[[{"content_id":277875,"content_number":0,"portal_id":2,"lang_id":"fa","content_title":"سرپرست معاونت برنامه ریزی و توسعه منابع عنوان کرد\r\n\r\nکارایی و اثربخشی دو شاخص مهم عملکرد مدیریت منابع انسانی و مالی","content_rtitr":"","content_short_title":"","content_summary":"سرپرست معاونت برنامه ریزی و توسعه منابع عنوان کرد: کارایی و اثربخشی دو شاخص مهم برای عملکرد مدیریت منابع انسانی و مالی محسوب می شود.","content_summary_fill":1,"content_body":"به گزارش روابط عمومی دانشگاه فرهنگیان، در نشست تخصصی آموزشی ویژه روسای ادارات منابع انسانی، پشتیبانی، مالی و طرح و برنامه استان&zwnj;های سراسر کشور که از ۲۶ تا ۲۸ بهمن در اردوگاه شهید باهنر برگزار شد، سرپرست معاونت برنامه&zwnj;ریزی و توسعه منابع دانشگاه فرهنگیان به تشریح مفاهیم کلیدی &laquo;کارایی&raquo; و &laquo;اثربخشی&raquo; پرداخت و این دو شاخص را به عنوان معیارهای مهم در ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی و مالی عنوان کرد.\r\n\r\nوی کارایی را به عنوان میزان منابع استفاده شده برای انجام یک فعالیت مشخص تعریف کرد و ادامه داد: اگر یک فعالیت با منابع کمتری نسبت به گذشته انجام شود، نشان&zwnj;دهنده افزایش کارایی است. از سوی دیگر، اثربخشی، زمانی محقق می&zwnj;شود که فعالیت&zwnj;ها با اهداف تعیین&zwnj;شده همسو باشند و به نتایج مطلوب برسند. این دو مفهوم در کنار هم می&zwnj;توانند به بهبود کیفیت آموزشی و پژوهشی در دانشگاه فرهنگیان کمک کنند.\r\n\r\nسرپرست معاونت برنامه&zwnj;ریزی و توسعه منابع دانشگاه&nbsp;بر ضرورت هم&zwnj;افزایی، تعامل موثر و ارائه مشاوره&zwnj;های دقیق توسط روسای ادارات منابع انسانی، مالی، پشتیبانی و طرح و برنامه با روسای دانشگاه فرهنگیان استان&zwnj;ها تأکید کرد.\r\n\r\nوی همچنین اطلاع&zwnj;رسانی دقیق به اعضای هیأت علمی و کارکنان در خصوص حقوق، مزایا و نحوه ارتقای آنان را از وظایف مهم مسئولان این بخش&zwnj;ها برشمرد.\r\n\r\nدر ادامه این نشست، حیدری از اجرایی&zwnj;سازی ساختار سازمانی جدید دانشگاه فرهنگیان در آینده نزدیک خبر داد و افزود: این طرح با هدف ساده&zwnj;سازی ساختار اداری و افزایش هماهنگی بین واحدهای مختلف طراحی شده و به عنوان گامی اساسی برای تحقق اهداف راهبردی دانشگاه می&zwnj;باشد که این تغییرات ساختاری می&zwnj;توانند به بهبود کارایی و اثربخشی در مدیریت منابع انسانی و مالی دانشگاه کمک کنند.\r\n","content_html":"<p><span style=\"font-size:18px;\"><span style=\"font-family:bnazanin;\">به گزارش روابط عمومی دانشگاه فرهنگیان، در نشست تخصصی آموزشی ویژه روسای ادارات منابع انسانی، پشتیبانی، مالی و طرح و برنامه استان&zwnj;های سراسر کشور که از ۲۶ تا ۲۸ بهمن در اردوگاه شهید باهنر برگزار شد، سرپرست معاونت برنامه&zwnj;ریزی و توسعه منابع دانشگاه فرهنگیان به تشریح مفاهیم کلیدی &laquo;کارایی&raquo; و &laquo;اثربخشی&raquo; پرداخت و این دو شاخص را به عنوان معیارهای مهم در ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی و مالی عنوان کرد.