لزوم تقویت همدلی، انسجام و ارتقای فرهنگ سازمانی در دانشگاه فرهنگیان یزد

به گزارش روابط عمومی دانشگاه فرهنگیان یزد، در نشست صمیمانه شورای اداری دانشکده علوم تربیتی خواهران دانشگاه فرهنگیان یزد، محمدمهدی دهقانی اشکذری، سرپرست دانشگاه فرهنگیان یزد، با تبیین رویکردهای مدیریتی و الزامات تحول اداری در چارچوب ساختار جدید سازمانی، بر ضرورت تقویت همدلی، انسجام و ارتقای فرهنگ سازمانی در مجموعه دانشگاه تأکید کرد.

دهقانی اشکذری در آغاز سخنان خود، ضمن تسلیت ایام شهادت حضرت امام جواد(ع)، سازمان را به «پیکره‌ای زنده و پویا» تشبیه کرد که حیات، پایداری و موفقیت آن در گرو ارتباطی هماهنگ و اندام‌وار میان تمامی اجزاست. وی با بهره‌گیری از مضامین ادبی و اخلاقی، خاطرنشان کرد که هرگونه ضعف یا کم‌توجهی در انجام وظایف، تنها متوجه یک بخش نخواهد بود، بلکه آثار آن کل مجموعه را تحت تأثیر قرار می‌دهد؛ از این‌رو، تداوم و تعالی سازمان، نیازمند احساس مسئولیت و همراهی همه اعضاست.

سرپرست دانشگاه فرهنگیان یزد در ادامه، «فرهنگ سازمانی» را زیربنای پیشرفت و اثربخشی هر مجموعه دانست و مؤلفه‌هایی همچون نظم، شفافیت، وجدان کاری، تعلق سازمانی، بهره‌وری و مسئولیت‌پذیری را از ارکان اصلی این فرهنگ برشمرد. وی تأکید کرد که فرهنگ سازمانی اصیل، صرفاً از مسیر بخشنامه‌ها و ابزارهای نظارتی شکل نمی‌گیرد، بلکه زمانی ماندگار و اثرگذار خواهد بود که از باور درونی، تعهد اخلاقی و عملکرد آگاهانه کارکنان نشئت گیرد. وی همچنین با اشاره به اهمیت اعتماد در نظام مدیریتی، اظهار داشت: اعتماد به ظرفیت‌ها و توانمندی نیروهای انسانی، در بسیاری از مواقع می‌تواند بیش از پیچیده‌ترین شیوه‌های مدیریتی، زمینه‌ساز حل مسائل و پیشبرد امور باشد.

دهقانی اشکذری با تجلیل از روحیه دیانت، صداقت و درستکاری مردم استان یزد، کارکنان دانشکده خواهران حضرت فاطمه‌الزهرا(س) را نیروهایی باتجربه، متعهد و دلسوز توصیف کرد و افزود: در نظام اداری، مفهوم «انجام امور محوله» صرفاً محدود به شرح وظایف مکتوب نیست، بلکه اقتضا می‌کند کارکنان در راستای رفع نیازها و پیشبرد اهداف مجموعه، همکاری و همراهی مؤثر داشته باشند. وی تصریح کرد که میزان تعامل، روحیه همکاری و گره‌گشایی همکاران در امور دانشگاه، در فرآیند ارزیابی عملکرد، تمدید مأموریت‌ها و بهره‌مندی از امتیازات اداری تأثیر مستقیم خواهد داشت.

سرپرست دانشگاه با اشاره به ضرورت مدیریت بهینه منابع انسانی موجود، اظهار داشت: در تدوین و اجرای ساختار جدید، تلاش شده است تا افراد بر اساس شایستگی، تخصص، تجربه و توانمندی‌های حرفه‌ای در جایگاه‌های متناسب به‌کارگیری شوند. وی همچنین بر رعایت تناسب جنسیتی در انتصابات و استقرار نیروها در واحدهای خواهران و برادران، در راستای تکریم دانشجویان و ارتقای کیفیت خدمات اداری و آموزشی، تأکید کرد.

دهقانی اشکذری در پایان، با تبیین جایگاه مدیریتی در دانشکده خواهران دانشگاه، خاطرنشان کرد که مدیریت دانشکده به‌عنوان عالی‌ترین مرجع هماهنگی و نظارت در این مجموعه، مسئول انسجام‌بخشی به امور جاری است و تمامی فرآیندهای اداری از جمله مرخصی‌ها، حضور و غیاب، برنامه‌ریزی جلسات و هماهنگی‌های اجرایی، حتی برای نیروهایی که از لحاظ تشکیلاتی با سایر واحدها در ارتباط هستند، باید با هماهنگی مدیریت دانشکده انجام شود تا وحدت رویه و انسجام اداری مجموعه حفظ گردد.

این نشست در فضایی صمیمانه با طرح مسائل و چالش‌های مرتبط با سامانه جدید اداری، بررسی ابلاغ‌های سازمانی و پاسخگویی به پرسش‌های کارکنان به کار خود پایان داد.