[[{"content_id":8203,"content_number":0,"portal_id":2,"lang_id":"fa","content_title":"ادامه گزیده نظرات سرپرستان پردیس ها و مراکز آموزش عالی دانشگاه فرهنگیان سراسر کشور پیرامون:\r\n\r\nمنشور مدیریت در سازمان مرکزی و میثاق نامه ی سرپرستان","content_rtitr":"","content_short_title":null,"content_summary":"","content_summary_fill":0,"content_body":"در ادامه طرح نظرات سرپرستان محترم پردیس ها و مراکز آموزش عالی دانشگاه فرهنگیان، نظر شما مخاطبان ارجمند را، به پاسخ های خواهر گرامی سرکار خانم آبیار، سرپرست محترم پردیس امام جعفر صادق(ع)، معطوف می داریم:\r\n\r\n1-الف- آثار و خواص منشور مدیریت در سازمان مرکزی دانشگاه فرهنگیان:\r\n\r\n- در صورتی که کلیه موارد دوازده گانه منشور مدیریت در سازمان مرکزی دانشگاه فرهنگیان، رعایت گردد؛ باعث اعتلای دانشگاه فرهنگیان و رسیدن به اهداف این دانشگاه (تربیت انسان طراز جمهوری اسلامی ) خواهد شد.\r\n\r\n1-ب- آثار و خواص میثاق نامه رؤسای پردیس های دانشگاه فرهنگیان:\r\n\r\n- میثاق نامه رؤسای پردیس های دانشگاه فرهنگیان حدود انتظارات رئیس پردیس از کارکنان و برعکس را مشخص می نماید و درصورت اجرا شدن باعث شکوفایی دانشگاه فرهنگیان و دلگرمی کارکنان و دانشجویان می گردد.\r\n\r\nخواهر گرامی سرکار خانم آبیار، در بیان موانع و محدودیتها در مسیر اجرای منشور مدیریت در سازمان مرکزی دانشگاه فرهنگیان، مرقوم داشته اند:\r\n\r\n- اجرای برنامه سند تحول بنیادین و راهبردی نیاز به زیر ساختها و امکاناتی از قبل تدارک دیده شده در پردیس ها دارد،لذا این امکانات باید از قبل در اختیار پردیسها و مراکز آموزش عالی قرار گیرند.\r\n\r\n- به حداقل رساندن تصمیمات موردی و سلیقه ای برای کلیت سازمان مرکزی مناسب است اما گاهی اوقات بر اساس شرایط و ویژگی های خاص هر منطقه تصمیمات موردی و سلیقه ای نیز باید اعمال شود.\r\n\r\n-به کارگیری نیروی انسانی متعهد و متخصص و شایسته در هر سازمانی مناسب و به جاست، به شرط آنکه با ورود نیروی مدیریتی جدید، نیروهای شایسته قبلی نادیده گرفته نشوند . چون جابجایی نیروهای شایسته دارای تجربه قبلی با نیروهای جدید باعث ایجاد رکود و تأخیر در اجرای برنامه ها و گاهی نادیده گرفتن برنامه های موفق می شود.\r\n\r\nسرپرست محترم پردیس امام جعفر صادق(ع) ایلام در تبیین موانع و محدودیت ها در مسیر اجرای میثاق نامه رؤسای پردیس های دانشگاه فرهنگیان، می نویسد:\r\n\r\n- التزام به رعایت سلسه مراتب اداری از طرفی خلاقیت را از مدیر گرفته و از طرف دیگر اگر این امر از سوی سازمان مرکزی، متقابلا رعایت نشود باعث ایجاد یأس و ناامیدی در کارکنان می گردد.\r\n\r\n- التزام به استفاده از کل ظرفیت ادارات آموزش و پرورش، نیاز به پشتوانه قانونی (بخشنامه) دارد.\r\n\r\n-ارتقاء جایگاه پردیس ها از نظر شاخص های گوناگون، نیاز به نیروی انسانی متعهد و بودجه کافی دارد.\r\n\r\n- نگهداری بهینه ابنیه و زیبا سازی فضای فیزیکی پردیس ها و مراکز آموزش عالی، نیاز به تأمین نیروی انسانی و بودجه کافی دارد که باید سالانه این بودجه اختصاص یابد .\r\n\r\n- ارتباط مؤثر بین پردیس و مدارس، نیاز به پشتوانه قانونی و هماهنگی های به عمل آمده دارد.\r\n\r\n                                                                                                اداره کل روابط عمومی و امور بین الملل دانشگاه فرهنگیان","content_html":"

در ادامه طرح نظرات سرپرستان محترم پردیس ها و مراکز آموزش عالی دانشگاه فرهنگیان، نظر شما مخاطبان ارجمند را، به پاسخ های خواهر گرامی سرکار خانم آبیار، سرپرست محترم پردیس امام جعفر صادق(ع)<\/strong>، معطوف می داریم:<\/span><\/span><\/p>\r\n\r\n

1-الف- آثار و خواص منشور مدیریت در سازمان مرکزی دانشگاه فرهنگیان:<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\r\n\r\n

- در صورتی که کلیه موارد دوازده گانه <\/span><\/span><\/span>منشور مدیریت در سازمان مرکزی دانشگاه فرهنگیان<\/span><\/span>،<\/span> رعایت گردد؛ باعث اعتلای دانشگاه فرهنگیان و رسیدن به اهداف این دانشگاه (تربیت انسان طراز جمهوری اسلامی ) خواهد شد.<\/span><\/span><\/span><\/p>\r\n\r\n

