[[{"content_id":86303,"content_number":0,"portal_id":2,"lang_id":"fa","content_title":"در نشست ارزیابی عملکرد برنامه عملیاتی سال 96 بیان شد:\r\n\r\nلزوم نمود قانونگرایی و توجه به ابعاد تعالی سازمانی در دانشگاه","content_rtitr":"","content_short_title":null,"content_summary":"","content_summary_fill":0,"content_body":"نشست مدیریت عملکرد سازمانی و منابع انسانی پیرامون ارزیابی برنامه عملیاتی سال 96 با حضور دکتر کیانی معاون نظارت و ارزیابی و تضمین کیفیت و مدیران سازمان مرکزی دانشگاه فرهنگیان چهارشنبه 15 شهریور در سالن دکتر شریعتمداری دانشگاه برگزار شد.\r\n\r\nدر این نشست به اهمیت قانونگرایی در ارزیابی عملکرد دانشگاه، بررسی نحوه ارزیابی برنامه عملیاتی حوزه های مختلف، چالش های پیش روی و ایده ها و نظرات مدیران در متناسب سازی ارزیابی با اقدامات انجام شده در راستای بهبود عملکرد و تعالی سازمانی پرداخته شد.\r\n\r\nهمچنین مدیران به بحث و تبادل نظر پیرامون آسیب های نحوه ارزیابی، نتایج و تفاوت در ماهیت کار حوزه ها و نیاز به ارزیابی متفاوت آنها، ارزیابی بر اساس مشاهدات، تناسب طراحی ساختار سازمانی با برنامه استراتژیک، تدوین برنامه جامع ارزیابی، باور به برنامه محوری در دانشگاه، ارجحیت کیفیت برکمیت، ارزیابی فرایندها، لزوم پیاده سازی تئوری و نظام ارزیابی عملکرد در دانشگاه،مستمر و اجازه بازنگری برنامه ها پرداختند.\r\n\r\n&nbsp;دکتر ابراهیمی مدیر کل دفتر نظارت و ارزیابی به اهتمام معاونت نظارت و ارزیابی، برای ایجاد همآوردی و افزایش انگیزه لازم در مجموعه برای هم افزایی سازمانی و بسیج امکانات و ساختارهای برون سازمان اشاره کرد.\r\n\r\nوی با اشاره به گفتگو در باب تعالی سازمان در این نشست، ابراز امیدواری کرد: رویکرد برنامه عملیاتی به سمتی حرکت کند که دانشگاه در مسیر تعالی و هدف محور کردن برنامه ها یک گام به جلو بردارد.\r\n\r\nدکتر ابراهیمی با تاکید بر ماموریت دانشگاه مبنی بر تحول و تعالی آموزش و پرورش، افزود: امیدواریم برآیند فعالیت های دانشگاه برای آینده سازان جامعه مثمر ثمر بوده و با در نظر گرفتن این تحول و تعالی در دانشگاه، قطعا خروجی آن نیز در امر تعلیم و تربیت موثر خواهند بود.\r\n\r\nوی با تاکید بر اهتمام در ایجاد بستر گفتمان کیفیتی در دانشگاه فرهنگیان تصریح کرد: با ایجاد همنوایی و همراهی مدیران دانشگاه به برکت تجارب ارزنده حوزه های مختلف نتایج مثبت و مناسبی از این نشست حاصل شود.\r\n\r\nمدیر کل دفتر نظارت و ارزیابی در ادامه اضافه کرد: با توجه به رویکرد دانشگاه تلاش شد تا طی نشست گفتگو پیرامون برنامه محوری به گونه ای رقم بخورد که مدیران حوزه ها نیز در این امر مشارکت و ورود پیدا کنند.\r\n\r\nوی هدف از این نشست را کسب نکات و مطالبی در خصوص، قاعده ها، الزامات و بایسته های لازم در برنامه های عملیاتی و ارزیابی آنها&nbsp; در سازمان و جاری کردن آن در بدنه دانشگاه عنوان کرد.\r\n\r\nدکتر ابراهیمی با تاکید بر لزوم نمود قانون گرایی در دانشگاه فرهنگیان خاطر نشان کرد: با توجه به اهتمام عدم تمرکز و پرداختن به وظایف اصلی و کلیدی مدیریتی در سیاست ساماندهی دانشگاه، باید به این پرداخت که چگونه می توان به دور از رودربایستی همکاران قانون را اعمال کنیم.\r\n\r\nوی توجه به موضوع نظارت ارزیابی کارکنان بر اساس قانون، تعریف وظایف و تعهد و مسئولیت پذیری منابع انسانی و نیز برگزاری نشست های صمیمی بهبود بخش و توسعه دهنده برای کارمندان را از وظایف مدیران در تسری قانون مندی در دانشگاه برشمرد.\r\n\r\nدکتر ابراهیمی با اشاره به تلاش برای شایسته گزینی و شایسته گماری در مدیریت دانشگاه افزود: باید با رواج قانون گرایی و ارزیابی واقعی نیروی انسانی بین کسانی که شایسته نگاه دیگری هستند و دیگران تفاوت قائل شد.\r\n\r\nوی ابراز امیدواری کرد: این گفتگو آغازی برای شکل دهی فرهنگ بهبود و تعالی بیشتر و بهبود عملکرد در دانشگاه باشد.\r\n\r\nدر ادامه دکتر فرید نصیر میهمان این نشست طی سخنانی به بیان مطالبی در خصوص تعالی سازمانی و الزامات آن پرداخت.\r\n\r\nوی ضرورت وجود ابزارها و مکانیزم ها در شرایط مطلوب، ایجاد زیرساخت مناسب در نحوه انجام کار و منابع انسانی متخصص و کارامد را از نیازهای رسیدن به تعالی سازمانی برشمرد.\r\n\r\nدکتر فرید نصیر با اشاره به معیارهای مدیریت و رهبری برای تعالی به تفکر در رویکردهای سازمانی از جمله، حفظ بقاء، شرکای استراتژیک و برقراری ارتباط برای رسیدن به اهداف مطلوب سازمان اشاره کرد.\r\n\r\nوی در ادامه اضافه کرد: برای رسیدن به تعالی، ایجاد مدل، تعریف فرآیندهای مستند بر اساس استانداردهای بین المللی و ارزیابی میزان حرکت در این مسیر بر اساس معیارها با اهمیت است.