<\/span><\/span><\/p>\r\n\r\n<p><span style=\"font-size:18px;\"><span style=\"font-family:bnazanin;\">وی کارایی را به عنوان میزان منابع استفاده شده برای انجام یک فعالیت مشخص تعریف کرد و ادامه داد: اگر یک فعالیت با منابع کمتری نسبت به گذشته انجام شود، نشان&zwnj;دهنده افزایش کارایی است. از سوی دیگر، اثربخشی، زمانی محقق می&zwnj;شود که فعالیت&zwnj;ها با اهداف تعیین&zwnj;شده همسو باشند و به نتایج مطلوب برسند. این دو مفهوم در کنار هم می&zwnj;توانند به بهبود کیفیت آموزشی و پژوهشی در دانشگاه فرهنگیان کمک کنند.<\/span><\/span><\/p>\r\n\r\n<p><span style=\"font-size:18px;\"><span style=\"font-family:bnazanin;\">سرپرست معاونت برنامه&zwnj;ریزی و توسعه منابع دانشگاه&nbsp;بر ضرورت هم&zwnj;افزایی، تعامل موثر و ارائه مشاوره&zwnj;های دقیق توسط روسای ادارات منابع انسانی، مالی، پشتیبانی و طرح و برنامه با روسای دانشگاه فرهنگیان استان&zwnj;ها تأکید کرد.<\/span><\/span><\/p>\r\n\r\n<p><span style=\"font-size:18px;\"><span style=\"font-family:bnazanin;\">وی همچنین اطلاع&zwnj;رسانی دقیق به اعضای هیأت علمی و کارکنان در خصوص حقوق، مزایا و نحوه ارتقای آنان را از وظایف مهم مسئولان این بخش&zwnj;ها برشمرد.<\/span><\/span><\/p>\r\n\r\n<p><span style=\"font-size:18px;\"><span style=\"font-family:bnazanin;\">در ادامه این نشست، حیدری از اجرایی&zwnj;سازی ساختار سازمانی جدید دانشگاه فرهنگیان در آینده نزدیک خبر داد و افزود: این طرح با هدف ساده&zwnj;سازی ساختار اداری و افزایش هماهنگی بین واحدهای مختلف طراحی شده و به عنوان گامی اساسی برای تحقق اهداف راهبردی دانشگاه می&zwnj;باشد که این تغییرات ساختاری می&zwnj;توانند به بهبود کارایی و اثربخشی در مدیریت منابع انسانی و مالی دانشگاه کمک کنند.<\/span><\/span><\/p>\r\n","content_source":"","content_url":"","content_date_start":"2025-02-15 17:53:18","content_date_event":"2025-02-15 17:53:18","content_date_event_start":null,"content_date_event_end":null,"content_show_title_slider":1,"content_date_last_edit":"2025-02-15 18:03:20","content_date_register":"2025-02-15 18:01:23","content_columns":0,"content_show_img":1,"content_show_details":0,"content_show_related_img":0,"content_show_slider":1,"content_comment":1,"content_score":0,"tag_id":0,"score_average":null,"score_count":null,"score_date_last":null,"uid":75804,"eid":75804,"attach_title":"کارایی و اثربخشی دو شاخص مهم بعملکرد مدیریت منابع انسانی و مالی 2","attaches":[{"sizes":{"150":".\/cache\/2\/attach\/202502\/892975_3011218470_150_100.webp","300":".\/cache\/2\/attach\/202502\/892975_3011218470_300_200.webp","400":".\/cache\/2\/attach\/202502\/892975_3011218470_400_267.webp","600":".\/cache\/2\/attach\/202502\/892975_3011218470_600_400.webp","900":".\/cache\/2\/attach\/202502\/892975_3011218470_900_600.webp","1200":".\/cache\/2\/attach\/202502\/892975_3011218470_1200_800.webp"},"ext":"jpg","file_media":1,"token":3011218470,"files":{"original":{"url":".\/file\/2\/attach\/202502\/892975_3011218470.jpg","width":1280,"height":853,"size":0}}}]}]]