سرمایه انسانی؛ محور تحول در نقشه راه دانشگاه فرهنگیان

به گزارش روابط عمومی دانشگاه فرهنگیان لرستان، دکتر مهتاب چنگایی، رئیس دانشگاه فرهنگیان لرستان، با تأکید بر جایگاه سرمایه انسانی در نقشه راه دانشگاه، اظهار داشت: دانشگاه فرهنگیان به عنوان دانشگاهی مأموریت‌گرا، مسئولیت مهمی در تربیت نیروی انسانی مورد نیاز نظام تعلیم و تربیت کشور بر عهده دارد و تحقق این مأموریت، بیش از هر چیز به سرمایه انسانی توانمند، باانگیزه و شایسته وابسته است.

وی افزود: دانشجومعلمان مهم‌ترین سرمایه انسانی دانشگاه و سرمایه‌های آینده نظام تعلیم و تربیت کشور هستند و باید زمینه رشد همه‌جانبه، تجربه‌اندوزی، مسئولیت‌پذیری، خلاقیت و نقش‌آفرینی مؤثر آنان در دانشگاه فراهم شود. اعتماد به جوانان و فراهم کردن فرصت برای بروز توانمندی‌ها و ایده‌های آنان، یکی از الزامات حرکت دانشگاه در مسیر تحول است.

رئیس دانشگاه فرهنگیان لرستان با تأکید بر ضرورت جوانگرایی و پشتوانه‌سازی در دانشگاه، تصریح کرد: دانشگاه باید از ظرفیت نسل جوان به عنوان نیرویی خلاق، پرانرژی و آینده‌ساز بهره بگیرد و در کنار آن، از تجربه و دانش پیشکسوتان نیز برای تربیت و پرورش نسل جدید مدیران و نیروهای متخصص استفاده کند.

چنگایی، شایسته‌سالاری و کادرسازی را از ارکان مهم مدیریت سرمایه انسانی دانست و گفت: دانشگاه باید از امروز برای نیازهای فردا برنامه‌ریزی کند؛ به گونه‌ای که با شناسایی استعدادها، پرورش نیروهای توانمند و فراهم کردن فرصت تجربه و مسئولیت‌پذیری، مسیر رشد و پذیرش مسئولیت‌های بزرگ‌تر برای افراد شایسته فراهم شود.

وی ادامه داد: سرمایه انسانی زمانی به یک سرمایه راهبردی تبدیل می‌شود که نگاه دانشگاه از مدیریت روزمره نیروی انسانی به سمت استعدادیابی، توانمندسازی، پرورش و آینده‌سازی حرکت کند. در این مسیر، باید ظرفیت‌های افراد شناسایی و متناسب با توانمندی‌ها و شایستگی‌های آنان فرصت رشد و پیشرفت فراهم شود.

رئیس دانشگاه فرهنگیان لرستان همچنین بر ضرورت بهسازی و توانمندسازی مستمر اعضای هیئت علمی تأکید کرد و افزود: استادان دانشگاه باید ضمن برخورداری از دانش تخصصی، همواره در مسیر به‌روزرسانی دانش، ارتقای مهارت‌های آموزشی و پژوهشی و شناخت مسائل و نیازهای روز نظام تعلیم و تربیت حرکت کنند؛ چراکه کیفیت تربیت معلم، ارتباط مستقیمی با توانمندی و پویایی اعضای هیئت علمی دارد.

چنگایی، توانمندسازی مدیران را نیز بخش دیگری از نقشه راه سرمایه انسانی دانشگاه عنوان کرد و گفت: مدیران دانشگاه باید از دانش و مهارت‌های روز مدیریتی، ارتباطی، راهبردی و حل مسئله برخوردار باشند و بتوانند با نگاه آینده‌نگر، ظرفیت‌های انسانی و سازمانی دانشگاه را در مسیر تحقق اهداف آن هدایت کنند.

وی خاطرنشان کرد: نقشه راه دانشگاه فرهنگیان در حوزه سرمایه انسانی باید به گونه‌ای ترسیم شود که دانشجومعلم امروز، معلم و استاد توانمند فردا و نیروهای مستعد امروز، مدیران و تصمیم‌سازان آینده دانشگاه و نظام تعلیم و تربیت کشور باشند.

رئیس دانشگاه فرهنگیان لرستان در پایان تأکید کرد: تحقق این رویکرد نیازمند اعتماد به جوانان، بهره‌گیری از تجربه پیشکسوتان، حاکمیت شایسته‌سالاری، توجه به استعدادها، کادرسازی و سرمایه‌گذاری مستمر بر توانمندسازی همه ارکان دانشگاه است؛ مسیری که می‌تواند سرمایه انسانی را به موتور محرک تحول و آینده‌سازی در دانشگاه فرهنگیان تبدیل کند.