\r\n\r\nدکتر فرید نصیر با تاکید بر گماردن کارمندان بر اساس شایستگی ها، توانمندی ها و علاقمندی در کار مورد نظر خاطر نشان کرد: هدف ارزیابی و نظارت شناسایی نقاط قوت و مورد تشویق و نواحی نیازمند به بهبود کارایی، افراد و زیر ساخت است.\r\n\r\nوی با تعریف سینرژی و نقش آن در تعالی سازمان افزود: باید در افراد این حس ایجاد شود که سازمان بیش از آنچه انجام می دهند به فکر آنان است.\r\n\r\nدکتر فرید نصیر بر ایجاد تعلق خاطر و حس دلبستگی در کارمندان و تفکر به نیازها و مدیریت سازمان به عنوان ابعاد تعالی سازمانی اشاره کرد.\r\n\r\n&nbsp;","content_html":"<p dir=\"rtl\" style=\"text-align:justify;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;font-size:14px;\">نشست مدیریت عملکرد سازمانی و منابع انسانی پیرامون ارزیابی برنامه عملیاتی سال 96 با حضور دکتر کیانی معاون نظارت و ارزیابی و تضمین کیفیت و مدیران سازمان مرکزی دانشگاه فرهنگیان چهارشنبه 15 شهریور در سالن دکتر شریعتمداری دانشگاه برگزار شد<\/span><span dir=\"ltr\" style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;font-size:14px;\">.<\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align:justify;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\"><span style=\"font-size:14px;\">در این نشست به اهمیت قانونگرایی در ارزیابی عملکرد دانشگاه، بررسی نحوه ارزیابی برنامه عملیاتی حوزه های مختلف، چالش های پیش روی و ایده ها و نظرات مدیران در متناسب سازی ارزیابی با اقدامات انجام شده در راستای بهبود عملکرد و تعالی سازمانی پرداخته شد.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align:justify;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\"><span style=\"font-size:14px;\">همچنین مدیران به بحث و تبادل نظر پیرامون آسیب های نحوه ارزیابی، نتایج و تفاوت در ماهیت کار حوزه ها و نیاز به ارزیابی متفاوت آنها، ارزیابی بر اساس مشاهدات، تناسب طراحی ساختار سازمانی با برنامه استراتژیک، تدوین برنامه جامع ارزیابی، باور به برنامه محوری در دانشگاه، ارجحیت کیفیت برکمیت، ارزیابی فرایندها، لزوم پیاده سازی تئوری و نظام ارزیابی عملکرد در دانشگاه،مستمر و اجازه بازنگری برنامه ها پرداختند.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align:justify;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\"><span style=\"font-size:14px;\"> دکتر ابراهیمی مدیر کل دفتر نظارت و ارزیابی به اهتمام معاونت نظارت و ارزیابی، برای ایجاد همآوردی و افزایش انگیزه لازم در مجموعه برای هم افزایی سازمانی و بسیج امکانات و ساختارهای برون سازمان اشاره کرد.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align:justify;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\"><span style=\"font-size:14px;\">وی با اشاره به گفتگو در باب تعالی سازمان در این نشست، ابراز امیدواری کرد: رویکرد برنامه عملیاتی به سمتی حرکت کند که دانشگاه در مسیر تعالی و هدف محور کردن برنامه ها یک گام به جلو بردارد.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align:justify;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\"><span style=\"font-size:14px;\">دکتر ابراهیمی با تاکید بر ماموریت دانشگاه مبنی بر تحول و تعالی آموزش و پرورش، افزود: امیدواریم برآیند فعالیت های دانشگاه برای آینده سازان جامعه مثمر ثمر بوده و با در نظر گرفتن این تحول و تعالی در دانشگاه، قطعا خروجی آن نیز در امر تعلیم و تربیت موثر خواهند بود.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align:justify;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\"><span style=\"font-size:14px;\">وی با تاکید بر اهتمام در ایجاد بستر گفتمان کیفیتی در دانشگاه فرهنگیان تصریح کرد: با ایجاد همنوایی و همراهی مدیران دانشگاه به برکت تجارب ارزنده حوزه های مختلف نتایج مثبت و مناسبی از این نشست حاصل شود.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align:justify;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\"><span style=\"font-size:14px;\">مدیر کل دفتر نظارت و ارزیابی در ادامه اضافه کرد: با توجه به رویکرد دانشگاه تلاش شد تا طی نشست گفتگو پیرامون برنامه محوری به گونه ای رقم بخورد که مدیران حوزه ها نیز در این امر مشارکت و ورود پیدا کنند.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align:justify;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\"><span style=\"font-size:14px;\">وی هدف از این نشست را کسب نکات و مطالبی در خصوص، قاعده ها، الزامات و بایسته های لازم در برنامه های عملیاتی و ارزیابی آنها  در سازمان و جاری کردن آن در بدنه دانشگاه عنوان کرد.