکاری‌های توسعه‌ای دانشگاه در سطوح و ارکان مختلف سازمانی (وزارت آموزش‌<\/span>وپرورش، ستاد و مدیریت‌های استانی و پردیس‌ها و واحدهای تابعه)؛<\/span><\/span><\/li>\r\n\t
  4. برنامه‌ریزی و تمهیدمقدمات نظارت، ممیزی، اعتبارسنجی و اعتباربخشی همکاری‌های توسعه‌ای با مراجع بیرونی، مدارس وابسته و ...؛<\/span><\/span><\/li>\r\n\t
  5. طراحی و عملیاتی‌سازی الگوی ارزیابی همکاری‌های توسعه­ ای و مدارس وابسته؛<\/span><\/span><\/li>\r\n\t
  6. بومی‌سازی الگوها با بهره‌گیری از روش‌های نوین ارزیابی عملکرد سرمایه انسانی؛<\/span><\/span><\/li>\r\n\t
  7. برنامه‌ریزی، اجرا و نظارت بر فرآیند ارزیابی عملکرد سالانه سرمایه‌ انسانی دانشگاه؛<\/span><\/span><\/li>\r\n\t
  8. اهتمام در پیوند اهداف و برنامه‌های عملیاتی سازمان به اهداف عملیاتی ارزیابی عملکرد سرمایه‌ انسانی؛<\/span><\/span><\/li>\r\n\t
  9. توسعه و اشاعه­ دانش و مهارت ارزیابی در بین اعضای هیأت علمی و غیر هیأت علمی دانشگاه؛<\/span><\/span><\/li>\r\n\t
  10. نظارت بر فرآیند برگزاری دوره‌های آموزشی، تربیتی و فرهنگی مهارت‌آموزان (موضوع ماده 28اساسنامه دانشگاه)؛<\/span><\/span><\/li>\r\n\t
  11. نهادینه سازی فرهنگ نظارت و ارزیابی و برنامه‌ریزی برای ارئه آموزش‌های تخصصی مستمر به منظور ترویج فرهنگ ارزیابی مسئولانه؛<\/span><\/span><\/li>\r\n\t
  12. نظارت بر برنامه‌های توسعه و توانمندسازی سرمایه انسانی دانشگاه؛<\/span><\/span><\/li>\r\n\t
  13. برنامه‌ریزی جهت شناسایی و معرفی کارکنان ساعی و انتخاب کارمند نمونه؛<\/span><\/span><\/li>\r\n\t
  14. مدیریت، برنامه‌<\/span>ریزی و نظارت بر اجرای طرح رضایت سنجی کارکنان دولت؛<\/span><\/span><\/li>\r\n\t
  15. جمع‌آوری اسناد و ایجاد بانک مستندات؛<\/span><\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n

     <\/p>\r\n\r\n

     <\/p>\r\n\r\n

     <\/p>\r\n\r\n

     <\/p>\r\n\r\n

     <\/p>\r\n\r\n

     <\/p>\r\n","content_source":"","content_url":"","content_date_start":"2025-01-08 09:39:40","content_date_event":"2025-01-08 09:39:40","content_date_event_start":null,"content_date_event_end":null,"content_show_title_slider":1,"content_date_last_edit":"2025-04-06 15:47:23","content_date_register":"2025-01-08 09:54:29","content_columns":0,"content_show_img":1,"content_show_details":0,"content_show_related_img":0,"content_show_slider":1,"content_comment":1,"content_score":0,"tag_id":0,"score_average":null,"score_count":null,"score_date_last":null,"uid":80420,"eid":80420,"attach_title":null,"attaches":[{"sizes":{"150":".\/file\/2\/attach\/197001\/attach.png","300":".\/file\/2\/attach\/197001\/attach.png","400":".\/file\/2\/attach\/197001\/attach.png","600":".\/file\/2\/attach\/197001\/attach.png","900":".\/file\/2\/attach\/197001\/attach.png","1200":".\/file\/2\/attach\/197001\/attach.png"}}]}]]