1-ب- آثار و خواص میثاق نامه رؤسای پردیس های دانشگاه فرهنگیان<\/span><\/span><\/span>:<\/strong><\/p>\r\n\r\n

- میثاق نامه رؤسای پردیس های دانشگاه فرهنگیان حدود انتظارات رئیس پردیس از کارکنان و برعکس را مشخص می نماید و درصورت اجرا شدن باعث شکوفایی دانشگاه فرهنگیان و دلگرمی کارکنان و دانشجویان می گردد.<\/span><\/span><\/span><\/p>\r\n\r\n

خواهر گرامی سرکار خانم آبیار، در بیان موانع و محدودیتها در مسیر اجرای منشور مدیریت در سازمان مرکزی دانشگاه فرهنگیان، مرقوم داشته اند:<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\r\n\r\n

- اجرای برنامه سند تحول بنیادین و راهبردی نیاز به زیر ساختها و امکاناتی از قبل تدارک دیده شده در پردیس ها دارد،لذا این امکانات باید از قبل در اختیار پردیسها و مراکز آموزش عالی قرار گیرند.<\/span><\/span><\/span><\/p>\r\n\r\n

- به حداقل رساندن تصمیمات موردی و سلیقه ای برای کلیت سازمان مرکزی مناسب است اما گاهی اوقات بر اساس شرایط و ویژگی های خاص هر منطقه تصمیمات موردی و سلیقه ای نیز باید اعمال شود.<\/span><\/span><\/span><\/p>\r\n\r\n

-به کارگیری نیروی انسانی متعهد و متخصص و شایسته در هر سازمانی مناسب و به جاست، به شرط آنکه با ورود نیروی مدیریتی جدید، نیروهای شایسته قبلی نادیده گرفته نشوند . چون جابجایی نیروهای شایسته دارای تجربه قبلی با نیروهای جدید باعث ایجاد رکود و تأخیر در اجرای برنامه ها و گاهی نادیده گرفتن برنامه های موفق می شود.<\/span><\/span><\/span><\/p>\r\n\r\n

سرپرست محترم پردیس امام جعفر صادق(ع) ایلام در تبیین موانع و محدودیت ها در مسیر اجرای میثاق نامه رؤسای پردیس های دانشگاه فرهنگیان، می نویسد:<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\r\n\r\n

- التزام به رعایت سلسه مراتب اداری از طرفی خلاقیت را از مدیر گرفته و از طرف دیگر اگر این امر از سوی سازمان مرکزی، متقابلا رعایت نشود باعث ایجاد یأس و ناامیدی در کارکنان می گردد.<\/span><\/span><\/span><\/p>\r\n\r\n

- التزام به استفاده از کل ظرفیت ادارات آموزش و پرورش، نیاز به پشتوانه قانونی (بخشنامه) دارد.<\/span><\/span><\/span><\/p>\r\n\r\n

-ارتقاء جایگاه پردیس ها از نظر شاخص های گوناگون، نیاز به نیروی انسانی متعهد و بودجه کافی دارد.<\/span><\/span><\/span><\/p>\r\n\r\n

- نگهداری بهینه ابنیه و زیبا سازی فضای فیزیکی پردیس ها و مراکز آموزش عالی، نیاز به تأمین نیروی انسانی و بودجه کافی دارد که باید سالانه این بودجه اختصاص یابد .<\/span><\/span><\/span><\/p>\r\n\r\n

- ارتباط مؤثر بین پردیس و مدارس، نیاز به پشتوانه قانونی و هماهنگی های به عمل آمده دارد.<\/span><\/span><\/span><\/p>\r\n\r\n

                                                                                                اداره کل روابط عمومی و امور بین الملل دانشگاه فرهنگیان<\/span><\/strong><\/span><\/p>","content_source":"","content_url":"","content_date_start":"2014-01-26 11:02:46","content_date_event":"2014-01-25 11:02:46","content_date_event_start":null,"content_date_event_end":null,"content_show_title_slider":1,"content_date_last_edit":"2014-02-18 14:15:27","content_date_register":"2014-01-25 11:21:22","content_columns":0,"content_show_img":1,"content_show_details":0,"content_show_related_img":1,"content_show_slider":1,"content_comment":1,"content_score":0,"tag_id":0,"score_average":null,"score_count":null,"score_date_last":null,"uid":163,"eid":161,"attach_title":"اطلاعیه","attaches":[{"sizes":{"150":".\/cache\/2\/attach\/201401\/19320_2401904930_150_64.webp","300":".\/cache\/2\/attach\/201401\/19320_2401904930_300_128.webp","400":".\/cache\/2\/attach\/201401\/19320_2401904930_400_171.webp","600":".\/cache\/2\/attach\/201401\/19320_2401904930_600_256.webp","900":".\/cache\/2\/attach\/201401\/19320_2401904930_628_268.webp","1200":".\/cache\/2\/attach\/201401\/19320_2401904930_628_268.webp"},"ext":"jpg","file_media":1,"token":2401904930,"files":{"original":{"url":".\/file\/2\/attach\/201401\/19320_2401904930.jpg","width":628,"height":268,"size":0}}}]}]]