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align:justify;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\"><span style=\"font-size:14px;\">دکتر ابراهیمی با تاکید بر لزوم نمود قانون گرایی در دانشگاه فرهنگیان خاطر نشان کرد: با توجه به اهتمام عدم تمرکز و پرداختن به وظایف اصلی و کلیدی مدیریتی در سیاست ساماندهی دانشگاه، باید به این پرداخت که چگونه می توان به دور از رودربایستی همکاران قانون را اعمال کنیم.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align:justify;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\"><span style=\"font-size:14px;\">وی توجه به موضوع نظارت ارزیابی کارکنان بر اساس قانون، تعریف وظایف و تعهد و مسئولیت پذیری منابع انسانی و نیز برگزاری نشست های صمیمی بهبود بخش و توسعه دهنده برای کارمندان را از وظایف مدیران در تسری قانون مندی در دانشگاه برشمرد.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align:justify;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\"><span style=\"font-size:14px;\">دکتر ابراهیمی با اشاره به تلاش برای شایسته گزینی و شایسته گماری در مدیریت دانشگاه افزود: باید با رواج قانون گرایی و ارزیابی واقعی نیروی انسانی بین کسانی که شایسته نگاه دیگری هستند و دیگران تفاوت قائل شد.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align:justify;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\"><span style=\"font-size:14px;\">وی ابراز امیدواری کرد: این گفتگو آغازی برای شکل دهی فرهنگ بهبود و تعالی بیشتر و بهبود عملکرد در دانشگاه باشد.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align:justify;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\"><span style=\"font-size:14px;\">در ادامه دکتر فرید نصیر میهمان این نشست طی سخنانی به بیان مطالبی در خصوص تعالی سازمانی و الزامات آن پرداخت.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align:justify;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\"><span style=\"font-size:14px;\">وی ضرورت وجود ابزارها و مکانیزم ها در شرایط مطلوب، ایجاد زیرساخت مناسب در نحوه انجام کار و منابع انسانی متخصص و کارامد را از نیازهای رسیدن به تعالی سازمانی برشمرد.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align:justify;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\"><span style=\"font-size:14px;\">دکتر فرید نصیر با اشاره به معیارهای مدیریت و رهبری برای تعالی به تفکر در رویکردهای سازمانی از جمله، حفظ بقاء، شرکای استراتژیک و برقراری ارتباط برای رسیدن به اهداف مطلوب سازمان اشاره کرد.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align:justify;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\"><span style=\"font-size:14px;\">وی در ادامه اضافه کرد: برای رسیدن به تعالی، ایجاد مدل، تعریف فرآیندهای مستند بر اساس استانداردهای بین المللی و ارزیابی میزان حرکت در این مسیر بر اساس معیارها با اهمیت است.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align:justify;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\"><span style=\"font-size:14px;\">دکتر فرید نصیر با تاکید بر گماردن کارمندان بر اساس شایستگی ها، توانمندی ها و علاقمندی در کار مورد نظر خاطر نشان کرد: هدف ارزیابی و نظارت شناسایی نقاط قوت و مورد تشویق و نواحی نیازمند به بهبود کارایی، افراد و زیر ساخت است.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align:justify;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\"><span style=\"font-size:14px;\">وی با تعریف سینرژی و نقش آن در تعالی سازمان افزود: باید در افراد این حس ایجاد شود که سازمان بیش از آنچه انجام می دهند به فکر آنان است.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align:justify;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\"><span style=\"font-size:14px;\">دکتر فرید نصیر بر ایجاد تعلق خاطر و حس دلبستگی در کارمندان و تفکر به نیازها و مدیریت سازمان به عنوان ابعاد تعالی سازمانی اشاره کرد.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\"> <\/p>","content_source":"","content_url":"","content_date_start":"2017-09-06 14:36:58","content_date_event":"2017-09-06 15:36:58","content_date_event_start":null,"content_date_event_end":null,"content_show_title_slider":1,"content_date_last_edit":"2017-09-06 20:56:16","content_date_register":"2017-09-06 16:01:25","content_columns":0,"content_show_img":1,"content_show_details":0,"content_show_related_img":0,"content_show_slider":1,"content_comment":1,"content_score":0,"tag_id":0,"score_average":null,"score_count":null,"score_date_last":null,"uid":75804,"eid":164,"attach_title":"2","attaches":[{"sizes":{"150":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246746_4160026288_150_64.webp","300":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246746_4160026288_300_128.webp","400":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246746_4160026288_400_171.webp","600":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246746_4160026288_600_256.webp","900":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246746_4160026288_628_268.webp","1200":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246746_4160026288_628_268.webp"},"ext":"jpg","file_media":1,"token":4160026288,"files":{"original":{"url":".\/file\/2\/attach\/201709\/246746_4160026288.jpg","width":628,"height":268,"size":0}}}],"images":[{"id":246746,"file_media":1,"ext":"jpg","file_header":"image\/jpeg","original":".\/file\/2\/attach\/201709\/246746_4160026288.jpg","sizes":{"150":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246746_4160026288_150_64.webp","300":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246746_4160026288_300_128.webp","400":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246746_4160026288_400_171.webp","600":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246746_4160026288_600_256.webp","900":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246746_4160026288_628_268.webp","1200":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246746_4160026288_628_268.webp"},"file_size":220045,"width":628,"height":268,"show_title":1,"title":"2","priority":0},{"id":246749,"file_media":1,"ext":"jpg","file_header":"image\/jpeg","original":".\/file\/2\/attach\/201709\/246749_2938343398.jpg","sizes":{"150":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246749_2938343398_150_100.webp","300":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246749_2938343398_300_200.webp","400":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246749_2938343398_400_267.webp","600":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246749_2938343398_600_400.webp","900":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246749_2938343398_900_600.webp","1200":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246749_2938343398_1200_800.webp"},"file_size":7002737,"width":5184,"height":3456,"show_title":1,"title":"2","priority":1},{"id":246750,"file_media":1,"ext":"jpg","file_header":"image\/jpeg","original":".\/file\/2\/attach\/201709\/246750_4107256014.jpg","sizes":{"150":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246750_4107256014_150_100.webp","300":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246750_4107256014_300_200.webp","400":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246750_4107256014_400_267.webp","600":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246750_4107256014_600_400.webp","900":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246750_4107256014_900_600.webp","1200":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246750_4107256014_1200_800.webp"},"file_size":7463346,"width":5184,"height":3456,"show_title":1,"title":"1","priority":2},{"id":246755,"file_media":1,"ext":"jpg","file_header":"image\/jpeg","original":".\/file\/2\/attach\/201709\/246755_3422354434.jpg","sizes":{"150":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246755_3422354434_150_100.webp","300":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246755_3422354434_300_200.webp","400":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246755_3422354434_400_267.webp","600":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246755_3422354434_600_400.webp","900":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246755_3422354434_900_600.webp","1200":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246755_3422354434_1200_800.webp"},"file_size":7584907,"width":5184,"height":3456,"show_title":1,"title":"1","priority":3},{"id":246751,"file_media":1,"ext":"jpg","file_header":"image\/jpeg","original":".\/file\/2\/attach\/201709\/246751_4150071836.jpg","sizes":{"150":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246751_4150071836_150_100.webp","300":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246751_4150071836_300_200.webp","400":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246751_4150071836_400_267.webp","600":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246751_4150071836_600_400.webp","900":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246751_4150071836_900_600.webp","1200":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246751_4150071836_1200_800.webp"},"file_size":8601041,"width":5184,"height":3456,"show_title":1,"title":"2","priority":4},{"id":246756,"file_media":1,"ext":"jpg","file_header":"image\/jpeg","original":".\/file\/2\/attach\/201709\/246756_1770066070.jpg","sizes":{"150":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246756_1770066070_150_100.webp","300":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246756_1770066070_300_200.webp","400":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246756_1770066070_400_267.webp","600":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246756_1770066070_600_400.webp","900":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246756_1770066070_900_600.webp","1200":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246756_1770066070_1200_800.webp"},"file_size":7591745,"width":5184,"height":3456,"show_title":1,"title":"2","priority":5},{"id":246752,"file_media":1,"ext":"jpg","file_header":"image\/jpeg","original":".\/file\/2\/attach\/201709\/246752_2174622160.jpg","sizes":{"150":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246752_2174622160_150_100.webp","300":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246752_2174622160_300_200.webp","400":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246752_2174622160_400_267.webp","600":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246752_2174622160_600_400.webp","900":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246752_2174622160_900_600.webp","1200":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246752_2174622160_1200_800.webp"},"file_size":8004810,"width":5184,"height":3456,"show_title":1,"title":"3","priority":6},{"id":246754,"file_media":1,"ext":"jpg","file_header":"image\/jpeg","original":".\/file\/2\/attach\/201709\/246754_3986666882.jpg","sizes":{"150":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246754_3986666882_150_100.webp","300":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246754_3986666882_300_200.webp","400":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246754_3986666882_400_267.webp","600":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246754_3986666882_600_400.webp","900":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246754_3986666882_900_600.webp","1200":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246754_3986666882_1200_800.webp"},"file_size":7759224,"width":5184,"height":3456,"show_title":1,"title":"4","priority":7},{"id":246758,"file_media":1,"ext":"jpg","file_header":"image\/jpeg","original":".\/file\/2\/attach\/201709\/246758_3432262740.jpg","sizes":{"150":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246758_3432262740_150_100.webp","300":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246758_3432262740_300_200.webp","400":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246758_3432262740_400_267.webp","600":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246758_3432262740_600_400.webp","900":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246758_3432262740_900_600.webp","1200":".\/cache\/2\/attach\/201709\/246758_3432262740_1200_800.webp"},"file_size":7140236,"width":5184,"height":3456,"show_title":1,"title":"3","priority":8}]}]]